大学生短期顶岗实习项目——美国

项目概述大学生短期顶岗实习项目可以让学生完全融入美国的生活与职场,从而更有效地学习掌握职场英语。同时,这个培训项目也能让学生得到工作技能的锻炼,了解到先进的商业管理模式,为未来进入跨国企业铺路。STEP培训包括为期三个月(最多三个月)在美国公司亲身体验,并进行一些简单的工作。     

大学生赴美短期顶岗实习项目

项目概述大学生赴美短期顶岗实习项目让参与者实地进入美国公司工作,完全融入美国职场。在为期三个月(最多三个月)的实践工作中,亲身体验,快速融入,开拓视野,提高能力。实习生进入美国公司的头两周,公司会对其能力进行评估,同时进行相应的培训,提供适合实习生自身能力的岗位,尽最大可能发挥其全能。     

大学生顶岗实习期间权益保护研究

大学生顶岗实习,既是一种实践性教学形式,又是大学生职业发展开端。由于顶岗实习形式多样,新就业形态呈现新变化,实务中存在法律适用的困惑和归责的障碍。为有效保护大学生顶岗实习权益,应准确界定顶岗实习期间大学生的法律地位,多方主体共同施策、共同发力,清晰界定各方主体的权利义务边界,将新业态、新就业形态的顶岗实习纳入法律规范调整。     

高职学生顶岗实习管理模式探讨

针对顶岗实习管理过程中出现的问题,郑州牧业工程高等专科学校药物工程系从实践中总结出"家、校、企、生四方联动,校、企、生三方约束,加强‘实习前、实习中、实习后’三个环节的教育,做好校、企两方考核"的"4332"管理模式,本文对管理模式的建立进行了阐述,并提出了进一步探索与拓展的建议。     

顶岗实习支教之我见

顶岗实习支教历经数年的实践已充分展现其生机与活力,在支持基础教育特别是农村基础教育方面发挥了巨大的作用,受到社会广泛好评,但它的实践过程仍伴随一些误解,有必要加以澄清。     

顶岗实习大学生的思想教育实效性探讨

在“校企合作、工学结合”的高职院校人才培养模式的改革趋势下,顶岗实习阶段大学生的思想教育在一定程度上出现了缺失。为了学生在顶岗实习中能取得思想素质和职业技能双丰收,对于顶岗实习阶段大学生思想教育方法,高职院校思想政治工作者必须有针对性地积极探索,从而切实增强顶岗实习大学生教育管理的实效性,帮助大学生成长成才。     

师范生顶岗实习支教研究——以郑州师范学院顶岗实习支教为例

目前我国高师院校师范生实习及中小学教师在职培训尚存在很多问题,而通过实施师范生顶岗实习,既可解决师范生实习基地缺乏问题,又可使农村教师有了在职培训的时间和机会,可谓是“双赢”的好办法.     

构建分散型顶岗实习管理模式的探究

实施分散型顶岗实习可改善传统实习模式所存在的许多问题,本文分析了分散型顶岗实习的主要优势,并结合实践,就如何构建分散型顶岗实习管理模式提出了有针对性的措施。     

加强高校对教育顶岗实习的管理——以西南大学对教育顶岗实习的管理为例

对于最早实施教育顶岗实习计划的西南大学，在此计划上具有较为丰富的经验值得借鉴，但也存在着一些不足：教育顶岗实习生的选拔采用自愿与部分统一安排的原则，但缺乏统一和具体的选拔标准；教育顶岗实习的机构设置自成体系，但缺乏明确的职能分工；教育顶岗实习的组织形式灵活，但不利于高校对教育顶岗实习生的统一管理；教育顶岗实习落实责任，但缺乏制度保障；资金与后勤保障积极落实，但在信息方面高校与基地学校沟通协调不力等。根据管理过程学派把管理职能分为计划、组织、人事、领导、和控制五项职能的理论，我们从以下几个方面来建构一个高校教育顶岗实习管理模式：周密的计划为先导；高效的组织为灵魂；分工明确的管理为核心；完善的制度为保障；密切的协调为本质；量化的评价为手段。     

