我国上市公司股权激励与企业业绩关系的实证研究

以2007年我国上市公司中公布并实施股权激励方案的上市公司为例,采用SPSS对我国上市公司股权激励进行实证分析,得出上市公司的股权激励与企业业绩呈不相关或弱相关的结论,并针对我国股权激励现状提出相应的政策建议。     

高管股权激励影响企业技术创新的机制路径分析——基于我国民营上市公司的经验证据

按照“股权激励——决策行为——决策结果”的逻辑思路,采用2009-2020年中国A股民营上市公司数据,运用PSM-DID方法、中介效应模型等,系统研究了实施高管股权激励对企业技术创新影响的机制路径。研究发现,股权激励通过增强高管风险承担意愿,减轻管理层短视,使得企业“愿意”开展风险性的技术创新活动。股权激励传递出缓解企业委托代理问题,追求企业长远发展的积极信号,有利于企业获得外部融资支持,有效缓解企业的融资约束,使得企业“能够”开展技术创新。来自于银行等债权方的“激励与约束机制”对企业信贷资金获得情况有显著影响,具体表现为实施高管股权激励的企业在下一年获得了更多的信贷资金支持,但资金结构以短期资金为主。     

由校办产业到现代科技企业——高校校办产业角色的转换与定位

高等院校校办产业必须向现代科技企业的方向发展，即它的角色应该进行新的转换与定位。这样，高校才能较好地解决科技与经济二的结合，建立新机制，走出新路子。     

推动“西藏大学天文教育”发展的刍议

文章简要介绍了我国天文人才严重缺乏的现状,重点阐述了西藏大学开展天文教育的重要性、必要性和可行性,细致讨论了西藏大学开展天文教育的具体步骤。     

既造“物”又造“我”——谈作品与艺术家的关系

古往今来,中外的许多艺术大师都以其独特完美的艺术作品而闻名于世,实际上艺术家在创作这些作品的同时也造就了自己。艺术创作是艺术家审视内心世界、探求与思索外在世界的创造过程,更是艺术家心灵的写照与内心情感的剖白。艺术创作促使我们将所要表现的内容题材与所需的形式法则加以整合,使之最终形成独具特色的,并具有个性风格的艺术作品。这个过程使我们自己不断得以熔炼和完善,最终蜕变成一个成熟的艺术家。     

“激励理论”与群众路线教育实践活动刍议

本文以组织行为学中的激励理论为依据,提出我党正在进行的群众路线教育实践活动是我党为更好实现其作为组织行为学意义上组织的目标而实施的一种激励措施,文章对激励理论进行分析的基础之上,认为其对群众路线教育实践活动的启迪在于要坚持以下三个原则：内激励为主,外激励为辅的原则;正强化为主,负强化为辅的原则;公平激励原则。     

积极情绪——小学生快乐学英语的“法宝”

英语教学要注意结合儿童的心理和生理特点,要有利于激发学生的学习兴趣,更有利于保持其学习兴趣.心理学研究表明:情绪对于学生的学习行为具有双重的作用,既能促进、增强学习的效果,也能减弱、降低学习的效果.在英语教学中应重视情绪问题,注重学生积极情绪的培养,使语言学习过程成为学生形成积极的情感态度、主动思维和形成自主学习能力的过程.     

试论企业的激励与约束机制——基于人力资源特点或需要的管理方式和管理方法探讨

人力资源的激励机制可以保证人力资源应有的地位及利益,而人力资源的约束机制则可以防止人力资源侵犯企业的利益,从而维护企业的地位和利益。基于我国企业人力资源管理的激励与约束机制既存在激励不足又存在约束不力的问题,我国企业要分析激励与约束机制建立和运行的约束条件,建立合理的企业员工激励与约束机制,以在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

论企业发展和扩张中的产权关系——兼论企业集团的发展

本文分析了企业发展与扩张的本质是产权关系,提出产权关系明晰化,是企业发展壮大的前提条件。并探讨了企业集团化发展中的产权结合问题。     

“对偶”与“对仗”关系刍议

"对偶"和"对仗"之间虽然有紧密的联系,但它们是两个不同的概念。对偶是把同类的概念或对立的概念并列起来,对仗是诗词骈文中按照字音的虚实做成的对偶句。对偶只是修辞上的要求,对仗除了修辞上的要求外,还有格律方面的要求。     

“素质银行”：培养与提升高职大学生综合素质路径探新

青年大学生对理财和游戏有着自发的兴趣和追求,素质银行正是顺应他们的特点,因势利导模拟“货币银行”的运营模式,借鉴“游戏积分”的激励原理,将大学生的各种素质尽可能地量化为可增减的积分,全面考核评估在校大学生的综合素质。素质银行的实施,可以促使大学生时刻注意增加正能量（收入）,减少负能量（支出）,这种通过外在评价产生内在动力的做法,能够潜移默化地影响大学生的思想,形成良好的行为习惯,起到引导、约束和激励作用。     

