浅析《劳动合同法》对广西高校后勤劳动用工的影响及解决对策

如何在正确实施<劳动合同法>的情况下充分调动高校后勤员工工作的积极主动性,已经成为高校后勤管理目前最备受关注的工作.本文试就<劳动合同法>的颁布对广西高校后勤劳动用工产生的各种影响做出分析,并根据当前的用工现状提出相应的对策.     

高校物业实体应怎样实行《劳动合同法》

<劳动合同法>的实施,对于劳动密集型的高校物业管理实体来说,影响巨大.如果高校物业实体对规范用工没有足够的重视,那将付出沉重的代价.笔者现结合工作实践,谈谈高校物业管理实体应怎样实行<劳动合同法>,努力将用工的风险转为构建现代物业管理企业的新机遇.     

事业单位与劳动合同法适用浅析

劳动合同法的颁布具有里程碑的意义,它的施行对事业单位及人员会产生什么影响或者说是不是都适用?本文根据<劳动法>、<公务员法>、<劳动合同法>的规定,阐述了事业单位人员依其在单位中所具有的身份不同分别适用、适用但有例外、完全适用劳动合同法的三种情形.     

规范高校用工管理,建设劳动关系和谐校园

<劳动合同法>将高校等事业单位纳入适用范围.目前一些高校后勤领域存在用工管理不规范、侵害劳动者合法权益等同题,导致劳动争议明显增加.高校只有通过制定完善的规章制度,依法订立劳动合同、建立薪酬制度、缴纳社会保险、严守工时规定等合法方式,规范用工管理,才能化解法律风险,建设和谐校园.     

《劳动合同法》背景下完善高校教师聘任制的若干思考

新近<劳动合同法>的实施,为劳动者权益的保护提供了新的工具.在实行聘任制的高校,对教师权益的保护能否与新近实施的<劳动合同法>精神一致,颇受人们关注.广大高校应当趁<劳动合同法>实施的良机,从制度建设、聘任合同、程序规范和权利救济等方面,切实保护高校教师的合法权益.     

论《劳动合同法》在高校教师聘任改革中的实施

高校劳动关系是社会劳动关系的一个组成部分,其本质是知识资本下的协作劳动--智本协作劳动.<劳动合同法>的实施将对高校教师聘任改革产生极大的推动作用.高校聘任改革应以<劳动合同法>的颁布实施为契机,在充分认识高校劳动本质的基础上,以人为本,实现教师劳动者的权利义务平衡.     

高等院校民主意识发展的新阶梯——《劳动合同法》给高校工会工作带来的问题和机遏

<劳动合同法>的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇.<劳动合同法>赋予了高校工会维权工作崭新使命:它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识.<劳动合同法>的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设.影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展.     

高校后勤实体劳动用工困境与出路

2008年1月1日生效的<劳动合同法>,使高校后勤实体长期存在的违法用工矛盾暴露无遗,后勤劳动关系、分配关系都随之发生重大变化;后勤用工成本、违法风险大幅上升;后勤管理者、服务者、消费者的利益关系而临重大调整.     

论无固定期限劳动合同

<劳动合同法>具完善无固定期限劳动合同制度的意义,<劳动合同法>对劳动者权益予以保护,对订立无固定期限劳动合同制度进行了修订与完善,对无固定期限劳动合同解除方式进行了合理的规定.     

新《劳动合同法》条件下高校用人机制的改革与调整

<劳动合同法>的正式实施,为深化高校人事制度的改革提供了新机遇.针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以<劳动合同法>实施为契机,从规范用人制度、优化师资结构、促进高校管理水平提高和后勤社会化改革等方面,分析其对高校人事管理的影响,注意实施中将触及的新问题,从而提高高校人事管理绩效.     

《劳动合同法》个别条款之我见

<劳动合同法>对原<劳动法>的一些重要内容进行了相关修改.本文摘取了其中一些重要条款进行分析比较,多从用人单位的角度进行阐述.     

