浅析企业文化对企业个性塑造的影响

企业个性和企业文化都是一个企业在激烈的市场竞争中不可忽略的两大法宝,我们知道,企业个性对于企业文化起着重要作用;同时,认为,企业文化对于企业个性也发挥着不客忽视的作用.从企业文化的层次论出发,浅析企业文化的相关层次对于企业个性的影响.     

文化:提升品牌形象的核心

在食品品牌中融注丰富而具个性的文化内涵是增强品牌核心竞争力的有效措施。食品企业应紧跟消费者需求的变化,充分挖掘与利用一切有益的文化资源,以流行文化、地域文化以及传统文化为主要叙述话语,创建独特的企业与产品品牌文化。     

浅谈高校对大学生的人文关怀——以三峡大学电气与新能源学院为例

杨叔子说:"大学的旋律是育人,而非制器;是培养高级人才,而非制造高档器材,人是有思想、有感情、有个性、有精神世界的,何况是高级人才,我们的教育是去了解人,忘记了人有思想、有情感、有个性、有精神世界,就失去了一切,其实我们的一切工作都是如此,都是以人为出发点,以人贯穿各方面及其始终,何况是直接培养人的教育。"青年大学生由于社会经验太少,心理发展表现出不稳定性等,有一部分的大学生出现了理想信念缺失和精神支柱不牢靠的问题,这说明越来越多的大学生在心理和生活上需要得到真正的帮助和关怀,就更加需要高校加强对青年大学生的人文关怀。     

男人手指长短与暴力倾向

在一些国家传统文化中，手都被视作人的个性的重要象征，手大手小，指长指短，被认为与一个人的性格、魅力甚至命运有关。美国科学家在研究中发现，其实手的外形特征的确可以作为判断男人个性的参考。     

政府土地储备部门如何进行组织文化建设

所谓组织文化,通俗的讲就是组织的“个性”。众所周知,每个人都有个性或人格,一个人的个性是由一些相当稳定的特征所组成的。组织中不同文化背景与不同阶层的个体都会以类似的形容词来描述其组织文化。其次,它是一种叙述性的概念,组织文化所烘托出的是员工对组织有什么样的感受,但并不涉及到喜欢不喜欢这个组织,也就是说,组织文化是描述性的而不是一种价值判断。     

德国企业文化的特征

德国拥有一批世界级的公司,这些公司除了有驰名世界的品牌外,还有自己独特的企业文化。德国企业文化明显区别于美国的以自由、个性、追求多样性、勇于冒险为特征的企业文化,也区别于日本企业强调团队精神在市场中取胜的企业文化。     

企业诚信

“人无信不立,政无信不威,商无信不富”。诚信是企业重要的无形资产,企业的一切生产经营活动都必须依托企业诚信这一无形资产才能进行。本文主要分析了企业诚信文化以及构建企业诚信文化的措施。     

浅议人的全面发展与个性发展

全面发展指人的各种素质要素和具体能力在主客观条件下的协调发展,个性发展则是个体在社会化过程中受社会因素的影响而逐渐形成的独特性格、文化和素质特征。全面发展是个性发展的前提和基础,个性发展是在全面发展基础上的选择性发展。正确理解全面发展和个性发展的关系,对于现代教育实践能产生深远的影响。     

浅析企业文化对知识管理的影响

阐述了知识经济时代下企业文化和知识管理的意义和特征,分析了企业文化对知识管理的影响,并指出企业文化是企业知识管理成败的重要原因之一,通过建立共性和个性文化,建设共享企业文化,转变企业学习机制等方式来建立有利于知识管理的企业文化。     

企业人本管理的理论分析

人本管理是把人视为企业中最重要的资源的一种理论体系,并在这种思想的指导下充分地尊重人、依靠人进行企业的一切经营管理活动,积极地发展人,塑造人,使所有员工在一种和谐的企业文化中形成组织合力,最终使企业和所有员工得到共同发展和进步。因此,人本管理就是这种理论体系和管理实践的综合。     

论施工项目文化建设

企业文化是企业价值观的核心,鲜明的管理思想、个性风格,反映了企业的信念和追求,也是企业群体意识的体现,具有号召力、凝聚力和同心力。更有人说,一流的企业靠文化,品牌是站在企业文化的基石上。每个企业都有自己独特的文化,文化底蕴的深厚能直接影响员工对企业的认同感和责任感,树立正确的世界观和价值观。而对于以工程施工为主的企业员工来说,大部分时间都在施工一线,施工项目文化建设尤显重要。     