上市公司股权激励与盈余管理关系实证分析——以生命周期作为调节变量

股权激励与盈余管理的相关关系研究一直被视为学术界的热点话题之一。将2008至2012年的沪、深2市A股市场实行股权激励的公司分为成长期和成熟期2个研究样本。通过加入生命周期变量,对处于不同生命周期的企业行为进行研究。实证结果表明,在公司发展的生命周期过程中,其股权激励与盈余管理关系是不同的。根据相关分析提出政策意见,规范上市公司的高管行为,优化资本市场。     

“十八大”精神与贵州跨越发展

文章从资源优势、后发优势,发展的能力,发展的协调性以及“十八大”精神赋予的艰巨使命等方面,阐述了贵州跨越式发展的条件,分析了所面临的不利因素.作者认为如何深刻领会“十八大”精神,加大步伐、加快速度发展贵州,让贵州实现跨越式发展,是当前和今后一段时期贵州各族人民艰巨的历史使命.     

中学生应与“美”俱进

罗丹曾经说过:"生活中不是缺少美,而是缺少发现美的眼睛。"引导中学生正确认识美,是每位美术老师的任务。我们要引导学生做到在美中塑造自我,完善自我。一、中学生如何认识美在中学美术教学实践中,笔者发现,中学生对美的认识十分肤浅,特别是受当前社会影响,许多学生把美当做丑,把丑当做美,美丑不分;认为只要有钱,什么人间珍奇都可以得到,什么美不美、丑不丑,没有必要去分辨这     

委托代理关系视角下的“1+X”证书制度探析

本文阐述"1+X"证书制度面临的委托代理问题及其成因,提出"1+X"证书制度运行机制:确保足够的监督成本、约束成本投入;契约性政策文件要满足参与约束原则和激励相容原则;加大违约行为惩戒力度,使违约成本高于守约成本。     

“种”梦想——我的期待你的发展

窦桂梅曾说:"赞扬是时刻照在孩子心头的阳光,没有这种阳光孩子就无法发育和成长。一次鼓励表扬胜过一百次甚至是一千次的批评指责。"恰当合适的鼓励会使学生在一段时间保持着乐观的心态和拥有自信。孩子的成长是需要激励的,要让孩子具有良好的心态,教师自己首先就要有好的心态,从内心里欣赏孩子们,没有赏识也就没有教育,正所谓教师的期待,就是孩子发展的方向。     

彰显作为决定有用价值——论在企业跨越发展中工会的职能与定位

一、为什么说工会组织有用在劳动关系构建中,工会扮演着"有用"的角色,发挥着"管用"的作用,维护着企业的和谐稳定。(一)"有用"是工会产生的基础自劳动关系双方出现以来,企业谋求利益最大化,职工追求福利最大化,双方始终充斥着诉求差异。正因为如此,工会作为劳动关系的产物,自诞生之日起就在协调劳动关系中扮演着"权益维护者、沟通协调者、纠纷调节者"的重要角色。历史的发展和现实的选择均证明职工需要工会,企业需要工会,社会也需要工会。     

房地产行业上市公司治理结构、内部控制与企业绩效的关系

以2013—2016年沪深A股房地产上市公司作为研究样本,实证分析公司治理结构、内部控制对企业绩效的影响。研究表明,房地产上市公司治理结构对企业绩效具有显著的正影响,且这种影响在不同股权性质下并无显著差别;总体来看,内部控制对企业绩效也存在正向影响,但内部控制对企业绩效的影响会因股权性质不同而表现出显著差异,民营企业内部控制质量相对较高。     

身体哲学新发展与跨文化交际关系刍议——儒家“体知”哲思

我们认为,跨文化交际具有一定的伦理德性基础,通过对中西方身体观的了解和认识,通过体知和认知的交流和沟通,在跨文化交际中能有效打通身体和心灵的感知觉通路,并在感性和理性的高度融合上实现知人论事的交际目标。     

发挥学科优势 拓展鉴赏能力——谈校本课程“电影欣赏”的开发与定位

正"电影欣赏"是我校语文组教师开发的一门校本课程。课程甫一"面世",就受到了学生的热烈欢迎,报名人数远超计划。选修"电影欣赏",不仅能看精心遴选的经典电影,还能提高鉴赏能力,拓展文化视野与思维空间。"电影欣赏"取得良好的效果,得益于课程开发者对校本课程在三级课程结构中的地位和作用有正确认识,以及对该门课程准确清晰的定位。