新时代培养选拔优秀年轻干部研究

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调,新的征程上,我们要着力建设德才兼备的高素质干部队伍。全国组织部长会议指出,要继续有效优化干部队伍预选管用工作,让新选派上来的党员干部德配其位、才配其位,以干部队伍高素质保证发展高质量[1]。步入新时代,面对着全新的国际国内形势和企业高质量发展需要,圆满实现“十四五”规划目标,关键在人,在于培养选拔一批又一批德才兼备的优秀年轻干部。     

新形势下构建现代国企工会组织体系的思考

市场经济体制改革的深入使国有企业改革得到进一步深化.在新的形势下,国有企业工会组织存在名存实亡、组织结构不合理、干部队伍素质不高、工作难于开展等现象.为了适应时代发展要求,需要从确保法律地位、理顺党工关系、健全与完善工会领导体制、创新工作管理模式、建立高素质干部队伍和实现民主管理机制入手构建适应和谐企业发展要求的现代国有企业工会组织体系.     

国有企业后备干部工作创新的几点思考

后备干部工作是企业培养选拔优秀年轻干部的重要措施。为适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍。是企业的一项十分重要而又紧迫的工作，也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

国有企业加强干部队伍建设工作一些探讨

人才是企业发展的关键因素,是企业源源发展的不竭动力.新时期,国有企业若是想要实现更好地发展,提高核心竞争力,其关键在于干部队伍的建设,培育优秀的干部部队,对企业的发展发挥积极的引导作用.面对新的时代背景,国有企业应该认现阶段干部队伍建设所面临的新形势与新要求,并抓住发展机遇,积极面对挑战.国有企业的现代化发展,一定要充...     

企业青年后备干部的培养与锻炼

青年后备干部在企业持续健康发展中起着重要作用,其整体素质的高低。直接影响着企业领导干部队伍素质的高低。加强对青年后备干部的培养和锻炼,将有效防止选人用人上的随意性．保证干部队伍政治可靠、条件过硬。文章重点对青年后备干部的实践锻炼提出了探索性的思考,对干部队伍建设具有一定指导意义。     

企业领导干部考核评价工作的问题与对策

对领导干部进行考核评价是党管干部的一项重要内容,对于国有施工企业来说,对项目经理部领导干部的考核又是基层施工企业干部考核工作的重点。多年来,笔者所在的企业坚持干部考核工作,为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束发挥了积极作用,加强了干部队伍建设。领     

关于国企青年后备干部选拔培养的思考

国企青年后备干部作为国有企业的未来领导者,将承担关乎国家经济发展和国有资产保值增值的重任,进一步推动企业的持续创新和发展。因此,国企青年后备干部选拔培养的重要性不可忽视。本文对国企青年后备干部选拔培养进行了思考,介绍了国企青年后备干部选拔培养的重要性和现实挑战,强调了青年后备干部的重要作用和国企发展的关键性,针对当前选拔培养机制存在的问题,提出改进国企青年后备干部选拔培养的建议,呼吁国企注重选拔培养工作,为青年干部的成长和国企的可持续发展做出贡献。     

提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径

提高国有企业纪检监察干部能力建设,是实践科学发展观重要思想的实际行动,是适应不断改革开放新形势新情况的客观需要,是深入推进国有企业反腐败工作的迫切要求,是提高党的执政能力的重要组成部分,更是国有企业落实科学发展观实现又好又快发展的内在要求。因此,我们必须高度重视创新国有企业纪检监察干部的能力建设,着力培养和造就一批忠于党的事业,敢于和善于从事反腐败工作的纪检监察干部队伍,不断适应反腐败斗争的新形势,夺取反腐败斗争的新胜利。     

企业竟聘领导干部的利与弊

随着时代的不断进步,现代企业管理方式对企业人才队伍建设也提出了更高的要求。陈旧的人事体制在干部任用方面,存在只能上不能下、论资排辈、结构不合理等问题。严重影响了企业发展步伐。党的十七届四中全会指出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度．形成充满活力的选人用人机制。促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。”经多年的实践证明,这种机制能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的科学的干部选拔任用机制。本文就企业竞聘领导干部的利与弊进行了分析。     

