“比武秀”，让谁欢喜让谁愁

现场直击： 几天前的一个上午,某单位的技术比武理论考试正在进行中。据技术比武的组织者介绍,员工技术比武的总成绩由两部分组成,理论考试和实践考试成绩分别占40％、60％,主要考查员工对试题库知识的掌握情况。每—工种都有理论和操作试题库,有数百上千道试题以及标准答案。     

中国石油大庆石化公司工会——践行人才兴企战略 推进职工素质工程

中国石油大庆石化公司工会把提升职工素质作为企业工会履行教育职能和维护职能的首要任务。按照“立足企业发展,落实以人为本,全面提升员工整体素质”的工作方针,积极组织开展全员性的技术比武活动。设立的41个赛区、107个工种和专业,覆盖了企业所有岗位和专业技术,构建起“优秀人才优先培养,     

实施“人才强企”战略——泉州电业局开展“大培训、大练兵、大比武”活动纪实

为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追     

职工教育中的认识偏差

职工教育的目的是提高职工的技术和文化素质,使之适应现代化生产的需要,创造一流产品,增强企业竞争力。然而,有不少企业对职工教育投入不少,收效不大,其原因在以下几个方面。一是重视比武,忽视培训,甚至认为比武就是培训。目前,不少企业为了调动职工学技术、岗位练兵的积极性,热衷于搞职工技术比武。认为职工只要有了参赛和岗位练兵的积极性,技能水平就会有提高。于是,在财力、人力和物力的投入上加大份量,以保证各种比武的成功率。不可否认,举行职工技术比武,对于促进和调动职工岗位练兵的动力和积极性,无疑有着重要的作用…     

淄博市职教办组织职工岗位技术比武大赛

不久前,山东淄博市职教办组织了全市机械工人岗位技术比武大赛。来自全市十五个代表队的四十五名机械技术工人,按规定内容程序和时间全力奋战,各显其能,圆满完成了这次岗位技术比武大赛。 这次全市机械工人岗位技术比武大赛,是针对全市机械工人的技术现状进行     

尹蔚民在全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式上要求 推动岗位练兵技术比武活动制度化

6月21日,全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式暨全国企业技能人才队伍建设经验交流会在青岛举行。中组部副部长、人社部部长尹蔚民,人社部副部长王晓初出席仪式并发表讲话。尹蔚民在讲话中指出,广泛开展群众性岗位练兵技术比武活动是提高广     

技能鉴定与技术比武相结合的实践

长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中 ,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来 ,经过两年的实践 ,收到了良好的效果。一、方案的提出１９９９年初 ,长岭炼化公司计划对炼油装置的５６５名操作工进行技能定级鉴定 ,同时职工教育计划中 ,适逢两年一届的“炼塔杯”技术大比武 ,炼油操作工是必须比武的工种。如果鉴定与比武分开进行 ,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手 ,也没有充足的时间分层次对职工进行技术培训 ,同时 ,对安全稳定的生产秩序是一个冲击。因此 ,公司职教中心提出了一个将…     

湖北省电力公司职工技能竞赛掠影

近几年来,湖北省电力公司积极探索工会“大学校”建设路径,大力推进职工素质提升工程。在2009年开展的“技能培训年”活动中该公司陆续举办了“10千伏带电作业技术比武”、“女职工变电运行高技能比武”、“供电服务技能竞赛”、“500千伏输电线路专业技能比武”、“亮化杯”、“路灯安装检修技术比武”等涵盖所属单位、各岗位的技术比武活动。     

打造一流队伍 适应科学发展

上海铁路局着眼于铁路的科学发展、和谐发展和可持续发展,通过组织各种技能培训、技术比武、岗位练兵、技能大赛,大力实施职工素质工程,广泛开展大规模职工培训,培养了一支以高级工为骨干、技师和高级技师为带头人,业务娴熟、工种配套、结构合理的高素质员工队伍。     

拓宽培训渠道 加速人才培养为推动企业持续快速发展提供重要保障——中油辽河油田公司曙光采油厂2008年员工培训纪实

曙光采油厂员工培训工作紧密结合原油生产和员工队伍实际,完善人才培养新机制,加强经营管理人员和专业技术人员队伍建设,突出操作人员培训,大力开展由基层作业区和培训中心负责推行基础技能（岗位）培训、晋级素质（比武）培训、升级发展（拓展）培训三个阶梯式的“千百十技能人才培养工程”,工作中突出“五个围绕”,注重培训效果。     

