高校师资引进工作的思考

引进师资是高校队伍建设的基本措施之一。当前形势下,高校师资应在相对稳定条件下,以“引稳兼蓄,养用并重”为指导思想,严格要求,坚持特色引进和效益引进,宜精勿滥,实行人才合理流动,并不断强化激励机制,推动整个师资队伍建设。     

瞄准一流 做好国外智力引进工作

自从教育部推出一系列引进国外智力项目以来,高校的国外智力引进工作取得了很大的成绩。对高校而言,进一步加强和改进国外智力引进工作,充分利用国际人才资源,将对学校改革发展和创建一流大学起到积极的推进作用。近年来,浙江大学把做好国外智力的引进工作,作为学校建设一支高素质、高水平师资队伍的重要组成部分,在促进学科发展、优化师资结构等方面取得了好的效果。1.加强政策引导,引进国际杰出人才。建设一流学科,必须建设一支具有一流水平与素质的教师队伍。浙江大学合校后学科门类大大增加,学科布局不断拓展,使高端人才紧缺问题突显出…     

中外合作办学模式下智力引进创新机制研究

国外智力作为中外合作办学引进的优质教育资源的重要内容,对保证中外合作办学质量发挥着举足轻重的作用。目前,国外智力引进还存在引进渠道有限、引进师资整体水平不高、本土化对接发挥效能不足、缺乏有效的质量评估与激励机制等一系列问题。为此,应创新教师聘任评估机制,建设具有国际视野并以学生发展为中心的中外师资队伍;创新国外智力和地方高校本土智力融合机制,最大限度地发挥引进国外智力效益;创新课程体系,创立国际化特色课程群,构建以开放融通为特点的课程体系;创新外语教学体系和教学模式改革;创新国际化质量评估体系,有效监控教学质量;充分利用政策导向,加大地方高校中外合作办学智力引进工作力度。     

对加强高校共青团干部队伍建设的思考

高校共青团干部是党的青年干部的重要组成部分,是服务高校团员青年发展的骨干力量。当前高校共青团干部队伍还存在人手不足、素质不齐等问题,只有切实加强共青团干部队伍建设,才能从组织上加强和保证思想政治教育的顺利进行,开创思想政治教育的新局面。     

对高校教学管理干部特质的思考

高校教学管理过程,是教学管理干部按照党的教育方针和政策,根据高等教育的客观规律以及教学要素的特点,对高校的教学工作进行计划、组织、指挥、检查、协调和控制的过程。教学管理是高校教育管理的核心。一所高校的教学管理状况如何,关键在于教学管理干部的素质。 一般说来,高校教学管理干部可分为三个层次:领导决策层、组织管理层和具体工作层。从整体上看,高校教学管理干部应包括院（校）长、主管院（校）长、校长办公室有关干部、教务处管理干部、系主任、系主管教学副主任、教学秘书等。     

关于高校引进智力工作的思考

关于高校引进智力工作的思考张金和，金春花邓小平同志提出“要利用国外的智力”─—作为建设有中国特色的社会主义理论不可缺少的组成部分，已经十三年了。这期间随着我国对外开放的不断扩大，借鉴和吸收世界一切先进文明成果，包括通过多形式、多层次、多渠道的办法引进...     

关于学风问题的思考

学风问题至关重要.加强学风建设是建设高素质干部队伍的迫切需要,要确立起科学的思维方法和思维方式,坚持不懈地把学习作为首要任务.     

对高职院校学生干部队伍建设的几点思考

学生干部队伍建设是各个高校学生工作的重要组成部分,它关系到学校的稳定和发展。本文以我院学生干部为主要对象,结合笔者从事学生管理工作的经验,对学生干部队伍建设存在的问题、问题产生的原因进行了探讨。     

对学生党团组织建设工作的思考

分析我校学生党团工作的现状，提出坚持党建带团建，加强学生党团组织建设和干部队伍建设的工作思路。     

浅谈人力资源权益

人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益,包括两方面的内容:一是人力资本,二是企业新产出价值或亏损、破产中属于劳动者的部分。通过对人力资本的确认与计量、人力资源参与企业新产出价值分配的方式、人力资源承担企业亏损、破产责任的方式的论述,将对人力资源权益的核算提供可行的方法。     

新时期高校外文资料工作刍议

外文资料是高校教学和科研荻取信息的重要渠道之一，因此做好外文资料工作非常必要。世界经济全球化，特别是我国加入WTO，更加剧了做好高校外文资料工作的必要性和紧迫性。本文剖析了当前高校外文资料工作存在的主要问题，并提出了新时期高校外文资料工作发展的对策。     

加入WTO后,高校如何做好技术装备进口工作

简要分析了我国加入WTO以后，高校资产管理工作，特别是技术装备进口工作面临的新形势。深入剖析了入世对高校技术装备进口工作的影响，指出了有利因素和不利国素，并提出了应对的思路和对策。     

如何实现外教资源利用的最优化

外教资源的利用,在大学的发展尤其是外语学科的发展中,扮演着不容忽视的角色。然而,目前外教资源的利用中还存在一些问题,表现在外教资源的质量和外教资源利用的效率方面。文章提出了一系列建设性方案,以实现外教资源利用的最优化,实现高校的可持续发展。     

高校图书馆外文期刊馆际资源共享机制的构建

处于同一区域的高校图书馆通过构建外文期刊馆际资源共享机制,不仅能够部分解决高校图书馆外文期刊馆藏资源建设中的难题,同时也能为读者提供更加有效的服务。该机制的构建包括订购规划、馆际资源共享平台的建设与馆际文献传递服务等方面的内容。     

高校外语信息资源建设及利用研究

在信息技术与外语课程全面整合的教学环境下,外语信息资源的重要性日趋明显。研究者以常州三所本科院校为研究对象,采用定性分析与定量研究相结合的方法,通过实地调查、问卷与访谈的形式,对信息资源多元化建设过程中的问题进行调查研究,并对外语信息资源利用率低下的现状做出归因分析,提出推动外语信息资源进一步合理建设和有效利用的对策与建议。     

新形势下政工队伍建设的几点思考

本文通过对开滦员工健康保障中心政工队伍中存在的问题进行分析,结合实际提出了加强政工队伍建设的一些做法和措施,以供大家交流。     

关于理工科日语二外课堂教学的几点思考

理工科日语二外教学面临的课题是：如何利用有效的教学方法,培养学生在有限的学时内具备较强的“读、译、写”的能力和基本的“听、说”能力。本文从教学实践的角度,探讨如何提高日语二外的教学质量。     

高校人事档案利用工作的思考

新时期要通过大力加强高校人事档案信息化建设，建立全国人事档案信息通用数据库，加快全文数据库和“三网”建设；要充分挖掘人事档案信息资源，实现主动和优质服务；要相应改革现有人事档案提供利用制度，实现人事档案信息部分向个人开放。     

提高外文文献资源利用率之我见

分析了目前外文文献利用率偏低的原因, 提出了提高外文文献利用率的解決措施.