顶岗实习模式带来的多赢效应——以思茅师范高等专科学校英语系顶岗实习为例

思茅师专英语系在学校率先实行了“项岗实习,置换培训”的教育实习模式。实践证明,这一模式取得了多重的效应。参加培训的教师、实习的同学、实习学校和地方教育主管部门对这一模式都给予了高度的评价,而且作为一种创新思路,得到了社会的认可。     

高职院校顶岗实习管理模式创新

顶岗实习是高职院校专业教学的重要环节,要实现对顶岗实习学生的有效监控和管理,必须建立有实习基地或企业领导参与的管理组织机构,从决策层到执行层都要有企业人员的参与;借助现代网络技术开发"顶岗实习监控管理系统",实现对学生的全程监督与指导;从定量和定性两个维度创新学生顶岗实习考核评价指标,并对每个指标设计不同的权重.     

高职高专学生顶岗实习安全管理模式研究

通过对高职高专学生顶岗实习的现状和特点分析,提出要做好高职高专学生顶岗实习安全管理工作,需要制订和出台相关法律法规,政府主管部门和学校加强领导,建立专门管理机构,搭建网络管理平台,实行联络员、巡视员制度,建立预案,完善社保,构建高职高专学生顶岗实习安全管理模式.     

浅析高职院校学生顶岗实习模式

文章通过探讨高职院校学生顶岗实习的必要性,分析其存在的问题,提出对策建议,旨在做好顶岗实习的管理工作,加强师资队伍建设,提高高职教育教学质量和人才培养质量。     

顶岗实习背景下大学生教育论文撰写研究

阐述了顶岗实习背景下毕业生撰写教育论文的可行性。指出撰写教育论文应着重注意三点：选题要有现实意义、解决问题要理论和实践相结合、行文要符合学术规范。     

在顶岗实习中成长

河北师范大学开展的顶岗实习工程,是提高师范生从教能力的有效途径.通过在藁城市九门回族中学的顶岗实习,我们积累了教学经验,强化了从教技能,树立了教师职业价值观,促进了专业成长.     

高职学生顶岗实习问题浅析

顶岗实习对培养学生的学习兴趣,提高学习的有效性,使学生顺利就业具有重要意义。本文针对学生顶岗实习中存在的问题及原因,提出了解决对策与建议。以便更好指导学生实习工作。     

高职管理类专业顶岗实习组织与管理模式探讨

顶岗实习是高职院校人才培养模式的一种教学模式,对高职学生的能力培养起着重要作用.职业院校应形成以学校与企业共同教育、管理和培养学生的顶岗实习制度,以有效保证工学结合的实现.     

师范生顶岗实习的专业成长——宜宾学院“国培计划(2011)”农村幼儿教师顶岗置换脱产培训为例

顶岗实习是根据当前师范生自身专业发展的需要,有利于培养其专业情感,丰富专业知识,提高专业能力,在不同程度上获得成长的途径之一.     

高职院校顶岗实习管理模式探索与实践

顶岗实习是高职院校教学的有机组戍部分,是高职生就业的重要过渡期和准备期,对提高高职人才培养质量至关重要。由于项岗实习有别于校内教学活动,其管理显得尤其重要;有效的管理,是提高顶岗实习质量的关键。本文在实践的基础上提出了“五步骤三结合”的管理模式,加强对高职院校顶岗实习工作有一定的指导意义。     

高校顶岗实习生的权益保护

顶岗实习作为高校教学内容的重要组成部分,是莘莘学子完成学业、提升能力、熟悉社会的重要阶段。而目前我国还没有相应完善的大学生顶岗实习制度,顶岗实习期间的权益保护尚处于空白地带。文章在分析我国顶岗实习生劳动保护现行相关法律规定的基础上,提出应当确定顶岗实习生的劳动者地位,营建良好的顶岗实习生权益保障机制,对这一社会弱势群体加强保护。