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以岗位聘任为突破口加快建设高素质教师队伍 总被引：4，自引：0，他引：4
尽快建立起与市场经济体制和科技社会发展相适应的新的高校人事管理体制,加快高素质教师队伍和管理队伍的建设,全面提高办学效益和整体水平,已成为当前高水平大学深化改革的重大课题。1999年,教育部“关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见”以及“关于当前深化高等学校人事制度的改革的若干意见”相继颁布,清华大学、北京大学、南京大学、浙江大学等国内一些著名大学抓住有利时机,为实现建设世界一流大学的目标,加快高校人事分配制度改革,先后推出了各具特色的教师岗位聘任实施办法,对高校人力资源实行优化配置,有力地加速了高水平和高… 相似文献
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人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需要等方面都有重要意义。实行人事代理制度,要统一思想、转变观念;要分段实施,健全配套设施,完善人事代理工作系统;要主动联系,实现高校与人才市场接口的合法与畅通。 相似文献
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高等学校人事代理制度是人事部、教育部人事制度改革的产物,从1999年5月教育部召开全国高等学校内部管理体制改革座谈会起,人事代理制度开始在一些高校试行。随后,中组部、人事部、教育部印发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》以及2003年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的出台,在政策方面为高等学校实施人事代理制度提供了强有力的制度保障,从而揭开了高校人力资源管理改革的序幕。自此,人事代理型大学教师(编制外教师)成为与国家编制内大学教师并列的又一大教师序列。 相似文献
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关于高校人事工作改革的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
当前,高校人事制度的改革已成为高校内部综合改革的难点与关键。只有在人事制度改革上取得突破,高校才能真正走上内涵发展的道路,才能真正提高办学质量与办学效益。一、高校人事工作改革面临的主要问题及分析１．现有管理模式与市场竞争规则不适应随着社会主义市场经济体制的建立,市场在资源配置中的作用明显增强,竞争已成为市场经济的普遍规则。高校要适应市场经济体制的要求,就应与市场经济相适应,建立有效的竞争激励机制。然而长期在计划经济体制下形成的旧观念和管理模式仍然存在。如在内部管理体制上,学校机关仍然存在一个庞大… 相似文献
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高等教育改革和发展迫切需要进一步加快高等学校人事制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体系。目前我国高校在用人政策上比较科学,也取得了较好的成效,但也存在着一些误区。因此,如何科学、合理地使用人才,建立科学的高校人力资源管理系统,采取有力措施避免在人才使用上走入误区已成为我国高校管理者迫在眉睫的研究课题。本文就上述问题做一些初步的探讨,供高校人力资源管理者借鉴和参考。 相似文献
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高校人事制度改革：30年的回顾与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事制度改革既是高等学校内部管理体制改革的重要组成部分,也是保证高校各项改革取得成功的基础性工程。伴随着改革开放的步伐,高校人事制度不断进行改革,取得阶段性成果。在新的历史条件下,高校人事制度面临新的挑战,进行符合现代大学制度要求和高校实际的改革,是高校持续发展的关键所在。 相似文献
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人事代理制度是发展社会主义市场经济形势下人才服务工作的新方式，是人事工作为经济建设服务的新途经、新举措。也是地方高校内部继续深化人事制度改革的需要。本文从人事代理的内涵、意义、特点等方面阐述高校推行人事代理制度的重要意义。 相似文献
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人应该怎么管理———关于深化北京市学校人事制度改革的思考北京市教委邹甫昌在去年４月召开的全国教育人事工作会议上,国家教委将继续深化人事制度改革、促进教育人力资源的合理配置列为教育人事工作的主要任务之一,并且要求具备条件的地方结合社会保障制度的建立,开... 相似文献
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人力资源是高校教育资源中的第一资源,做好高校人力资源的管理是高校深化人事制度改革、优化教师队伍结构、提高教育质量和办学效益的关键。如何对教师及优秀拔尖人才进行有效而积极的激励,已成为高校人力资源管理中的一个非常重要的课题。 相似文献
