浅谈特殊情况下工薪收入个人所得税的计算

工资薪金个人所得税,是个人所得税收的主体组成部分,由支付工资、薪金所得的单位和个人负责代扣代缴。由于工资薪金个人所得税征税项目规定复杂,特别是单位内部分配形式多样化的情况下,扣缴义务人不易掌握。本文仅对特殊情况下工资、薪金收入个人所得税的计算予以探讨,以期完善个人所得税的代扣代缴工作。     

浅谈特殊情况下工薪收入个人所得税的计算

工资薪金个人所得税，是个人所得税收的主体组成部分，由支付工资、薪金所得的单位和个人负责代扣代缴。由于工资薪金个人所得税征税项目规定复杂，特别是单位内部分配形式多样化的情况下，扣缴义务人不易掌握。本文仅对特殊情况下工资、薪金收入个人所得税的计算予以探讨，以期完善个人所得税的代扣代缴工作。     

工资、薪金所得应纳个人所得税的纳税筹划

本文根据国家税法有关个人所得税的规定,就工资、薪金所得应纳的个人所得税,从“均衡月度间的奖金发放,实行年薪制的纳税筹划,合理采用非货币的支付方法,合理转化工资、薪金所得与劳务报酬所得,充分利用有关减征、免征个人所得税的优惠政策”几个方面,阐述既使公民积极纳税,又使公民减轻实际税负的纳税筹划。     

浅谈工资、薪金所得的纳税筹划

工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益,如何有效进行个人所得税的纳税筹划是大家非常关心的问题。笔者从工资、薪金所得的发放方式、发放金额以及税收优惠等进行纳税筹划,以达到降低个人税负的目的。     

浅谈工资、薪金所得的纳税筹划

工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益,如何有效进行个人所得税的纳税筹划是大家非常关心的问题.笔者从工资、薪金所得的发放方式、发放金额以及税收优惠等进行纳税筹划,以达到降低个人税负的目的.     

工资、薪金个人所得税纳税筹划方法探究

对于工薪阶层而言,工资、薪金个人所得税是一个较大的纳税开支项目,职工普遍觉得税负较高、隐性负担增大,税收支出也随着收入的不断提高而不断增长,针对我国工资、薪金个人所得税纳税所面临的主要问题,应尽量避免取得应税所得,收入尽可能均衡发放,避开高税率降低税负等工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。     

个人所得税会计及税务处理例解

用例解的方法对当月取得的工资、薪金计征个人所得税时出现的四种负担方式做了对比性分析。简单地介绍了全年一次性奖金所得、内部退养所得、解除劳动关系时一次性补偿所得的个人所得税计算方法。     

工资、薪金所得税务筹划最佳临界点及其应用

全文通过对工资薪金所得的有关个人所得税政策的解读和分析,建立起工资薪金所得税务筹划的数学计算模型,寻求月度工资和年终一次性奖金税务筹划的最佳临界点,从而实现税收政策选择过程的最优组合;同时,通过对不同收入水平的实证应用分析,进一步验证筹划方案的正确性.     

浅析我国个人所得税的制度缺失

个人所得税是世界各国征收的重要税种之一。个人所得税是指政府为了筹集国家收入对个人收入所得按规定比例征收的一种税。现阶段,我国个人所得税的征管并不理想。个人收入中除了工资薪金以外其他收入都难以监控,偷税漏税处罚力度不够、部门协调工作不足等等,都是导致现行个人所得税征管不力的现状。因此,有关个人所得税的热点问题,值得我们思考。     

走出对“个税调整”认识的两个误区

【误区一】我国个人所得税的征税范围特指工资、薪金所得。【分析】根据2005年10月27日十届全国人大常委会第十八次会议修改过的《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定,下列各项个人所得应纳个人所得税:1.工资、薪金所得;2.个体工商户的生产、经营所得;3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得;4.劳务报酬所得;5.稿酬所得;6.特许权使用费所得;7.利息、股息、红利所得;8.财产租赁所得;9.财产转让所得;10.偶然所得;11.经国务院财政部门确定征税的其他所得。【误区二】我国个人所得税的起征点提高至1600元。【分析】这样说不准确,应具体…     

工薪收入的个人所得税筹划途径探索

通过对工资、薪金合法避税、节税的实例详解,探讨工资、薪金个税筹划的具体途径和方法,证明运用适当手段降低个人所得税税基和个人所得税使用税率,能够达到减轻个人所得税税负的效果,从而维护纳税人自身权益,实现纳税人经济利益最大化。     

高校教师个人收入的税收筹划

从税收筹划的角度对高校教师的工资与薪金、劳务报酬、稿酬等收入进行研究,分别通过工资与奖金发放的合理筹划、奖金发放的区间筹划、劳务报酬所得及稿酬所得的合理筹划等方面提出税收筹划途径,不仅有效地减轻了高校教师的税收负担,而且有利于发挥个人所得税调节经济的杠杆作用.     

