立足实际着眼大局充分发挥女职工在优质服务中的重要作用

大港油田第三矿区工会女职委以市总实施“女职工建功立业工程”为契机．把女工工作融入公司整体工作部署,充分调动女职工的积极性、主动性和创造性。打造了一支素质高、业务精、能吃苦、敢竞争的女职工队伍,在提高服务水平,提升服务质量方面发挥了重要作用。2012年,公司工会女职委第三次被评为大港油田公司“巾帼建功”优秀组织单位。     

开展人文关怀做好女职工思想政治工作

随着网络文化的迅速扩张,各种各样的社会思潮不断涌现,传统道德标准遭遇挑战,人们的价值观、荣辱观也呈现多元化态势。我们女性面临的问题更多,思想波动更复杂,女性的思想政治工作也经受更大的考验。我公司属于传统建筑业企业,女职工人数占职工总人数的四分之一。她们大都具有本科以上学历,是企业的重要人才资源。在“十二五”转型时期,如何做好女职工的思想政治工作,是企业女职工队伍建设不可忽视的重要工作。本文结合公司实际情况。积极开展人文关怀．谈心引导,困难帮扶,组织活动。加强培训等方式．对未婚青年女职工和已婚育龄女职工有针对性地开展思想政治宣传工作,以期为女职工的发展而努力营造良好的企业环境。     

电力企业女工工作的特点与对策

作为电力企业女工,如何弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神和成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人;如何维护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质以适应企业改革和发展的需要：如何切实加强女职工组织建设。努力开创女职工工作新局面,我在此浅谈几点自己的看法。     

电力企业女工工作的特点与对策

作为电力企业女工,如何弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神和成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人;如何维护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质以适应企业改革和发展的需要：如何切实加强女职工组织建设。努力开创女职工工作新局面,我在此浅谈几点自己的看法。     

企业在转型跨越发展时期如何加强和创新女职工工作

抢抓我省转型综改试验区机遇、放胆先行先试是山西焦煤、西山集团公司实施赶超战略。转型跨越、重振雄风的关键一年。是我矿的“安全文化提升年”。按照上级女职工组织提出的“以服务企业转型跨越发展为主题．以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点,以筑牢安全生产第二道防线为抓手,以夯实女职工组织建设为基础”的工作目标和矿年初总体工作部署,围绕中心．     

将鲜花和荣誉送到岗位

"祝贺你们,节日快乐。"近日,中国石化河南油田采油一厂领导一行来到生产准备大队,授予该大队油管杆修保队油管清洗班"巾帼建功示范岗"荣誉称号,并为岗位女工送去鲜花、奖牌、慰问品和美好的祝福,让女职工们感受到企业的关爱和温暖。     

以劳动竞赛为抓手强化管理促进提升

2013年,在冀中能源邯矿集团“促进管理提升,建设五型邯矿”声势强大的主题宜教活动号召下,郭二庄社区工会以邯矿集团工会工作会议精神为动力,以劳动竞赛活动为载体,在基层各单位、各岗位、各工种之间,扎扎实实开展了形式多样、内容丰富、效果明显的劳动竞赛活动,更好地叫响叫亮优质服务核心理念,致力打造工会“劳动竞赛”品牌,为郭二庄煤矿圆满完成各项生产、经营任务目标,提供强有力的后勤保障和精神支撑,促进企业持续健康发展。     

发挥工会职能优势 推进医院文化建设

工会作为医院的群众组织,在医院文化建设中有着得天独厚的优势与作用。近年来,禹城市人民医院工会充分发挥在医院文化建设中的作用,以物质文化陶冶人、以制度文化规范人、以精神文化引领人．努力打造有特色的医院文化,为医院步入“和谐、节约、规范、创新、”的可持续发展轨道提供了有效保障。     

加强电力企业女工工作管理的对策探析

随着社会发展,电力企业也在飞速发展,面对市场的激烈竞争,在这样一个重要时期。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在电力企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质,以适应电力企业的改革和发展需要;如何切实加强女职工组织建设,努力开创女职工工作新局面．是摆在我们面前的重要任务。     

工会女职工干部提升自身素质的有效方法与途径

素质提升是人的文化素质、思想道德素质、心理素质等综合性素质的提高和进步、自身形象的变化和发展。俗话说“打铁还需自身硬”,要提高女职工组织的自身建设,要提高女职工工作水平,首先需要提高工会女职工干部的整体素质。     

工会女职工干部素质提升法

素质提升是人的文化素质、思想道德素质、心理素质等综合性素质的提高和进步、自身形象的变化和发展。俗话说“打铁还需自身硬”,要提高女职工组织的自身建设,要提高女职工工作水平,首先需要提高工会女职工干部的整体素质。     

