企业青工不愿学技术的原因及对策

当一名车工、钳工、铣工,掌握一手绝技绝活,做一名技术能手,曾经是许多青工的心愿和追求。但是,现今一些企业青工不愿学技术,甚至不愿当工人,致使企业技术工人后继乏人。造成这种现象的原因何在?一、技术工人地位、待遇偏低舆论、报纸等媒界都宣传工人阶级是企业主人,其实在许多企业没有得到具体落实,随着老板、打工仔的兴起,部分工人也自嘲为“打工的”。昔日劳模也没有得到人们应有的尊敬。产业工人的收入远远低于其它行业的水平,有些工人的收入还不如从事第二职业所得的收入高,当技术工人不能得到应有回报。这些不正常的社会现象,导致青…     

企业应关注青工"磨合"期的成长

重庆一家技术含量较高的国有大型企业,近两年来一线技术工人短缺,随之陆续从技校吸收和社会上招聘了几批新员工充实一线.新员工经过集中培训和专门师傅手把手传艺后,便各自走上操作岗位.正当企业需要他们大展身手的时候,一部分新员工却悄然离去.这让一向尊重员工、重视技术人才的企业领导困惑不解.     

证人不愿出庭作证的原因分析及对策

在司法实践中,证人不愿出庭作证的现象屡见不鲜,已成为制约司法改革的＂瓶颈＂。只有深刻剖析证人不愿出庭作证的原因,积极探寻有效的对策,才能更好的保证诉讼活动的正常进行,提高诉讼效率,维护司法公正。     

高级技工短缺现象原因分析及对策研究

高级技术工人(简称高级技工)是企业技术工作的最终实施者。近年来,高级技术工人短缺已成为我国科研成果向产品转化过程中的瓶颈问题之一。因此,以系统论的观点,考虑到社会、环境、政策法规、福利、个人价值等的影响,对高级技术工人短缺现象产生原因的全面系统分析是十分必要的。一、原因分析1.社会因素首先,近年来人才观念出现一些误区,社会对技术工人的认同程度较差,管理、科研人才得到重视,实际操作型的技能型人才则被冷落。社会上普遍存在着重仕途轻工匠、重文凭轻技能的倾向,未形成重视工人、重视技工的大气候,导致技术工人社会地位降低…     

浅谈拖欠农民工工资的原因及对策

近年来,外出务工已成为农民增收的一大亮点,成为刺激城乡消费,促进城乡经济繁荣和经济增长的重要手段.但是各地拖欠农民工工资现象广泛存在,探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,建立杜绝欠薪现象发生的长效机制非常必要.     

论企业员工频繁流动的原因及对策

当前企业员工过于频繁的流动已给许多企业造成很大损失。本在分析企业员工频繁流动原因的基础上,从企业管理的角度提出了解决企业员工频繁流动的基本对策。     

企业技工素质现状的分析与对策

企业技术工人承担着把科技转化成生产力的重任,一个企业只有一流的设计、一流的设备而没有一流的技术工人是生产不出一流产品的。技术工人特别是高级技术工人在企业中所占比例已越来越引起企业领导的重视。据有关部门统计,在我国7000万技术工人中,高级工仅占3.5%,与西方发达国家高级工占工人总数的的30%到40%的比例相去甚远。而且不合理的初、中、高级工比例结构(33.5:13.5:1)与西方发达国家正好相反。“我们可以引进外资,可以引进技术,甚至可以移植先进的管理模式,但我们不能引入大批的技术技能工人”。国家劳动和社会保障部一位负责人指出…     

企业技术工人培训需求分析与对策

人力资源的培训与企业发展的关键，是实现企业战略目标的必要因素。为了使我厂当前和未来的需要与技术工人的培训需求有机地结合起来，从而有针对性科学性地制定我厂培训开展计划，我们对本厂的技术工人进行了比较广泛的调查。调查采取整群抽样的方法，从全厂170多个四级单位中各随机抽取一至二个班组，对中选的班组进行全面调查。     

谈IT企业员工离职原因及对策

随着市场经济的发展,人才流动愈加司空见惯,企业员工的离职,特别是骨干人员的主动离职,是当今企业面临的一个严峻的问题.核心员工的主动离职给企业带来了不小的损失,有的甚至给公司持续经营带来了危机,特别在高科技企业,人员离职相对比其他传统行业更为频繁,给企业造成的损失和浪费也更为严重.本文着重对已发表的关于离职问题研究的成果做一个文献上的综述和总结,另外结合高科技企业中的IT软件企业的特点,对其高职问题做相应的阐述和探讨.     

