多规格 高层次 强管理──北京市财贸管理干部学院为企业服务办学经验综述

多规格高层次强管理──北京市财贸管理干部学院为企业服务办学经验综述１９９５年我院为适应首都商业迅猛发展的需要，按照市商贸工委、市商委的工作部署，积极开拓进取，改革办学机制，调整课程设置，在多层次、多规格、多形式的教育培训格局上下功夫，使学院教育、培训...     

大学生志愿服务模式

文章首先阐述了大学生志愿服务现状,然后提出了大学生志愿服务发展对策,具体包括加强志愿服务培训,树立志愿服务品牌形象;创新服务内容,提升志愿服务专业化;完善社会保障机制,规范组织机构管理三个方面。     

增强中小学教师国家级培训实效性的思考

中小学教师国家级培训经过13年发展,在培训对象、内容、方式、机构、师资、服务体系、管理制度等方面取得了相当的成就。为使培训工作精益求精,尚需直面＂国培计划＂项目实施中存在的问题,加强＂国培计划＂服务功能,关照学员参训积极性、可能性;细化学员选派环节,增强培训服务的针对性;加强专家库建设和目标管理,优化培训课程设计模式;规范项目实施流程,保证培训基本质量。     

搭建中外院校交流平台 促进留学培训项目发展——教育部留学服务中心2013年留学培训项目中外合作伙伴年会综述

<正>近年来,中国出国留学人员规模不断扩大,为帮助广大自费出国留学人员做好行前准备,自2007年起,教育部留学服务中心与国内外院校合作,不断探索留学培训工作新模式,推出了留学培训基地及战略合作伙伴项目。该项目依托国内大学教学资源和外语培训师资,为中国学生出国留学提供了系统培训和全方位服务。通过管理、规范有关院校的涉外办学项目,留学服务中心建立了行前培训、语言培训和预     

规范培训管理 增强安全责任意识 切实有效提高农村教师培训质量——湖北第二师范学院开展农村乡镇中小学教师培训工作

实施“农村教师素质提高工程”是加强农村教师队伍建设,提高农村教师整体素质的重要举措。2008年,湖北第二师范学院承担了湖北省小学语文、数学两个学科共2000名农村乡镇中小学教师培训任务。为规范培训管理,切实有效提高培训工作质量,湖北第二师范学院在建立培训规范、加强安全管理、增强服务意识等方面做了大量工作,     

铁路企业智能培训体系研究

科技驱动培训转型升级是实现铁路企业干部职工培训高质量发展的重要基础。分析了铁路企业智能培训的基本特征,从智能培训环境、智能培训资源、智能培训教学、智能培训学习、智能培训管理等五个方面提出铁路企业智能培训业务模型;从铁路企业智能培训服务云平台、用户与参与组织、战略规划与制度规范、技术研发与应用推广机制、发展规划与建设保障机制等五个方面提出铁路企业智能培训体系结构;提出作为核心支撑的铁路企业智能培训服务云平台总体架构以及铁路企业智能培训建设策略。     

亚运住宿管理模式对校企合作人才培养的启示

广州亚运会运动员村住宿服务管理模式采用了政府牵头、校企合作的方式来完成亚运服务任务,验证了校企合作为职业教育更好地服务于地方经济和社会发展发挥了重要作用.文章通过作者自身参加亚运住宿管理体验和研究,针对亚运会运动员村住宿管理中的政府主导、校企合作的模式进行了综合分析,尝试从亚运会运动员村住宿服务管理的成功模式中找出校企合作中突出问题的解决方案,以期更好地促进校企合作的健康发展.     

精细管理服务创优 努力打造兴河物业品牌

本文针对物业管理中存在问题,提出了管理创新,提升管理效能,强化技能培训,提升职工素质。丰富服务内涵,规范服务行为,持续提升居民服务满意率,突出共建共享,提升小区形象,建设和谐稳定胜利大本营。     

高中学科教师培训精细化管理初探——以2015年福建省高中教师专项培训为例

通过调研分析2015年福建省高中学科教师培训存在的培训需求分析、培训主题选择、课程结构、师资聘用、培训方式方法、培训服务管理等问题,提出深入分析培训需求,整体设计培训课程,论证课程逻辑结构,规范撰写培训方案,合理聘用培训师资,采用灵活培训方法,精心营造培训环境,科学评价培训质量的精细化管理对策。     

中国英语培训产业发展现状及其转型研究

中国英语培训市场已经颇具规模,培训产业发展迅速,但依然存在着虚假广告有待治理、培训市场管理力度不够、缺乏合理科学的行业规范等诸多问题。加大师资培训经费支持力度,优化学科扶持政策;进行科学合理的整顿,促进职院形成品牌效应;加强对虚假、违规英语培训市场广告的监管和查处力度等多种方式,有助于中国英语培训产业走上可持续发展的道路,更好地为经济社会发展服务。     

浅谈地方高校会计档案管理

会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据.地方高校会计档案管理存在的主要问题是对会计档案管理的重要性认识不足,规范管理的意识淡薄.提高地方高校会计档案管理质量的主要措施有:提高认识,加强领导;加强培训,提高素质;建章立制,规范管理;改善设施,优化管理;加强编研工作,提高社会效益;发挥潜在作用,服务财务工作.     

