新时期国有企业人事档案管理工作

人事档案管理工作是国有企业人事基础管理工作的重要体现,近些年来,国家逐步完善了干部人事档案管理制度,进一步规范了人事档案管理工作。新时期国有企业人事档案管理工作的重要任务是认真贯彻全国干部人事档案工作会议精神,结合行业和企业实际情况,深入查找人事档案工作存在的问题,分析成因,加强管理力度,提出解决问题的措施,从而提高档案工作水平。文章从企业人事档案的重要性着手,分析了国有企业人事档案工作普遍存在的问题,结合人事档案管理原则要求,提出了解决突出问题的措施及新时期应实现的目标。     

如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中．档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

人事档案管理的几点建议

人事档案是组织、人事、人力资源管理等部门在人事管理活动中形式的。记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的,是以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录。随着我国政治经济体制改革的不断深入．干部人事档案出现了许多新情况和新问题,现就人事档案的管理工作中存在的问题浅谈几点：     

人事档案管理的几点建议

人事档案是组织、人事、人力资源管理等部门在人事管理活动中形式的。记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的,是以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录。随着我国政治经济体制改革的不断深入．干部人事档案出现了许多新情况和新问题,现就人事档案的管理工作中存在的问题浅谈几点：     

现代人事档案管理变更社会化、开放式管理的两大优势

档案管理作为一种宝贵的信息资源,在科学研究和各项管理工作中发挥的作用也越来越显著。随着二十一世纪的经济体的发展与需求,我国的各领域人事档案管理工作也随着进行了改革与实施,若此类相关的各领域人事档案的工作,依然使用党政机关管理干部人事档案的一种模式来管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展需求,因此,社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式有待我们去研究与深思。     

加强企业人事档案管理的重要性

企业的人事档案管理工作。是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动,它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来,我国的经济体制改革不断深入,人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中,人事档案管理起到了不可忽视的积极作用．它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。本文通过分析人事档案管理在企业中的作用和重要性。对新时期企业应该采取的管理措施进行具体讨论。     

精细化管理在人力资源档案管理中的应用分析

随着时代的发展和进步,人事档案管理对于人力资源管理工作质量产生的影响也越来越大。所以加大事业单位人事档案管理体系规范化建设,合理运用精细化管理策略,不仅有助于人事档案管理人员综合素质与档案管理工作的全面提升,并且能够进一步有效发挥人力资源档案在社会经济发展中的积极作用。     

加强地勘单位人事档案管理之我见

长时间来。我们单位对人事档案管理工作的认识比较薄弱,管理上比较滞后,管理制度还不够健全。管理人员配备不足,对档案管理人员的后继教育重视不够,在硬件方面,也不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在某些方面也限制了人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析,现就地勘人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。加强地勘人事档案管理,为企事业和社会提供优质服务,使其又好又快的发展,既是人事组织工作的一项重要内容,也是适应新形势、新机遇、新发展、新变革的客观需要。     

分析现代化企业的档案信息化管理

档案信息化管理在企业管理中发挥的作用极为重要,在信息技术高速发展的时代背景下,档案管理工作也有了更高的目标.传统档案管理模式已经与社会发展的趋势不相匹配,信息时代要求企业进一步加快档案信息化管理建设,全面创新档案管理模式.文章将系统论述现代化企业档案信息化管理方案,希望能为企业档案管理工作提供参考与借鉴.     

数字化信息在医院人事档案管理中的应用

医院人事档案是记录和见证医务工作者从业经历的重要载体,对医务人员的一生都具有重要意义。随着互联网时代的全面来临,医院的人事档案管理工作也迎来了翻天覆地的变革,无论是工作理念还是工作形式都朝着数字化、信息化的方向发展。文章探讨了数字化信息的重要作用、医院人事档案管理中存在的问题以及实现数字化管理的有效途径。     

新时期医院人事档案管理工作开展研究

医院的人事档案是记录医院医护人员的工作情况、思想道德、专业能力等内容,是十分重要的信息资料。做好医院的人事档案管理工作,有助于促进医院的健康发展。新时期,医院的人事档案管理工作日益发挥着重要的作用,必须积极找出制约医院人事档案管理工作的问题,采取积极的措施加以解决。本文就对新时期医院人事档案管理工作中存在的问题进行分析,探究加强医院人事档案管理工作的有效对策。     

坚持以问题为导向提高企业人事档案质量和利用效率

国家档案局发布了《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（以下简称《规定》,自2013年2月1日起施行）,《规定》的全面实施,为规范企业文件资料整理归档和保管提供了详细的指导。企业文件材料非常丰富,笔者仅从企业人事档案的角度,以发现问题、分析问题、解决问题为切入,结合自己从事档案管理的经验体会,就提高企业人事档案质量和利用效率谈几点想法。     

新形势下如何做好企业档案管理工作

企业档案是企业管理和生产活动过程中人们用以交流、传递、和控制信息流的载体与工具,是一个单位业务工作和管理工作的查考凭证,也是进行总结、制定按测的可靠依据。随着以建立现代企业制度为目标的企业改革日益生化,以现代信息技术应用为基础的企业信息化进程日益加快,企业档案工作面临着新的巨大挑战,如何做好新时期企业档案工作就显得尤其重要。     

浅析电力企业档案管理工作之我见

近年来,随着我国经济和科学技术的飞速发展,电力系统的档案管理工作也面临着信息时代的严峻考验。近两年来,档案信息化受到各行各界的重视,而档案信息化的关键是档案信息资源的关联应用,而档案信息资源的关联的应用肩负着为企业转型和精确化管理提供信息支撑的重大责任。     

如何做好企业干部档案管理工作

档案管理工作是企业管理工作的一部分,是提高企业工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作.科学规范的管理档案,是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度.企业档案记载着这个企业发展史上的优秀成果,对研究企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料,是进行科学分析,扬长避短,制定发展方向的好教材.     

有关新经济体制下人事档案管理的思考

先进的管理理念是实现档案管理现代化的前提,现代的管理技术是实现档案管理现代化的基础,科学的管理机制是实现档案管理现代化的保障;当代档案管理不断注入现代化、信息化的管理元素,是档案工作领域内的一场技术革命,必将给档案工作带来巨大的变革产生深远的影响。本文通过对当代人事档案管理存在的问题进行分析,得出了一些建设性的解决措施,以作交流。     

在市场经济条件下人事档案管理的变革

随着市场经济的建立和发展,沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。文章阐述了这种模式的含义、特点及意义。     

在市场经济条件下人事档案管理的变革

随着市场经济的建立和发展,沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.文章阐述了这种模式的含义、特点及意义.     

基于人力资源开发的人事档案管理创新研究

医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争,还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争。基于此,文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论,分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究,同时结合作者自身工作经验和相关文献资料,讨论人力资源开发背景下的医院人事档案管理创新路径,以供相关人员参考,希望可以对现有的医院人事档案管理工作体系创新提供一定帮助。     

论企业档案管理

当今世界已进入知识经济和信息时代,信息已成为比资产更为重要的战略资源。档案作为一种信息资源。作为企业生产、技术科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作。同时作为与企业同步发展的无形资产。在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。