高校辅导员职业困境及对策研究

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作重要承担者,也是大学生日常学习、生活的管理者。当前,辅导员的职业发展存在着角色定位不清晰、职能定位不明确、职业发展路径不畅和空间有限、工作内容缺乏专业性、科学性等职业困境。要实现辅导员队伍专业化、职业化发展,必须以发展的眼光为指导,通过不断改进思想政治教育工作理念和工作模式,不断夯实辅导员专业技术职务聘任制度运作基础,不断加强辅导员的职业培训,提升内在职业素养,引导和帮助辅导员走出职业困境,真正实现辅导员工作的专业化、职业化。     

高校辅导员职业困境及对策研究

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作重要承担者,也是大学生日常学习、生活的管理者。当前,辅导员的职业发展存在着角色定位不清晰、职能定位不明确、职业发展路径不畅和空间有限、工作内容缺乏专业性、科学性等职业困境。要实现辅导员队伍专业化、职业化发展,必须以发展的眼光为指导,通过不断改进思想政治教育工作理念和工作模式,不断夯实辅导员专业技术职务聘任制度运作基础,不断加强辅导员的职业培训,提升内在职业素养,引导和帮助辅导员走出职业困境,真正实现辅导员工作的专业化、职业化。     

高校科协基层组织建设制约问题研究

高校科协是高等院校党委领导下的学校科技工作者的群众团体,属科协基层组织,加强高校科协基层组织建设有助于推动我国科技事业的发展。本文在全国高校科协基层组织建设调查的基础上,分析阐述了当前高校科协基层组织建设的制约问题,并对促进高校科协基层组织建设提出了相关对策建议。     

高校大学生毕业实习困境及对策研究

毕业实习作为大学实践教学的重要环节,各高校均十分重视,但实习模式单一、企业参与意愿低、实习过程管理难度大和实际效果不佳等问题,一直困扰着高校且尚未得到很好解决。本文在对当前毕业实习困境进行深入分析的基础上,提出以产学研为抓手,以互惠共赢为原则加大毕业实习基地建设力度;加大投入,建立专门的实习实训中心,强化实习过程管理能力;政府积极引导和参与,制定完善的法律法规,明确责任和义务,鼓励和支持企业与高校共同参与毕业实习教学等对策,为提高高校毕业实习教学质量提供参考。     

地方高校科协建设与发展现状思考

本文针对地方高校科协建设与发展的现状,讨论分析其成因,并以南昌大学为例提出几点思考和政策建议,以待提升地方高校科协对于广大科技工作者的作用,从而达到推动高校科技工作和服务地方经济社会发展的目的。     

论高校科协的发展与责任

本文针对如何在高等学校加强科协组织建设问题,论述了高校科协的发展沿革、基本属性和重要作用;提出高校科协工作规律的合理性对新型学术软环境建设具有重要作用,高校科协可成为创新型国家建设中的一支新兴力量.     

高校图书馆馆员困境及发展分析

高校的发展离不开图书馆的支持辅助,一支优秀的馆员队伍是图书馆开展工作的重要前提,如何加大培养馆员的力度,积极创造和完善工作学习环境,为他们的发展创造和提供条件成为图书馆发展的前提。文章分析了高校图书馆员发展面临的困难以及整个图书馆界目前的困境,并针对以上问题进行了研究。     

高校图书馆馆员困境及发展分析

高校的发展离不开图书馆的支持辅助,一支优秀的馆员队伍是图书馆开展工作的重要前提,如何加大培养馆员的力度,积极创造和完善工作学习环境,为他们的发展创造和提供条件成为图书馆发展的前提。文章分析了高校图书馆员发展面临的困难以及整个图书馆界目前的困境,并针对以上问题进行了研究。     

加强高校科协组织建设 促进科协事业发展

高校科协是科协基层组织的重要组成部分。近年来,湖北省科协党组按照“哪里有科技工作者,科协的工作就要做到哪里;哪里科技工作者密集,科协的组织就要建到哪里”的要求,加强对高校科协组织建设和业务工作的指导,较好地推动了高校科协的建立和作用的发挥。     