如何确保党员队伍成为有坚定信念和组织严密的先进人力资源思考

国有企业党员队伍的现状 随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化。国有企业党员队伍的结构也相应发生了新变化。其文化知识和能力水平都有显著提高。以电网企业党组织为例,党员人数接近职工总数的1／2（全国国企党员人数占职工总数30％左右）。各部门、基层班组、供电所负责人中绝大多数是共产党员,中层管理人员和关键岗位员工中,80％以上是党员;从党员的学历结构来看,具有大专以上学历的党员约占41％（全国平均数为37％）。从年龄结构来看．党员队伍中45岁以约占47％;从岗位结构来看。在生产、技术一线的约占56％。     

弘扬大庆精神 加强“三基”工作

“三基”工作是大庆油田的优良传统,是大庆精神的重要组成部分。大庆油田五十年的发展历程也是持续加强“三基”工作、不断夯实发展基础的过程。大庆油田在总结基层管理的经验教训的基础上,提出了加强以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练的“三基”工作,为大庆油田的开发建设发挥了重要作用。     

推进医院文化建设提高医疗服务意识

随着医疗改革的不断深入以及人们不断增长的卫生健康需求,要求医院文化建设要有新思路,发挥新的作用。本文指出：“以病人为中心”是医院文化建设的目标,培育群体价值观是医院文化建设的重要内容．开展经常性的文化娱乐活动是医院文化建设的有效形式,塑造医院形象,实施名牌战略是加强医院文化建设的重要步骤及加强医院物质文化和制度文化建设是医院文化建设的重要方面。     

以诚信为抓手 切实提高思想政治工作

“诚信”是中华民族的传统美德和道德规范。医疗卫生行业作为服务行业尤须讲诚信。为促进医务人员的医德医风建设,思想政治教育工作者在进行思想政治教育时必须提倡“以诚为本,以信为本”,正确处理好医院、医务人员与病患之间的关系,这样医院才能健康、稳定、持续、有序地发展。     

“两抓”基层党组织建设模式研究

为了更充分的发挥党组织在国企的政治核心领导作用,深入贯彻科学发展观在国企的落实情况,必须加强党组织在国企的工作。其中充分发挥基层组织的战斗堡垒、先锋模范作用,加强党组织基层建设工作尤为重要。公司就“两抓”的基层思想建设思路进行分析。并希望形成一种符合公司实际情况的党建模式。“两抓”模式将思想建设和工作服务相结合,采取“岗位责任制、三个面向和五到现场”的具体办法,树立以搞油为主业、以油田为家的思想。近年来,公司通过实践工作。将“两抓”具体落实于工作服务中。为基层党建提供了可借鉴的经验。     

以科学发展观指导医院文化建设

医院文化作为一种新型的管理理念,经过20几年的探索在理论与实践中已取得了可喜的成绩。但医院文化建设还有许多亟待解决的认识误区和实际问题,内涵上的“同质化”、形式上的“类同化”、操作中的“表演化”是医院文化建设上的通病。如何以科学发展观指导医院文化建设。使其克病出窘,健康发展,已受到各级医院管理者的普遍关注,笔者通过本文发表一些自己浮浅的看法。     

创新思维谋发展虚功实做见成效

一、创先争优。落实党建 局党委以科学发展观为统领,以开展创建学习型党组织、深化“创先争优”活动、领导干部作风建设年这“三项”党建活动为载体,坚持“融入中心,服务大局”。将党建工作融入到企业的改革发展,并以此作为党组织开展工作的“切入点”,使党建工作延伸到了企业发展生产里的实际需要当中。在前期的工作中,一局党委曾统筹安排过多项具体的党建工作及活动。其中包括一些大型的专题党课、“最佳党日”评选活动等。     

供电企业人才分类培养的策略与实践

加强人才队伍建设是国家电网公司系统“三个建设”重要内容之一,是推进“两个转变”的根本保证,也是“三集五大”体系建设的战略要求。以笔者所在的鄂州供电公司为例,近年来公司坚持“控制总量、盘活存量、提高质量”的人才队伍建设原则,以提升岗位胜任能力为主线,大力实施人才强企战略。     

积极搭建平台促女工成才

渤海装备辽河重工有限公司女工委以科学发展观为统领,深入开展女职工“提素质、建功业、促发展”主题活动,维护女员工切身利益,大力开展厉行节约活动,团结带领广大女职工,坚定信心迎挑战,共克时艰促发展,为本单位实现各项目标任务做出自己的贡献。