公务雇员:我国义务教育教师法律身份的合理定位

我国义务教育教师逐渐成为适用<劳动法>和<劳动合同法>的雇员是改革的趋势.但我国义务教育教师不宜单纯定位为雇员,应当定位为公务雇员,兼有公务员和雇员的双重身份.义务教育教师的法律身份应以雇员身份为主,以公务员身份为辅.义务教育教师聘用合同将主要适用<劳动法>和<劳动合同法>的调整.义务教育教师的公务员身份,主要作用在于保障教师的工资、福利待遇.     

深刻认识《劳动合同法》颁布实施的重大意义——切实树立高校后勤用工新观念

两载修改,四度审议,倍受亿万劳动者关注的<劳动合同法>于今年1月1日起实施.这部承载着亿万劳动者期盼的法律颁布实施,是我国在进一步深化市场经济体制改革、建立健全社会主义市场经济条件下的劳动保障法律体系过程中的又一座里程碑.因此,我们可以断言:<劳动合同法>的颁布实施,对我国的社会经济生活意义重大,影响深远.     

贯彻《劳动合同法》 创新高校工会工作

<劳动合同法>的颁布实施为工会组织发挥协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供了法律依据.高校工会要以<劳动合同法>颁布实施为契机,利用该法赋予工会的参与权和监督权,加强源头参与,适应新形势.进一步发挥其在构建和谐劳动关系中的作用.     

正确处理各方关系建设和谐物管队伍

在深化高校后勤社会化改革、<劳动法>和<劳动合同法>全面实施的过程中,如何结合深化改革的进程中,把物管人员,的思想统一起来,把人心凝聚起来,遵章守则,高质量高效率地实现集团为教学、科研和师生员工服务的目标,使物业管理工作为师生员工提供温馨、和谐、清洁、文明的学习和工作环境,这便对我们基层管理者提出了新的课题.     

《劳动合同法》的实施对高校后勤实体人力资源成本的影响及对策

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的颁布对作为事业单位性质的高等学校的后勤经营单位有很大影响。《劳动合同法》的实施有利于维护员工的合法权益;对高校后勤实体人力资源成本的影响可以通过积极的调整相应政策,规范用工     

当前我校后勤劳动用工的问题与实践探索

《劳动合同法》实施对高校后勤用工产生重大影响,高校后勤正面临着巨大的用工成本压力。我校后勤在劳动用工方面,针对重点难点问题作了一些探索。     

《劳动合同法》对于高校后勤社会化改革的影响

2008年1月1日生效的<劳动合同法>,标志我国劳动关系管理法律化时代的到来,迫使高校后勤长期潜伏的"违法用工"矛盾暴露无遗,限期解决长期存在的同工不同酬、同T不同权的矛盾,为全国高校后勤数十万"临时工"送来福音,"临时工"变成了"合同工".     

论《劳动合同法》的理论价值与现实意义——兼评对《劳动合同法》的有关责难

<劳动合同法>的理论价值在于,体现了工具理性与价值理性并重的新理念,将政治学理论引入企业管理理论,坚持了劳动价值论,彰显了矫正正义这一社会法的理念;其现实意义在于,有利于保持社会稳定与和谐,有利于实现供求平衡,有利于市场公平竞争,有利于企业持续发展,也有利于我国法治建设.关于<劳动合同法>危害国家利益、断送30年改革开放成果、增加失业的责难,理论上缺乏依据,实践上也是站不住脚的.至于外商投资转移,基本上与<劳动合同法>无关;而金融危机后出口企业的倒闭问题,恰恰是低工资导致的内需不足造成的.因此,目前应该做的是强化而不是削弱劳动法.     

《劳动合同法》条件下高校用人政策的调整

我国<劳动合同法>实施后,高校用人政策也应迅速作出调整.高校人力资源政策调整的主体须依照法律依据、科学依据和实践依据来调整和完善<劳动合同法>条件下的高校用人政策.同时,高校用人政策的设计也应围绕其制定者、调适对象与公共政策环境而展开.