浅议国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。     

浅议国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策.     

人才流动的法律规范分析

法律体系的构成要素是制定法,人才流动法律体系的形成及演变是由其要素的变动来反映的。对人才流动的法律规范的研究是认识和分析法律体系的基础。我国目前关于人才流动的法律规范位阶较低,系统性、协调性差,规范的刚性不足,人才权益的救济程序设计不合理,尚未形成涵盖人才及人才流动关系整体的相对完整的规范体系。     

培育人才是国企领导的重要职责

人才资源是国企第一资源,培育人才是国企领导的重要职责.文章认为在目前人才流动频繁的环境下,国企领导加强人才建设对企业发展具有一定的现实指导意义.     

春天,我们跳槽还是坚守

春节一过,想换工作者随之增多."人挪活,树挪死"虽是自我鼓励的一个说辞,但在如今鼓励人才流动大环境中,多走动走动,对自己的发展也不无裨益.     

春天，我们跳槽还是坚守

春节一过，想换工作者随之增多。“人挪活，树挪死”虽是自我鼓励的一个说辞，但在如今鼓励人才流动大环境中，多走动走动，对自己的发展也不无裨益。     

国有企业基层财务监督存在的问题及对策

国有企业的发展需要对其财务进行有效的监督,财务监督要不断创新其管理制度,根据目前国有企业基层财务监督的现状,对其中存在的问题进行深入的探讨,并根据国有企业的实际情况采取可行的措施,解决国有企业基层财务监督存在的问题,促进国有企业的持续发展,提高国有企业的收益。文中将对国有企业基层财务监督的现状进行分析,阐述国有企业基层财务监督中存在的问题,同时,给出解决国有企业基层财务监督存在问题的具体对策。     

如何抓好国有企业党建思想工作 促进稳健持续发展

在我国目前的发展形势下,国有企业在国民经济中发挥着重要的支柱作用,考虑到国有企业的自身特点,党建工作在国有企业中发挥着重要作用。从提高国有企业经营管理质量,提升管理品质的角度出发,只有认真做好国有企业党建思想工作,才能激发员工的工作热情,提升员工的服务意识,从根本上促进国有企业稳健持续发展。因此。在国有企业中。必须对党建思想工作引起足够的重视,并构建完善的国有企业党建思想工作体系,保持国有企业稳定发展的局面。从根本上提高国有企业的发展质量。     

国企岗位设置管理与人员招聘问题

为了全面实施国家以及国有企业在岗位设置与人员招聘方面的具体方案、文件等,保障国有企业岗位设置和人员招聘制度足够完善,需要针对国有企业岗位设置以及人员招聘等制度加以规范,以保障这两项规范顺利落实,真正优化国有企业岗位及人力市场,保障国有企业在人力资源这一方面稳占优势。文章将围绕国有企业发展情况,结合国有企业岗位设置管理与人员招聘时存在的问题,提出了几点优化国有企业岗位设置管理与人员招聘的建议,希望能助力国有企业有效处理岗位设置问题及人员招聘问题,保障国有企业积蓄稳定的人力资源力量,谋求稳定发展。     

论国有企业思想政治工作的价值定位

国有企业思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分,对于保证国有企业的社会主义办企方向,推动国有企业又好又快发展,维护国有企业安定团结局面,具有十分重要的作用.加强和改进国有企业思想政治工作,需要认清和克服对其价值定位的误区.国有企业思政治工作的价值定位,应进一步从政治、经济、文化等角度找准和摆正.     

国有企业党务工作探究

一、当前国有企业党务工作存在的问题 首先,国有企业的党务工作机制不符合时代发展的要求。国有企业的工作方式并没有伴随着新体制的建立而发生变化,很多国有企业在进行党务工作的时候依然落实不到实处,国有企业党务工作一直以来的步骤都是比较缓慢和平缓的,而当前我国处于社会主义经济发展时期,很多国有企业工作步骤非常快,这导致了国有企业党务工作难以和企业快节奏的生产经营模式相适应,     