浅议职业技术培训如何瞄准农村富余劳动力

当前,抓好农村富余劳动力转移工作,政府应加强规范管理,保证转移培训工作落到实处,做到“信息统一服务、技术统一服务、管理统一服务”。另外,还应做好桥梁和牵头搭线工作,充分发挥职业技术学校、培训机构优势直接面对农村,选择科技含量高、适应市场需求的培训技能,真正提高农村劳动力人口素质,实现农村富余劳动力就业有序转移和稳定转移。     

新加坡教师专业发展的特点及启示

新加坡教师培训课程内容丰富,培训服务全面细致,教师评价体系科学精准。这启发我们,在教师教育方面,一要打造多元化培训课程体系,助推教师专业发展;二要增强服务意识,提高培训竞争力;三要规范考核指标,完善教师评价体系。     

润物无声——中原油田培训中心在和谐创新中求发展

中原油田培训中心是一家集职工培训、企业党校、成人教育、职业技能鉴定以及幼儿教育等为一体的事业单位。近年来,他们充分发挥自身的优势,立足油田、服务生产经营,面向市场、自我完善发展,正确把握服务企业与自主发展的关系,着力创新培训体制与机制,努力规范企业培训管理     

“双减”有效落地的思考

<正>“双减”一是减学生过重作业负担,二是减校外培训负担。“双减”如何才能有效落地呢?关于减轻校外培训负担,国家已经全面规范校外培训机构的管理,坚持从严治理,制定相关政策,其中硬性规定如收费标准,周末、节假日、寒暑假不得组织学科类培训等,有关部门加强督促检查,规范引导,存在问题责令整改,这“一减”较容易落实。但要减轻校内作业负担,需要考虑的因素众多,如人们的观念问题,制度措施如何落实问题,作业如何设计管理问题,来自学生和家长的问题,课后服务、     

0～3岁早教师资职后培训的现状与建议

目前我国早教师资职后培训的现状不容乐观:培训机构杂乱无序缺乏管理;培训课程各成体系缺乏科学;培训证书多样但含金量不足。建议政府出台文件,对培训机构规范管理;聘请权威专家,科学安排职后培训内容;总结培训经验,提高资格证书的含金量。     

天津高职院校开展社会培训的现状调研与分析

开展社会培训是高职院校服务社会过程中的一项重要内容,天津市高职院校开展社会培训工作取得了一定成绩,但仍存在一些问题,主要表现在理念、课程、管理、校企沟通、师资等方面,针对上述问题,高职院校应该从树立终身教育理念、政策保障、改革培训课程、规范管理、多渠道融资、提高师资素质、建立质量评价制度等方面着手,做好天津市社会培训工作,服务区域经济社会发展,提升从业人员的素质和能力,推进技能型人才的培养。     

高校校园快递第三方管理模式探索与实践——以北京化工大学为例

为治理校园快递管理无序状态,净化校园环境,方便学生,改善快递服务环境,保护学生合法权益。学校落实北京市教委、市商委、市邮政管理局《关于做好高等院校校园快递服务工作的意见》文件精神,结合学校管理实际,经过多个阶段、不同管理形式的探索,形成了现阶段采取引进具有快递服务资质的第三方管理的模式,该模式为师生提供的服务内容较为丰富,快递服务满足科技后勤特征,兼备学生自我服务,服务育人功能,未来发展更为科学可持续。一、初期阶段,分散无序,校园快递呈现散乱状态随着电子商务的迅猛发展,学生群体对网购形式的热衷,校园快递量快速增长,短时间内形成较大的服务需求。由于学生群体的集中居住特性,快递公司受到高校学生宿舍管理或校园管理的制约,快递服务从商户到用户的个性服务在大学校园里逐渐演变成了快件派发的集中服务,快     

按照员工岗位职责开展岗位培训

<正> 东方宾馆开业于1961年10月,现有员工3千多人。我馆从60年代的老宾馆发展成为我国首家五星级国营宾馆,成功之关键就是在进行硬件(设备)改造的同时,抓好软件(人员素质)的建设,严格按照员工职责、岗位规范进行培训,提高整体员工素质,适应宾馆的发展。一、岗位培训的基础工作开展员工岗位培训,首先要作好制定员工岗位规范标准等基础工作。1981年开始,我们按照宾馆内各个工种、岗位的责任制,编写了《广州市东方宾馆岗位责任制手册》,还结合宾馆实际,编写了《客房餐厅服务规范》、《客房服务工作120个怎么办》、《餐厅服务100个怎么办》等册子,并录制了从客人在宾馆门口下车到最后离开宾馆的整套规范服务的教学录像带,对员工进行规范性的培训。随着宾馆业务的拓展,传统、落后的管理方法被先进的管理手段取代,为适应这一转变     

亚运促培训培训为亚运

第十—届亚运会决定在北京举行后,随之而来的压力感和紧迫感,对于我们这个市属出租汽车公司来说,要大于欣喜感和荣誉感。这里说的压力,是指我们的司机和业调员要在这次亚运会上创一流服务,在交通服务方面只能做得比历届亚运会好,不能做得差;这里说的紧迫,是指我们要想做得好,就要提高职工的