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关明春 《时事(时事报告中学生版)》2004,(2)
选择题从多方面、多角度、多层次设计题目,考查学生对书本知 识掌握程度和辨别分析能力,分为单项选择和不定项选择,是当前中考 中最常见的题型。下面就如何做好选择题给同学们提点建议。 相似文献
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根据我们过去做工作总结的经验教训,对怎样做好工作总结提出下列几点意见,以供大家参考. 计划是检查工作的标尺,要做好总结,首光应当根据工作计划来检查工作.譬如上学期工作计划中曾提到开学後要利用朝会谈话,结合具体事例,有系统有重点的继续向儿童进行学生守则教育,平时并注意经常督促。学期结束,我们对照计划检查 相似文献
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课前预习这一环节在新课程教学中必不可少,因为预习是对新学习内容的自主探究,是主动学习的体现。也只有充分的预习,才能做到在学习中有的放矢,有针对性地去听讲,从而提高课堂学习效率。 相似文献
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通过学期总结工作,一方面可以肯定和发扬一学期工作中的成绩,找出经验,以提高我们的工作质量,加强我们工作的信心,另一方面,可以发现工作中的缺点或存在问题,进而研究克服办法;同时也只有这样,才能在原有基础上正确地制订下学期的工作计划。现在我把几学期来领导做工作总结的经验给合本学期的情况,对做好本学期的工作总结提出几点意见,以供大家参考。 相似文献
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六年前,作为珠海市经济相对薄弱的农业区,斗门为提高教育教学质量而苦苦探索着。尽管尝试了各种改革,但效果甚微。教师的厌教,学生的厌学,日趋严重。而这恰恰是教与学最根本的问题。如何走出困境?我们不断地 相似文献
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我国聋校几乎都是寄宿制学校,聋生童年的大部分时间是在学校度过的。因此,做好聋生生活指导工作意义重大。聋生的生活指导不仅是一门工作,更是一门艺术,要走近聋生心灵,重视对他们的精神及心理健康指导。 相似文献
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(一)了解并适应社会需要。不论推销什么,首先要了解市场供需信息,职校生求职同样是这样。(二)正确认识自己。当你在考虑选择最佳方案时,必须诚实地对自己评价一番,例如政治因素、学习成绩、业务水平、活动能力、身体条件等等。要有自知之明,单凭主观愿望去选择单位,在竞争中败下阵来是必然的。(三)重点解决自己的主要问题。不少职校生认为毕业就是定终身的大事,许多问题都希望在就业时得到解决,事实上这是不可能做到的。因此,只要用人单位能满足你的主要要求,就可以拍板成交,如果不分主次,样样都想解决,反而会坐失良机。(四)扬长避短,出奇制胜。一些名气响,工资高,福利好的单位对毕业生颇具吸引力。但这些单位要求高、考核严,竞争激烈。在自我推销时,与其千军万马挤独木桥,不如根据自己的长处选择最合适的单位,这是一些头脑灵活的职校生在竞争中出奇制胜的经验之谈。(五)到最能施展才能的单位去。一些大单位人满为患,竞争激烈,毕业进去往往只能干些跑腿打杂的活,与其在这样的大单位消磨时光,不如到迫切需要人才的单位发挥自己的聪明才智。宁为鸡头不为牛后,这是一些明智毕业生求职的另一诀窍。(六)要有自信心。一个毕业生能否被录用,主要看他的条件是否符合用人单... 相似文献
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我回憶到前學期的總結,是閉門造車、包辦代替、不切合實際的。主要是大家對總結工作的重要性認識有偏差。雖然也召開了一次青年團、工會幹部的會議,但僅是討論些總結的方法方式而已。因此教師對自己的個人總結,以為是上級佈置,不得不做,抱著應對態度;對學校總結,認為是行政領導上的事,與我無關,既不反映情况,也不提供意見,漠不闊心。 相似文献
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每年毕业季,都有大批高校毕业生进入职场,人们把他们称为职场新鲜人。这其中,如果你是来自名校的高材生,无论是求职、还是职业发展,那一张名校的毕业文凭都会给你平添重重的砝码。然而,在市场经济大潮中,仅仅依靠一纸文凭,还是不够的。那么,作为名校毕业生,如何应对职场,轻轻松松地做个职场新鲜人?以下案例,或许可以给人以启迪。案例一:名校高材生也应有高情商 相似文献
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盛丽伟 《商情·科学教育家》2013,(38)
成功的销售主管带人带心,要学会抓住业务员的心,根据个人经验与实际验证以关怀为出发点是最佳途径,以真诚的心对待业务员,排除管理惯性中隐藏在每个人内心中的障碍,放下身段诚善沟通就能获得业务员的回应与合作,以身作则进行教导式的引领团队,时常亲临销售一线带头去完善终端及了解销售存在的问题与在办公室命令指挥他人去做,所表现出效果是不一样的,唯有身先士卒带头向前,展现出自己的实力就能增强部属的信心,树立管理的威信,对待部属不但能为其师也能为其友,为师者当纠正其错误行为,以避免再次犯错,为友者则要在工作生活上给予鼓励与支持,必须兼顾情与理,才能在部属没有戒心下真心面对共同向目标前进. 相似文献