国有企业党建宣传工作创新的思路及实施策略

国有企业党建宣传工作是加强党的建设的重要手段,是推动企业健康发展的重要保证,做好党建宣传工作是国有企业当前及今后一段时间内的一项重要任务。文章对当前国有企业党建宣传工作存在的问题进行了分析,提出了加强国有企业党建宣传工作创新的思路,并从建立健全国有企业党建宣传工作体系、构建科学合理的党建宣传工作内容、强化国有企业党建宣传队伍建设、积极运用新媒体开展宣传等方面,论述了加强国有企业党建宣传工作创新的具体措施。文章的研究对于提升国有企业党建宣传工作质量、提高国有企业发展水平具有一定指导意义,对于新时代下做好国有企业党建宣传工作也具有一定借鉴意义。     

全面深化改革背景下的国有企业审计策略研究

对国有企业领导人员进行经济责任审计,实现国有企业审计内容和多维度审计目标,是目前我国国有企业的主要工作方式,但全面实现还存在一些问题。如何有效发挥经济责任审计的作用,提高其工作效率,已成为当前国有企业关注的焦点之一。所以本文主要分析了国有企业在发展过程中面临的各种挑战,提出了一系列旨在在全面深化改革背景下提高国有企业审计效率的相关策略和措施,希望这些建议对今后提高国有企业审计质量产生积极作用,从而促进国有企业快速健康发展。     

国有企业团委组织如何为企业改革和管理服务

团委组织在国有企业建设中扮演着突击队的作用,青年团员也是国有企业职工队伍中最具活力的核心群体,为使国有企业思想指导水平得以提升,使企业走向正确的发展道路,就要充分发挥出团委组织在国有企业改革和管理工作中的职能作用。基于此,文章将分析团委组织在国有企业改革管理中的重要作用,指出现阶段国有企业团委组织工作中的不足之处,重点探索团委组织为国有企业改革和管理服务的路径,旨在强化国有企业团委组织的职能作用,使企业获得更好更快发展。     

国有企业党建工作与业务工作深度融合的路径

国有企业作为国民经济发展的支柱企业,在市场发展中占有重要地位。但是在当前的市场环境下,国有企业如何提高自身的综合竞争实力,稳固经济地位,推动社会经济增长,是国有企业管理者们应该考虑的关键问题。国有企业生产经营管理工作中是确保国有企业发展趋势,推动国有企业提高经营效益的重要管理手段。在新时代下,国有企业推动党建工作与业务工作的深度融合,针对自己的未来发展而言是至关重要的。文中主要论述了国有企业党建工作与业务流程深度融合的途径,以及为相关研究者提供一些新的思考。     

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的方法和机制研究

党的建设是国有企业的独特优势,建立和完善中国特色现代企业制度,是国有企业改革的整体方向.在新形势下加强国有企业党建工作,深化国有企业改革,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建工作与生产经营深度融合,实现国有企业高质量发展.文章结合我省部分国有企业党建工作与生产经营融合的做法和经验,针对存在的问题和差距,...     

现代国有企业改革的问题和突破路径

众所周知,国有企业一直是我国国民经济的支柱,在我国国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,在保证国民经济的持续、快速、健康发展中发挥着极其重大的作用。但长期以来,由于国有企业确实还存在着一些问题,从而制约了国有企业进一步做强做优做大。因此,应重视国有企业的改革,激发国有企业活力,推动实现健康、可持续发展。文章首先分析了现代国有企业改革的必要性,并指出了现代国有企业改革中存在的问题,其次探讨了现代国有企业改革路径,最后对国有企业改制中应注意的问题做了进一步的研究。     

高职工科院校产学研一体化探索

文章从校企合作互利、人才培养互盈的角度论述了高职工科院校在产学研一体化方面的实践体会.从合作模式,人才流动、双师型教学团队建设、课程建设、工学结合、成果转化几个方面浅析一些思考.     

国有企业基层党组织在新闻宣传工作中的作用

新闻宣传是国有企业思想宣传工作的重要组成部分,也是国有企业持续健康发展的重要支撑。切实发挥国有企业党组织的政治核心作用,做好新形势下国有企业新闻宣传工作,唱响主旋律、传播正能量,不断鼓舞国有企业广大干部职工以干事创业、担当负责的精神面貌投入企业的生产发展中来。     

探索国有企业员工思想政治工作新思路

社会经济运行活动中最主要的组成部分就是国有企业,现在国有企业已经成为社会主义国家公有制经济最重要的排头兵.国有企业的发展和企业内部的工作人员之间有着密不可分的关系.要想提高国有企业员工的素质就需要做好员工的思想政治工作.文章通过分析目前国有企业员工思想政治工作中存在的问题,深入了解国有企业员工思想政治工作的新思路,希望...