浅论高等教育"以人为本"

“以人为本”的理念应贯穿高等教育发展的始终。本重点探讨如何正确理解“以人为本”,高等教育发展为何要坚持“以人为本”的办学理念,以及怎样贯彻“以人为本”等方面的问题。     

论“以人为本”的高等教育教学管理模式的构建

构建“以人为本”的高等教育教学管理模式是现代社会提高人才培养质量的客观要求.文章对传统的“以规章制度为本”的高等教育教学管理模式进行了反思,并分析了“以人为本”的高等教育教学管理模式的内涵与特征,从树立“以人为本”的教学管理理念、实施人本化管理的教学评价机制、形成有共同价值观的学校文化三个方面提出了构建“以人为本”高等教育教学管理模式的策略.     

论"以人为本"发展民族高等教育

知识经济时代的今天,"以人为本"的教育理念正日益得到人们广泛的认可和重视,其内涵更加深刻,更加丰富.按照"以人为本"的教育原则,民族高等教育必须坚持在教育观念、教学内容、教学方法、办学体制、办学模式等方面深化改革,不断适应民族学生全面素质发展的需要,同时也会促进民族高校不断发展壮大.     

论《高等教育哲学》中“以人为本”的理论基础

在《高等教育哲学》一书中,布鲁贝克以＂高深学问＂为基点提出两大高等教育哲学基础——政治论基础和认识论基础,两者从不同方面深化并发展了高等教育哲学,至今仍然是当今高等教育存在的理论基础。但高等教育哲学尚未获得完备的理论形态,尽管都有一定的现实针对性和历史合理性,但具有各自不足之处。本文将＂人本论＂作为理论基础简要论述。     

论以人为本的高等教育管理

文章主要论述以人为本的高等教育管理的内涵,人本管理的基本内容,及其核心以及如何构建以人为本的管理思想为核心的制度管理。高校以人为本的管理方式为师生提供了自由的发展空间。     

论以人为本的高等教育管理

在高等教育中,教师和学生都是教育的主体。教师是教育的支持主体,学生是教育的核心主体。如何提高教师的水平、素质、责任感和如何把学生培养成为富有主体精神和创新精神的人才,是学校教育研究的核心目标。教育以人为本的管理方式为师生提供了发挥主体作用的空间。     

以人为本,创新成人高等教育教学管理机制

高质量的教育是我国成人教育持续发展的基础，21世纪成人教育要持续发展必须要有质量的支撑。而创新成人教育教学管理机制，是我国成人教育在新形势下提高人才培养质量的必由之路和理性选择。     

论以人为本发展成人高等教育

“以人为本”的教育理念就是注重人的全面发展，强调开发人的潜能、以人的可持续发展为第一需要。主要体现在尊重教育规律．尊重人才成长规律，尊重教育对象的身心发展规律，尊重学生的人格、人性等等，旨在形成一个师生相互尊重的氛围，还学员一片自我、自由的学习天地，帮助学生学会认知、学会做事、学会生存、学会共同生活。具体到成人教育的“以人为本”就是以满足学员掌握知识和技能的需要、     

"以人为本"视域下的成人高等教育

成人高等教育要坚持以人为本的理念,就是要把人放在第一位,将人视为成人高等教育发展的中心,成人高教的一切工作都要围绕、服务、促进人的全面发展。成人高教就需要正确定位,调整成人教育培养目标;转变观念,使成人教学为成人学习服务;整合课程,制定符合成人特点的课程体系;改革教学,注重成人教学方法的创新;改革考试,改进成人学业测评方式;开放管理,鼓励成人参与学习的积极性。     