中国现代家具发展困境及对策研究

本文采用文献资料法、逻辑分析法、等研究方法,在全面了解中国现代家具的现状及其存在问题的基础上,针对性地提出发展建议。     

高校科技创新能力的要素构成及评价体系研究

分析了高校科技创新能力的要素构成和结构特征;提出了高校科技创新能力评价的参考模型,在此基础上构建了高校科技创新能力评价的三阶段组织流程。     

中国民营科技企业发展的障碍与对策分析

民营科技企业是推动中国国民经济增长的一支重要力量，但民营科技企业的发展遇到了不少障碍，包括认识、资金、人才、产权、法律保护及服务体系等。解决这些问题的对策是解放思想，提高认识；深化金融体制改革，建立和完善多元化的投资融资体系，加大体制改革的力度，建立现代企业制度，规模企业运作；建立和完善服务体系，加快人才培养步伐及加强法制建设，切实保障民营科技企业的合法权益等。     

科技项目管理人员技能因子的实证研究——以信息技术类项目为例

本文通过向部分省市科技项目管理人员进行问卷调查,在北京、天津、石家庄、深圳等地企事业单位和政府部门以及项目管理资格认证培训班调研等获得的231份有效问卷为基础数据,用因子分析法分析了构成项目管理人员技能的五大要素为:专业技术技能、业务分析理解技能、跨部门(跨组织)沟通与激励技能、计划控制与组织协调技能、及时决策和适度授权技能。研究结果还表明,各项技能因子对项目绩效起的作用各不相同。     

我国高校和科研机构科技竞争力的比较分析

本文以我国高校和科研机构作为研究对象 ,在提出高校和科研机构科技竞争力的概念和评价指标体系的基础上 ,全面比较了全国高校、全国科研机构、教育部直属高校、七所重点高校以及中国科学院的科技竞争力 ,分析了各自的优、劣势 ,并简要指出了相应的发展策略。     

高校科研项目管理中值得注意的问题与对策

针对高校科研项目管理中存在的若干问题,提出几点认识与对策,旨在提升科学管理水平和规范项目管理程序,优化用人机制,加强知识产权保护及科研经费的投入与产出意识。     

义乌市科技发展战略研发模式创新研究

通过对义乌市科技战略、研发中心、模式创新的调查、分析、梳理、研究,采用实证研究和定性分析相结合的方法,整理出义乌市科技发展战略研发模式创新的对策建议,加强科技创新,促进区域经济转型升级.     

对加强大学科技园创新人才孵化功能的几点思考

大学科技园区别于一般科技园和企业的特点之一，就在于其肩负着人才孵化的职能。本文通过对某大学科技园部分园区企业人员的开放式问卷调查和结构化人员访谈，从加强对人才孵化的认识、发掘各级优秀人才资源、对人才创新能力进行有效开发和科学管理、形成以“TID”模式为核心的孵化链等方面就大学科技园企业的创新人才孵化功能进行了探讨。     

试论高校科研管理中的科研档案规范化建设问题

本文对高校科研管理部门在科研档案建设中的地位与作用进行了分析,针对目前高校科研管理过程中科研档案建设存在的主要问题,提出了高校科研管理部门加强科研档案规范化建设、改进科研档案管理工作的几点建议。     

新疆昌吉农业科技园区发展对策刍议

昌吉农业科技园区是新疆第一个国家级农业科技园区,经历了六年的发展历程,在各个方面已取得突出成就,但其发展中仍存在不少问题.基于新疆昌吉农业科技园区发展调研,对园区发展进行评价,并针对该科技园区发展中存在的问题提出相应建议.     

农业信息网络化与农业科技发展

加快农业信息网络化发展，不仅推动农业科技的发展，而且是实现中国农业跨越式发展的根本保证。通过分析信息网络化对农业及农业科技的影响，以及农业信息网络化在农业科技发展中的战略地位，深入地阐述了加快农业科技发展的信息化对推动农业信息化的进程，实现中国农业跨式发展的重要性。