中美个人所得税税前扣除简介与启示

近来,随着我国个人所得税法规定的工资、薪金所得的费用扣除标准的修改,引起社会各界对我国个人所得税税前扣除问题的广泛关注。文章先对中美两国个人所得税税前扣除制度进行介绍,然后通过简要比较,针对中国个人所得税税前扣除的完善提出四点建议：采用混合所得税制,规范税前扣除标准：实行基本生计扣除加专项扣除法：对个人所得税的费用扣除标准指数化；加强对高收入人群的收入监管。     

工薪所得个人所得税计征中存在问题及解决办法

我国关于工资、薪金所得应纳个人所得税现行相关规定存在许多不公平、不合理的问题,这些问题可通过立法制度的完善,避免依文件计税,改革税款计征方式,实行按年计算、分月预缴的方式计征来解决。     

基于企业人工成本对工资薪金税收筹划的探讨

现行关于工资薪金的税收筹划,多是从职工的角度将工资薪金在月薪与年终奖之间进行合理划分,以求得全年个人所得税负最小的方案,但是在劳动力买方市场中决定薪金发放的是企业业主,作为＂经济人＂未必一定采用.试从企业人工成本的角度分析企业工资薪金发放的税收筹划.     

试析全年一次性奖金个人所得扣税“速算扣除数”适用问题

2009年国家税务总局推广了浙江省龙山税友软件公司的个人所得税征收申报系统。其中＂全年一次性奖金＂计算纳税额使用了平时按月计征＂个人工资、薪金所得＂个人所得税时的＂速算扣除数＂。这种做法存在计税原理、法理不通、概念不清、逻辑混乱等不妥和错误。使用《龙山税友软件》会在征税时出现大拐点,造成违背＂按劳分配＂的原则、违背税收＂公平性＂原则、增大了个人所得税的征收难度、损害了税务机关的形象等危害。     

澄清有关个人所得税问题的几个模糊认识

一、我国境内的所有公民的个人所得都必须交纳个人所得税吗 ?有人认为 :我国境内的所有公民都必须交纳个人所得税。这种认识是不正确的。其一 ,从个人所得税的纳税人来看 ,在中国境内有住所 ,或者无住所而在境内居住满一年的个人 ,从中国境内和境外取得的所得 ;在中国境内无住所又不居住或无住所而在境内居住不满一年的个人 ,从中国境内取得的所得 ,均需按《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称《税法》)规定交纳个人所得税。其二 ,从个人所得税的应税项目来看 ,依照《税法》第二条规定 ,有以下 1 1项 :工资、薪金所得 ,个体工商户的生产…     

职工薪酬会计核算与税务处理的差异分析

在会计核算职工薪酬时,企业应当遵守会计准则等财政部门规章及规定;同时,企业必须依照个人所得税法相关规定计算缴纳个人所得税;会计准则中的职工薪酬与个人所得税法的工资、薪金是一致的;个税的原则是,凡由单位支付给个人的报酬,无论是现金还是各类实物,均应当缴纳个税,只有财税法规规定的免税所得,才不缴个人所得税;而企业所得税法认可的工资和福利费与财政部门认定的不同,因此在所得税会算清缴时,要调增     

谈企业分红纳税筹划

如何在依法纳税的前提下,通过筹划,减轻税负,是企业和个人急需面对的问题。本人所得税纳税筹划有利于激励纳税人增强纳税意识、节俭纳税人税收。其思路是降低名义收入,进而降低税率档次。在将红利转化为工资薪金时应注意工资均衡发放,用足费用减除标准,将收入转为提高福利,充分利用个人所得税的税收优惠政策,纳税边界点、工资所得分配合理化,并具体应用于企业分红,寻找最佳筹划方案,合法地达到个人收益的最大化。     

对“个税”速算公式的解析

结合具体实例的计算,对个人所得税中工资、薪金应税额的计算公式进行了推导,解释了速算扣除数的意义,并用两种方法对速算扣除数进行了计算,对理解、计算个人所得税中的其他税目也具有一定的借鉴意义。