高校科技企业文化的内涵与特征

老子在《道德经》里说:“天下万物生于有,有生于无”,所有有形的东西都是属于无形的东西,这些无形的东西对企业来讲就是企业文化。企业文化对于企业来说,相当于思想对于人,它在企业的发展中发挥着极其重要的作用。但是不同的企业具有不同的企业文化,尤其是中国高校科技企业的文化,不仅具有一般科技企业的文化特征,更重要的是它的成长与发展主要受高等院校的学风、校风等诸多文化因素的影响,中国高校科技企业的发展逐步形成了独具特色的企业文化,不仅具有自己独特的内涵与特征,而且也具有一般企业没有的局限性。     

关于企业文化建设几个误区的认识与思考

企业文化是企业全体成员(含经营者、管理者和员工)所共有的信念和期望的模式,企业文化建设是能够体现企业个性与特色的企业管理模式之一。企业文化又是企业的无形资产,一个企业要与时俱进、不断发展,必须走出企业文化误区,创建富有个性与特色的企业文化,才能真正发挥其在经营管理中的作用,促使企业的繁荣与发展。     

未来教育的基本特征

随着经济、科技、社会的发展,教育的指导思想、本质、形态、特征、内容、形式都将发生变化,而且随着量变的逐渐积累,将发生质的变化。回顾教育的历史,总结教育的现状和经验,寻找教育演化的趋势,我们大致可以推断、构想出未来教育的基本轮廓和特征。在经济非常发达,产品极大丰富、生活十分优裕、变革异常激剧的未来社会中,教育的目的将更为强调人的个性发展和人的自我完善;教育将显得更为重要而先于经济和其他一切事业发展;教育将     

最残酷的爱和最不忍的恨——论《雷雨》中的蘩漪

作家曹禺在《雷雨》中为我们塑造了八位栩栩如生的人物,每个人物几乎都困扰在欲望与追求中,而所有这一切的欲望与追求,又都被一种人所不能把握的强大力量压抑着,造成人的巨大精神痛苦,由此引发出的是交织着最残酷的爱和最不忍的恨,其中蘩漪写得最为出色。这个富有独特个性的艺术形象,既经历了新旧时代交替的变化,也经历了她个人独特的人生遭遇,那不是爱就是恨,不是恨就是爱的个性给人留下了深刻的印象。     

浅谈供水企业的思想政治工作与企业文化建设

企业文化建设是企业在发展中不可或缺的重要一环,它能够增强企业员工的凝聚力,同时也能够让企业在发展中不断革新,从而展现出企业的价值观、经营理念和经济特征。供水企业其发展的关键点在于产品的特殊性,且其社会责任要大于企业的经济特征,因此对于供水企业而言,其企业文化并没有鲜明的个性。而其产品也因为属性特殊,使得供水企业的企业文化建设并没有收到重视。因此,对于政工干部来说,他们只有深入研究才能认识到供水企业对于企业文化建设重要性的认识缺失,才能够认识到目前工作的严峻形势和要求,认清差距和不足之处,才能够根据现实情况来采取相对应的措施来解决企业的健康持续发展问题。     

浅析东西方性格特征与商务谈判

每个民族都有自己独特的文化,而不同文化背景下人的性格特点既有共性又有个性,个性的不同给商务谈判带来了种种障碍和困难,所以了解东西方不同文化及性格差异在外贸商务谈判中避免冲突是非常重要的。本文分析了东西方性格特征的差异,并提出了外贸商务谈判中的策略和技巧。     

让优秀的企业安全文化在安全生产中发挥优势

以人为本是树立科学安全观的价值基础,是安全生产工作和企业一切工作的出发点和落脚点,体现了人的社会价值和个人价值的统一,以及人即企业与企业即人的统一。因此,以人为本是安全文化之基、组织和谐之源。     

校园文化与新时期中职学生管理探索研究

本文认为;校园文化具有重要的育人功能。人是文化的塑造品。人的个性和行为都是文化因子通过社会化在现实世界中的表征。本文对校园文化与新时期中职学生管理做一番探索研究。     

论如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

发挥思想政治工作优势,就是“以人为本”;构建和谐企业,就是“和气生财”。企业的一切活动都是以人为中心的,人的一切活动,都是围绕着思想进行的。只有发挥政治思想工作的优势,为企业排忧解难,化解矛盾、战胜干扰,才能构建和谐企业,为企业稳步、持久发展提供强大的动力与保证。