改制企业思想政治工作存在问题的原因及对策

搞活校办企业是改革的出发点和落脚点。当前．部分校办企业推行了产权制度改革．根据企业的不同情况实行了股份制改造、租赁等改制形式．不仅促进了企业的发展．而且经济益明显提高。但是．在改制的校办企业中．尤其是租赁企业．对新形势下如何做好思想政治工作研究得不多．甚至有所弱化。     

企业信誉缺失原因及对策

市场经济是法制经济,也是信誉经济,企业信用在我国信誉体系中占据着举足轻重的地位.然而,目前我国企业信誉状况令人堪忧,严重危害市场经济秩序的建立和规范.因此,治理信誉环境,重塑企业信誉,已成为目前我国经济生活中的当务之急.     

企业人力资本投资风险存在原因及对策初探

企业人力资本投资风险的原因主要有：人力资本投资预警体系不健全、人力资源规划意识缺乏、人力资本投资力度不足、人力资本投资的配套体系不健全等。企业规避人力资本投资风险的基本方法有：建立企业人力资本投资风险预警机制、做好人力资源规划和职业生涯设计、提高人力资本投资力度、建立企业人力资本投资激励机制、做好人力资本投资收益分析等。     

企业社会责任缺失的原因及对策探析

企业履行社会责任是构建和谐社会和维持企业可持续发展的需要,但目前我国部分企业却存在着诸多社会责任缺失的现象,对企业各方利益相关者造成不良后果。因此,深入分析企业社会责任缺失的现状及原因,研究强化企业履行社会责任的对策,形成企业和社会共赢的局面,就成为企业经济发展中亟待解决的一个重要问题。     

我国企业员工流失的原因及管理对策

随着我国社会与经济的发展,我国企业的员工流失越来越普遍。根据员工流失的社会的、企业内部的和个人的原因,宜对员工实行分阶段管理。     

浅议会计信息失真的原因及对策

近十年来,全球范围内一系列的会计造假事件给世界经济造成了极大的损害,会计信息失真扰乱了正常的经济秩序,影响了市场经济的健康发展,损害了投资者的利益.当前,我国会计信息失真问题也越来越多,致使国家税收和国有资产大量流失.本文从客观和主观方面对企业会计信息失真的原因作了探讨,并提出相关的治理对策.     

试分析壮族学生学英语难的原因及对策

素质教育是提高全民族整体文化内涵的重要手段，而少数民族的教育素质问题一直是广大教育工作者密切关注的焦点。本文从广西主要的少数民族壮族学生学英语难的现状出发，在分析其产生的原因后，试图找出一些解决这个难题的对策。     

我国IT企业人才流失原因及对策

面对全球范围激烈的人才之争,我国IT企业应全面了解分析IT企业人才流失的原因,树立以人为本的管理理念,将IT人才个人的需求及发展与IT企业发展的需求和目标相结合,完善人力资源管理体系。     

“学闹”产生的原因及对策

本文从学生、家长、学校、社会等方面论述了"学闹"产生的原因,并采取了相应对策:学校高度重视,认真处理;加强学生心理辅导和健康教育;建立预警机制,防止事态扩大;吸取教训,警钟长鸣,把可能发生的各种事故问题消灭在萌芽状态。     

企业流星现象形成的原因与对策

分析了我国流星企业产生的原因，提出了提高企业家素质，更新经营观念；培养企业经营理念；加大科技投入，形成企业核心能力；慎重对待多元化经营；健全决策机构，强化对分支机构的管理和控制；精心培育市场等增强企业生命力、延长企业寿命的有效措施。