论以人为本的高等教育管理

我国传统的高校管理存在着某些根深蒂同的弊端，如实行等级森严的层级管理而导致各管理部门缺乏交流与合作，使教师缺少参与管理的机会：对学生采取僵硬的制度化管理．忽视学生的主观能动性和差异性等等。然而现代管理已向高校管理提出了新的要求：一是看是否给予每一个师生最大限度的发挥积极性和创造性的机会：二是看在这种管理制度下每个人是否有尊严、有价值地活着。这样的要求正好与当前以人为本的思想潮流相契合．高校正面临着从传统管理向以人为本的现代管理转变的契机。     

高等教育管理"以人为本"的基本问题思考

高等教育管理“以人为本”既是一种指导思想、教育观念,又是一种发展策略,对其进行研究有助于高等教育管理实践。高等教育管理“以人为本”是高等教育管理目的的定位,是高等教育事业发展的经验总结,是构建和谐社会的要求,也是提高高等教育管理质量的理论依据。     

澳大利亚高等教育"以人为本"的特点与启示

澳大利亚实践证明,高等教育从精英型到大众化再到普及化发展的过程,以人为本是高等教育发展必须始终坚持的理念.把大学生培养成既具有国际知识,又拥有国际眼光和国际情感的通用型外向型人才,有利于国家间的合作研究、联合办学、信息交流、资源共享.澳大利亚的高等教育的特点将对我国高等教育的发展具有有较好的借鉴作用.     

论初中教学管理中的“以人为本”

随着新课改的呼声一浪高过一浪,"以人为本"的教学理念早已深入人心。而初中又是青少年成长中非常重要的一个阶段。如何在初中的教学中贯彻"以人为本"的理念成了大家一直都在探讨的问题。本文就初中教学管理中的"以人为本"理念进行详细的论述,希望能够对当前初中教学予以帮助。     

发展成人高等教育要以人为本

坚持成人教育以人为本的教育观念,就是以满足学员掌握知识和技能、培养能力、提高素质的需要为根本目的,在教育教学过程中,充分体现学员的主体性、教师的主导性、管理人员的疏导性,促进成人个体的全面发展。     

论以人为本的教学管理

本文从“以人为本”的管理思想出发,论述了学校教学管理以人为本的重要性和实现途径,探讨建立高效、稳定的教育教学次序、提高管理质量和教学质量的教学管理模式。     

高校教学管理中的"以人为本"

高校教学管理中存在着重机构、重权力、重章法而不重视人的误区.将人文精神渗透到现代高等教育中是非常必要的.学校管理是复杂的系统工程,人文管理能有效地弥补制度管理的缺陷.制度管理和人本管理相互融合,才能促进高校教学管理健康发展.     

以人为本的高校教学管理研究

“以人为本”理念的出现反映了人们开始重新认识、重新定义自身价值以及个人地位的改变.以人为本的教学理念符合我国领导人倡导的“以人为本”的执政理念.文章首先分析了“非人本化管理”出现在高校教学管理中的原因,在此基础上,为高校实施“以人为本”的教学管理给出了一些建议和方法:制定更为人性化的规章制度;将“以人为本”的理念纳入教学管理的各个环节等.     

基于“以人为本”理念背景下的高职教学管理探索

教育事业是兴国之本,承担着为社会发展输送大量优秀人才的重担,我国高等教育事业改革后,对高职教育提出了更高的要求。高职院校作为培养专业人才的重要场所,在新时期的教育教学中,应用"以人为本"的理念是尤为必要的,突出人的主体地位,采用更容易令人接受的管理模式,有助于提升管理成效。"以人为本"理念应用在高职教学管理中,有助于对传统教学管理模式的创新和完善,构建更加完善的评价机制,打造高素质的师资队伍。本文主要就"以人为本"理念背景下的高职教学管理进行分析,寻求合理的应对措施。     

从"以人为本"看课堂"主体"

“以人为本”作为核心的科学发展观,也是我们从事教育工作的总体观念.从“以人为本”的思想高度看待课堂教学的“以学生为主体”,并加以切实贯彻,对于我们所从事的高职教学是一个很有理论意义和实践意义的议题.