现阶段女大学毕业生的就业困境与对策

本文分析了女大学毕业生在当前严峻的就业形势下所遭遇的困境，从外在社会环境和内在心理因素两方面阐述了造成现阶段女大学毕业生就业困境的主要原因，并提出摆脱困境的对策。     

目前大学毕业生就业问题初探

为适应经济发展和大众需求,我国高等教育已由从精英教育转向大众教育,由此社会对大学毕业生需求以及大学毕业生的就业环境等发生变化,应转变我国高等教育大众化阶段的大学毕业生的就业观,创造就业机会应成为他们的主要就业方向和途径。     

女大学毕业生职业价值观与择业效能感的关系

通过问卷调查与实证分析的结果表明:女大学毕业生的职业价值观在是否为独生子女方面存在显著差异,择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;职业价值观与择业效能感存在显著的相关,同时回归分析的结果显示职业价值观对择业效能感具有正向的预测作用。因此,提高职业决策水平,树立正确的职业价值观,帮助女大学毕业生在择业的过程中对自身进行正确的定位与评价,具有重要的社会意义。     

大学毕业生"先就业后择业"的就业观

大学毕业生就业难,已成为全社会共同关注的话题。就业问题已不再是高校本身的事情,而是成为全社会的事情。高校应为了积极响应国家号召,大力推动学生就业,为此,提出“先就业后择业”的说法,在人们对这一观点众说纷纭、褒贬不一的前提下分析这一就业观。     

探索女大学毕业生就业中的思想政治教育

我国高校大学生就业指导中对女大学生这一特殊群体的思想政治教育存在一定的认识误区.充实教育内容、创新教育形式,开展针对性和实效性的思想政治教育,积极探索女大学毕业生就业中思想政治教育是高校思想政治教育的一个重要课题.     

新形势下大学毕业生就业之我见

随着高等教育的快速发展,特别是受金融危机的影响,高校毕业生的就业面临着新的挑战。在严峻的就业形势下,提高毕业生就业率,成为当前应该重点思考的问题。为缓解毕业生就业难问题,本文对毕业生进行就业指导、思想教育、鼓励毕业生自主创业、转换择业思路提出一些观点。     

大学毕业生的就业心理与健康择业

高校改革后,在当今就业形势严峻的今天,大学毕业生择业时心理问题愈发严重,只有不断地正确认识自我,调整就业心态,树立正确的就业观念,提高自身的综合素质,增强自信,敢于竞争,拓宽就业渠道,才能实现顺利择业。     

试论高校毕业生择业行为及其意向--常熟高等专科学校2003届毕业生就业调查

高校毕业生的就业问题，是一个全社会都普遍关注的问题。它涉及学校生存、发展，家庭富裕和社会稳定与进步。了解大学毕业生的择业行为及其意向，有助于完善就业制度，改进就业指导工作，深化高等教育改革。     

新形势下毕业生就业指导工作探索

随着我国加入WTO,以及国内经济结构的迅速调整,新的用人制度相继出台,大中专毕业生的就业竞争日趋激烈.处于竞争劣势中的中专生对择业存在诸多苦恼和困惑,直接影响着学校的教学和管理秩序,给学校的管理工作带来新的课题.所以,正确指导学生择业是学校培养合格人才的重要一环,也是学校思想政治工作的重要内容.     

探索新形势下大学毕业生就业新途径

近年来,大学毕业生就业越来越困难,而技术学校的高级技工班却呈现招生、就业两旺的势头。很多大学毕业生毕业后又走进技校学习。大学毕业生毕业后＂回炉＂上技校正在由个体变为群体,成为一种现象、一股热潮。如何面对大学毕业生＂回炉＂现象？对于处在发展中的技校来说,这是一个不得不正视和思考的问题,本文就新形势下大学毕业生就业新途径——＂毕业生回炉＂制度构建做了相关探索。     

新形势下大学毕业生安全就业解析

2009年国际金融危机对我国经济必然产生影响,2009年高校毕业生规模达到611万人,就业形势非常严峻.做好2009年毕业生就业工作,尤其是实现毕业生安全就业,将是构建和谐社会十分重要的组成部分.本文对新形势下大学毕业生如何能够安全就业提出了一些注意点并进行了解析.     