查庄矿：变“相马”为“赛马”

为进一步加强青年生产技术人才的选拔培养,山东肥城矿业集团查庄矿坚持变"相马"为"赛马",积极开展青工岗位练兵技术比武活动。通过"真刀实枪"比拼,54名青年岗位能手"过     

创新岗位技能培训服务企业发展大局

随着企业的技术进步和生产发展,对如何做好新形势下的员工岗位技能培训提出了新的要求。在新的形势下,与时俱进地创新员工岗位技能培训,提高岗位技能培训的绩效,才能更好地服务于企业改革与发展大局。一、创新员工岗位技能培训工作的意义1、岗位技能培训的重要性和特殊性作为现代有竞争力的企业应该走“引进-消化-跟踪-创新”的道路,把引进建立在培养人才的基础上,把培训工作当作企业的一种经济行为。突出员工岗位技能培训,通过提高技能员工素质来提高现代化技术装备的利用率,用设备运转的高效率来促进产品质量的高水平。员工技能培训的重点…     

技术培训结硕果 竞赛比武列前茅

近日,从烟台市全市安全技术大赛赛场传出消息:来自山东金仓矿业股份有限公司的张义学、原爱军获得焊工比武二等奖,原云吉获得焊工比武三等奖,万军令获得电工比武三等奖。这是该矿职工自参加烟台市安监局组织的技术比武以来个人获得奖项最高、最多的一次。 多年来,该矿一直把职工教育作为矿山各项工作的重点,以培养高素质、复合型的员工为目标,     

人与岗位匹配的国内外研究综述

人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。通过员工岗位匹配管理,能够形成一批高素质,精炼的员工队伍,有利于企业的长期发展。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。     

公司如何解决“工学矛盾”提高员工的技能水平

公司的竞争就是人才的竞争,培训是我们企业生存发展人力的基本手段.而我们公司组织的培训大多以脱产为主,但在对基层单位来说,生产任务繁重,尤其在生产旺季,一线关键岗位的技术骨干、管理骨干根本无法脱身,"工学矛盾"成了职工培训的一个比较难的问题.如何解决这一难题,我个人有这样的思考: 1.开展岗位练兵、技术比武,以练代训是提高员工综合素质的有效形式.为确保油建公司对施工设备的需要,我单位机械设备修理厂结合公司施工生产实际情况在3月开展了一次"大战30天,打好设备抢修攻坚战,确保公司"十二五"开好局"为主题的劳动竞赛、技术比武活动.我们根据生产一线的实际需要制订修理厂岗位练兵、技术比武的目标和计划,需要什么就训练什么、比赛什么.依据不同岗位进行练兵,因地制宜,因势利导.     

全面提“素”花满园

华北油田公司第三采油厂现有员工3333人,其中操作员工2442人,公司级技术带头人5人,高级职称40人,中级职称262人;公司级技能专家5名,具有高级技师、技师资格的116名,占操作员工总数的5%,其中有22名技师走上了管理岗位。     

事业单位工人技术等级考核与升级初探

本文针对事业单位工人技术等级考核与晋级，提出了加强领导；建立考核机构；制定《技术等级标准》；建立正常化的等级考核、晋级制；开展技师评聘；岗位练兵和技术比武活动。     

开展岗位练兵、技术比武，增强企业竞争力

随着化工市场竞争空日益的激烈,企业外部生态环境日益复杂、生存空间越来越紧的形势下,企业要不断的开展岗位练兵、技术比武,增强企业竞争力,促进企业的发展。     

技能鉴定与技术比武相结合

长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来,经过两年的实践,收到了很好的效果。一、方案的提出1999年初,长岭炼化公司计划对炼油装置的565名操作工进行技能定级鉴定,同时职工教育计划中规定,适逢两年一届“炼塔杯”技术大比武,炼油操作工比武。如果鉴定与比武分开进行,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手,也没有充足的     

重在建立岗位练兵的动力机制

6月21日,全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式在青岛隆重举行,人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席启动仪式并作重要讲话。尹蔚民从全面建设小康社会、加快转变经济发展方式和提高企业竞争力的高度,指出了企业岗位练兵对人才培养的重要意义,并特别强调推动企业岗位练兵活动要注意全面性、群众生和制度