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淡化“官念”意识，树立并强化服务意识是做好高校人事工作的现实需要，它对高校管理体制的改革有着积极意义。具体可通过：让服务管理的理念贯穿高校人事工作的全过程：立足高校人事工作的特殊性，树立“以人为本”的人力资源管理观，为人力资源的开发提供服务；贯彻“校务公开”的原则，为学校管理提供信息服务；积极营造有利于人才培养的良好环境，做好环境服务；提高人事干部的自身素质，保工正服务的良好开展等途径与方式来实现。 相似文献
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王湘茗 《鞍山师范学院学报》2011,13(1):100-102
在我国高校人事制度的建立和改革过程中,与之相匹配的人力资源管理的机制还不够完善,导致人才不能够合理使用甚至流失的现象屡见不鲜,另一方面,随着市场经济的发展与成熟,高等教育大众化的实现,未来社会就业的竞争也越来越激烈,如何在职场立有一席地位,就需要对自己的职业生涯进行系统的规划,职业生涯规划在高等学校人力资源管理中的应用将是一个十分有益的尝试。本文分析了当前高校教师及行政人员进行职业生涯规划的意义和重要性,并着重论述了高校教师在进行职业生涯规划时应考虑的因素及策略途径。 相似文献
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辛红梅 《佳木斯教育学院学报》2006,(1):92-93
在高等学校图书馆工作中，人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业发展。但由于管理者的管理理念、人事制度的弊端致使图书馆人才价值得不到真正实现，造成了图书馆人力资源匮乏或浪费。因此，高等学校图书馆必须进行内部改革和人事制度的改革，建立合理的用人机制，以保障图书馆事业的正常发展。 相似文献
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随着科教兴国战略的制定、高等教育自身发展的内在要求,对高校人事制度改革提出新的议题。考察我国高校改革的历程,高校人事制度改革这个理论性与实践性都非常强的课题,是市场经济条件下高校内部管理体制改革的重点和难点。运用管理学基本原理,从组织人事制度的视角,考察地方高校人事制度管理中存在的问题,分析制约地方高校人事制度发展的多重因素,以期提出地方普通高等院校人事制度改革的新对策与新思路,促进地方高校人事制度的完善与发展。 相似文献
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在市场经济体制下,随着我国高等学校人事制度改革的不断深入,高等院校逐步推行教师聘任制。鉴于我国现行法律、法规对高等学校的法律地位和性质。高校与教师之间的法律关系没有清晰的界定,理论界对教师聘任合同的性质存在不同认识,难以有效解决高校与教师之间的纠纷,不利于高校的健康发展。文章对高校教师的法律地位进行思考,以此明确教师与高校之间的法律关系,规范教师聘任行为,顺利推进高校人事制度改革。 相似文献
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岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计,是当前高校人事制度改革的重要内容。高校推行岗位设置管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是高校转换用人机制, 相似文献
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林惠 《福建教育学院学报》2006,7(10):34-36
高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,知识经济时代,竞争日趋激烈。高等教育管理要深化人事制度改革,引进竞争机制,创新用人机制,建立科学的人事管理制度,以推动高等学校的快速发展。 相似文献
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在市场经济条件下，高校人事工作必须在人才理念、管理体制、工作职能等方面有所突破，建立起与新形势相适应的人事制度。 相似文献
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《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》指出,深化教育体制改革,加快教育结构调整,在全社会形成推进素质教育的良好环境。我国的改革开放和建设进入了一个崭新的发展阶段,同时也给高校的管理体制改革与发展指明了方向,提出了更高要求。高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口,如何把握住当前有利时机,进一步解放思想、更新观念、紧密围绕社会主义市场经济建设这个中心,不断深化高校人事制度改革,建设和谐学校是摆在高校人事工作者面前的一个重大课题。一、当前高校人事制度改革的现状自1999年底教育部召开全国高校内部管理体制改… 相似文献