坚持正确的用人导向，建设充满活力的中层干部队伍

随着海洋经济发展战略的不断深化,宁波港集团坚持以科学发展观为指导。持续深化干部人事制度改革,积极探索干部选拔任用的新途径,干部队伍建设呈现新活力,为促进港口快速发展提供了坚实的人才支持。当前宁波港集团面临着加快推进强港工程建设、更好服务于省市经济发展的艰巨重任。对中层干部的综合素质提出了更高要求。近年来宁波港集团坚持以科学发展观为指导。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入推进干部人事制度改革,不断加大竞争性选拔干部力度,努力打造一支政治强、业务精、作风好的中层干部队伍,为加快港口转型发展、服务海洋经济发展战略提供了坚实的人才支持。     

电力企业优秀年轻干部培养发展路径研究——以S公司为例

近年来,习近平总书记关于做好新时代年轻干部工作的系列指示强调了年轻干部队伍建设对国家和企业发展的战略意义,加强和改进年轻干部选拔培养机制成为国央企干部管理面临的共同课题。S公司以内部优秀年轻干部成长案例为基础,综合运用履历分析、访谈调研等方法,探寻优秀年轻干部成长规律,构建年轻干部培养发展路径图,为企业年轻干部培养工作描绘了清晰蓝图,也为干部培养体系的健全奠定了坚实基础。     

供电公司干部队伍的“四化”创新建设

干部的“四化”建设是党中央、胡锦涛总书记针对我党干部队伍建设的实际情况而提出的一项干部队伍建设策略。供电企业作为国有企业的重要组成部分,深刻贯彻“四化”建设的要求。不断推进企业领导干部的水平,是党和国家赋予的光荣和艰巨的任务。     

基于精准人才画像培育优秀年轻干部

科学开展优秀年轻干部人才画像是适应新时代人才强国战略,有效开展人民电力事业培养接班人队伍培养工作的基础,国网上海电力公司结合自身实践,为优秀年轻干部人才精准画像,促进选用更科学、培养有针对、监督能超前、激励更有效,在识别短板不足,针对培养提升;识别德才特质,科学选拔使用;识别风险隐患,超前从严管理;识别个性诉求,有效正...     

现代国有企业如何做好思想政治工作

国有企业内部管理体制改革的不断深化,引起国有企业员工思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,这就要求国有企业思想政治工作要适合时代发展。如何加强企业思想政治工作,这是企业党组织和党务工作者需要认真思考和积极实践的重要工作。     

加强国有企业干部队伍建设的思考

在当今竞争激烈的商业环境中,国有企业的成功与否在很大程度上取决于其干部队伍的素质和能力,干部队伍建设是关系到企业长远发展的重要保障,更是企业基业长青的关键。文章通过对干部队伍建设现状以及面临的问题进行深入思考,提出切实可行的优化策略,以确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。     

培养和使用女干部工作的几点思考

1990年以来,中央组织部先后6次召开会议,对培养选拔女干部工作进行专门部署,明确提出培养选拔女干部工作的目标要求和政策措施.各级党委不断加大培养选拔女干部工作力度,使越来越多的优秀女性进入了各级领导班子.     

浅谈新形式下企业干部队伍建设

始终坚持开展党的群众路线,切实在干部的培养管理上采取加强教育、增强实践锻炼、加大考核和监督力度等一系列措施,才能建设一支高素质的干部职工队伍.     

加强国企技术干部队伍建设的有效途径

随着经济全球化进程的不断加快,市场竞争的日益加剧,国有企业依靠什么样的技术干部队伍,才能适应激烈的市场竞争所带来的机遇和挑战,这是摆在国有企业管理者面前不容回避的一个课题。国有企业只有不断加强技术干部队伍建设,逐步建立和完善尊重知识、尊重人才、尊重创造、充分发挥技术干部聪明才智的体制机制,着力凝聚和发挥思想政治工作的正能量,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能保持企业持续、健康、和谐发展。     

采油七厂创新干部队伍管理的探索与实践

本文在分析采油七厂干部队伍现状的基础上,实事求是地总结了采油七厂创新干部队伍管理的实践探索,并有针对性地提出了下一步加强干部队伍管理的意见建议。     

关于当前党外干部培养选拔工作现状和其对策分析研究

一、党外千部培养理论概述分析培养、选拔、使用党外干部,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保证,是社会主义政治文明和构建和谐社会的重要内容,是学习实践科学发展观的具体体现,是我国的一项基本政治制度和建设社会主义民主政治的必然要求。党外干部培养的重要意义作用在于：