人才资源开发与效能分析

“科教兴国”和可持续发展战略的贯彻落实,人才是关键。人才资源是第一资源,是其它一切资源能否得到有效开发利用的决定因素。在竞争中,谁抓住了人才,谁就赢得了主动权。从这个意义上讲,为确保我区在下世纪初蓄积人才优势和发挥人才效能,适应知识经济发展需要,实现历史性跨越,就必须建立与之相适应的人才保障体系。     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

人才。是科学进步和社会经济发展最重要的资源。随着人类从农业社会、工业社会向信息社会的转变，以资源为基础的经济也开始向以知识为基础的经济转变。迈向知识经济新时代，人才资源开发与城市的经济发展联系尤其紧密。邓小平同志在1985年指出：我们国家国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。党的十五大和全国九届人大会议再次强调实施科教兴国战略。根本目的在于要加快人才资源的开发。从而推动我们经济和社会发展。为此。本文拟就人才资源开发与城市经济发展这一主题，作些探讨。     

论落后地区人才资源开发

落后地区在知识经济时代往往面临人才"高出低进","来者不需,需者不来","趋富避穷、进政退企"的困境.为此,要本着"人才兴,区域兴;人才多,区域旺"的指导思想,把加强人才资源开发作为落后地区摆脱落后走向繁荣的重大战略,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊政策聚集人才,加大企业人才开发力度.     

整体性人才资源开发刍议

目前,人们越来越深刻地认识到,整体性人才资源开发,已是现时代最重要、最紧迫的任务。有关人才学专家指出,要提高认识,把构筑人才高地作为经济发展新的增长点来抓,其中之一是充分发挥科技作为第一生产力的关键作用。这实际上是向我们提出了一个新的观点,即:整体性人才资源开发是新的经济增长点。这是一个十分重要的、正在被实践所不断证明的理论观点。只有正确地理解和认识了这个观点,才能自觉地投身于整体性人才资源开发的宏伟事业中     

浅议以人为本开发人才资源

人才资源是企业的核心资源,是企业兴旺发达、企业实力的重要标志。要践行科学发展观,就要以人为本大力开发人才资源,加强人才科学管理,坚持用大庆精神培育铁人式的员工队伍,努力培养高素质创新型人才,促进企业科学发展、和谐发展。     

开发人才资源推动经济发展

<正> 人才是决定县域经济社会发展的关键因素。加速人才资源开发利用,尽快建设一支高素质的人才队伍,已成为推动县域经济和社会发展的必然选择。近年来,滕州市就开发利用县域人才资源,进行了探讨研究。     

国有企业管理人才资源的开发与利用

对于一个社会组织系统而言，其所能够运用的资源主要有三种：物质资源、财政资源和人才资源。     

垦利作活人才资源开发文章

<正> 近年来,垦利县委、县政府把实施人才资源开发战略作为加快企业技术创新的关键环节来抓,在“引、借、育”上作文章,在“产、学、研”上搞联合,夯实了技术创新的基础,促进了企业二次腾飞。 引进人才,为我所用。“引”就是到高等学府、科研单位、先进大企业引进高层次技术和管理人才,为我服务。近年来,该县加强了与全国30多所大专院校,科研院所的联合,积极引进企业急需人才。目前,全县共引进各类中级以上专业技术人才260人。胜通集团实施借脑工程,聘请山东省建材学院李学闵教授指导中、高压复合玻璃钢管道生     

抓住机遇开发中西部地区人才资源

在两个世纪之交的中国,“坚持区域经济协调发展,逐步缩小地区发展差距”这已成为指导国民经济和社会发展的重要方针。现在,发展中西部地区的历史机遇已扑面而来,我们只有抓住机遇,围绕经济和社会发展,从以下几个方面做好整体性人才资源开发,以促进中西部地区经济建设的发展。     

知识经济时代国有企业人才资源开发

知识经济是本世纪末继高度发达的工业经济之后迅速兴起的一种新的经济形态，是指直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济，在这一时代，国家的竞争由产品和技术的竞争转变成为知识的竞争，经济的发展主要靠知识推动科技为核心构建的生产力系统，知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济时代的重要任务，而这些任务是围绕人力资源这一核心进行的，其主要特点是以创造知识和信息作用为最重要的生产要素。     

浅谈煤炭企业人才资源的开发

煤炭企业人才资源的开发,是实现煤矿人才、人员管理的根本途径和手段,既符合当前社会安定和谐的需要,又适应人才选拔的工作实际。本文从如何建立一套有利于人才培养和使用的激励机制,调动企业人才不断提高自身素质,实现人才就是财富的观念出发,浅谈煤炭企业人才资源的开发。     

科研所企业化的人才资源开发

作为人才密集的科研单位，进行人才资源开发，对目前科研院所企业化有重要的意义和积极的推进作用。本文就创造使人才脱颖而出的环境、重视知识更新、人才的有效激励及人才资源的合理配置等方面进行了初步的探索。     

试论西部地区人才资源开发

文章对西部地区人力资源开发的现状和困境进行了分析,指出西部地区要实现经济的腾飞,就必须坚持发挥现有人力资源,培养潜在人才资源和吸引外来人才资源三者相结合的途径.     

开发人才资源 服务经济建设

论文围绕社会主义市场经济条件下人事管理体制的改革，阐述了人才资源开发的价值和作用，分析了人才资源开发存在的问题，提出了人才资源开发的对策 。     

开发人才资源 实现人才价值

实现人才资源向人才资本转变,就是从整体上使人才通过发挥自己的智力、知识和能力,在经济社会发展中创造出扩大的社会财富。换言之,也就是通过对人才的开发利用。激活其潜力,在实现人才自身价值的同时,创造出更大的杜会价值。笔者认为,要实现人才资源向人才资本的转变,关键是要搞好人才开发,做到“三个必须”: 一、搞好人才开发,必须进一步深化人才体制改革     

开发人才资源 推进人才强省

<正> 人才资源是最重要的战略资源,经济竞争力的核心是人才资源的竞争力。在知识经济迅猛发展的今天,创造和应用知识、技术、信息的能力与效率,在很大程度上决定着经济发展的速度和质量,成为衡量一个国家或地区综合竞争实力的决定性因素。山东省委、省政府历来高度重视人才在全省经济社会发展中的战略地位和作用,把“第一资源”放在“第一要务”的重要位置来看待。早在上世纪80年代后期就在全国率先提出和实施“科教兴鲁”战略,近年来针对我省人才工作实际先后出台了一系列政策措施。     

加入WTO与中国政府复合型人才资源的开发

加入WTO是中国的第二次改革，中国必须进一步贯彻、实施邓小平同志在改革开放之初提出的“尊重知识、尊重人才”战略。开发政府复合型人才资源既是实施人才战略的重要组成部分，又是我国应对挑战、抓住机遇的有力保证。因此，在入世的新形势下，需要对复合型人才进行全新定位的基础上，采取行之有效的政府人力资源开发对策。