浅析新形势下大学毕业生择业不良心理及调适

当代大学毕业生择业不仅受社会、家庭诸多外因的影响,而且还会遇到择业者自身心理、生理因素的限制,很容易产生各种心理问题,不良心理对大学毕业生择业是十分不利的。通过剖析目前大学毕业生择业的不良心理特征,提出了针对大学毕业生择业不良心理的调适措施。     

地方工科院校毕业生就业价值观探析

地方工科院校毕业生的就业观正在不断发生变化,毕业生就业、择业过程中出现了一些新的情况、新的问题。作为高校,应担负起转变毕业生就业观念的主要责任,指导学生树立正确的就业观念,确立恰当的就业期望值。     

地方工科院校毕业生就业价值观探析

地方工科院校毕业生的就业观正在不断发生变化,毕业生就业、择业过程中出现了一些新的情况、新的问题.作为高校,应担负起转变毕业生就业观念的主要责任,指导学生树立正确的就业观念,确立恰当的就业期望值.     

大学毕业生择业意向的调查和思考

为了更好地了解毕业生的择业心态,更有效地进行就业指导,我们进行了2005届大学毕业生择业意向的调查。本次调查涉及“就业计划、择业理念、就业地点选择、就业行业选择、择业的主要渠道、选择就业单位”等六个方面,涵盖了择业的心理层面和行为层面,就业的外力因素和内在因素。接受本次调查的是省属某高校的本科毕业生和专科毕业生。本次调查,共发出问卷765份,回收650份,回收率85.98%,其中无效卷2份,有效问卷648份,有效率85.70%。一、分类统计:1、你的就业计划是:考研2.30%;考公务员10.80%;毕业就去就业65.70%;不急于就业等机会再说8.50%;专…     

通过昆明理工大学毕业生就业意向的调查分析研究高校毕业生就业意向

文章通过调查问卷得到的第一手资料,以定性与定量结合的方法对昆明理工大学毕业生的就业去向、就业单位类型、对就业的期望和自我素质与就业准备等方面进行了分析,并就教育改革,就业观念转变,就业心理教育等方面提出了应对措施和策略.     

当前就业困境下大学毕业生的就业心理探究

就业政策的变革、高校招生规模的扩大、用人单位的高要求和国际金融危机以及大学生自身的主客观原因,使当前大学毕业生遭遇了前所未有的就业困境,也造成了毕业生在认知、情绪、社会、人际关系等方面的一系列就业心理问题。国家的宏观调控、学校的指导帮助、家庭的理解支持以及学生的自我调适,是有效解决大学毕业生就业心理问题的重要方法。     

大学毕业生就业意向的调查分析与思考

一、调查结果与分析 1．就业单位选择上追求工作稳定、福利待遇好本次调查将大学毕业生选择的就业单位，按性质分为：国家机关、国有企业、各类学校、科研单位、三资企业、集体企业、乡镇企业、民营企业、升学、部队、其他。调查结果显示（见图一）：毕业生对理想工作单位的选择主要集中在国家机关和各类学校。分别占调查人数的41．9％和33．8％，此外依次是三资企业（9．6％）、     

大学毕业生择业心理倾向调查分析

在对大学毕业生择业心理倾向调查分析的基础上,从增强毕业生就业竞争力、树立正确的职业价值观、加强毕业生就业指导的针对性、进行体验式就业教育等四个方面提出了开展就业指导的对策与建议,旨在做好大学生的就业指导工作,促进大学毕业生顺利就业。     

如何转变大中专毕业生观念实现先就业后择业的策略

大中专毕业生就业观念是否可行,直接影响毕业生择业、就业的态度。过高,不切实际的就业观念会导致待业、啃老族的出现。因而转变毕业生就业观念,实行先就业,后择业的策略,是我们必须思考的问题。