大学生新农村就业及其保障体系构建

大学生投身新农村建设计划初级阶段暴露出了诸多现实问题,如:大学生不愿意扎根农村,农村就业岗位少模式单一,更重要的是大学生认为到农村就业难以施展自己的才华.从高校、教育主管部门、政府、大学生基层农村五个方面构建大学生新农村就业保障体系,势必为实现大学生就业与新农村建设的双赢创造良好条件.     

职业适应期大学生就业稳定性研究

本文以职业适应期高校毕业生为研究对象,运用问卷调查的方法,从毕业生离职的行为和倾向入手,从公司情况、福利待遇和发展因素角度重点对大学生的择业标准和就业满意度进行研究,分析存在的问题,提出促进职业适应期大学生就业稳定性的对策建议。     

大学生"三维就业保障体系"及其建立

面对大学生严峻的就业形势,有必要建立一个政府、学校、就业服务部门和企业通力合作的有机的就业保障体系,从大学生就业前、就业时和就业后三方面出发,通过就业服务、就业支持和就业援助三个维度的保障,促进大学生就业.     

高校财会信息安全保障体系的研究

高校财务管理信息化在向着消除"信息孤岛"、逐步实现财务子系统之间贯通、实现对外公众服务,以及接受上级主管部门实时监控的方向发展。围绕这些新业务的安全需求,针对以往高校财务内网里独立运行的财会核算系统,发展到了通过校园网、互联网有机联系的各专项业务、网上缴费、网上预约报销、财会核算、银企直连、资金监控等多系统联动,对系统中的信息安全隐患进行了分析,依据"技管并重"的思路,提出了一体化的高校财务信息系统的信息安全纵深防御及安全管控防护体系,并对如何具体实施该纵深防御及安全管控防护体系的信息安全保障体系给出了一些步骤和建议。     

大学生就业质量保障体系的构建

分析了当前我国大学生就业质量及其影响因素,对新时期大学生就业质量保障体系的建构进行了论述。     

构建新形势下高职院校毕业生就业质量保障体系

毕业生的就业质量是一所学校教育水平、人才培养质量、办学实力的最终体现。文章从高职院校专业教学、学生教育管理、就业指导三方面关系入手,探讨如何构建新形势下的高职毕业生就业质量保障体系。     

职业指导与大学生就业

职业指导对于大学生充分认识自我和社会、明确职业目标、制订职业规划、增强综合素质、做好职业准备、增进身心健康、实现职业目标等具有十分重要的意义。然而,目前的大学生职业指导却有着观念陈旧、专业化程度低、缺少针对性、社会化程度低、缺乏长效机制等不如人意的地方。我们应通过树立正确的就业观念、推进职业指导的专业化、拓展职业指导的方式和方法、处理好教育性和援助性的关系等途径构建科学、合理的职业指导策略,为大学生提供优质的职业指导服务,提高大学毕业生的就业率和就业质量。     

如何提高理科大学生就业能力

本文主要对目前大学生就业现状以及影响其就业的因素进行了重点研究和详细分析。然后,针对新世纪社会对毕业生的素质要求,以东北林业大学信息安全专业为例,分别从完善课程体系建设、完善教学形式、完善师资队伍建设、完善实验室及实践基地建设以及完善实验、实践教学环节等方面就如何提高新世纪理工科大学生就业问题进行了探讨、研究。     

试论大学生就业安全保障体系的构建

近几年来,就业总量压力与结构性矛盾、就业信息安全问题、就业公平问题持续威胁着大学生就业安全,加之今年的大学毕业生数量再创新高、国际经济持续低迷、国内经济发展受阻,如何保障大学生就业安全是需要研究的重点问题。根据系统论观点,大学生就业在社会系统下运行,其状态会受到多种要素的影响。通过对大学生就业的系统分析,设计了大学生就业系统分析模型,从政府、高校、家庭、大众媒体、用人单位、大学生六方面构建了"六位一体"的大学生就业安全保障体系。     

大学生就业适应性问题探析

随着高校扩招,大学生的就业形势日益严峻,本文从大学生就业适应性角度出发,分析了学生自身存在的问题,并从五个方面提出了大学生职业能力培养的对策.     

职业信息采集与大学生就业

职业信息包括政策信息、社会经济发展信息、法律法规信息、社会职业变化信息以及用人单位的信息。在就业竞争激烈的形势下,大学生对职业信息的需求日益增加。职业信息能够在学生掌握择业资源、确定择业目标、锻炼择业能力、实施择业方案等过程中发挥重要作用,最终帮助毕业生顺利就业。高校应采取多种措施,做好职业信息采集工作,促进大学生就业。     

新大学生就业机制

面对日渐严峻的大学生就业形势,要创新就业机制,不断提高大学生的就业率,以实现大学生的充分就业.     

大学生就业制度创新探析

本文在分析大学生就业制度改革的积极作用和负面影响的基础上 ,对大学生就业制度创新模式进行了有益探索 ,提出了完善大学生就业制度改革的五点构想     

大学生素质拓展训练课程安全保障体系的研究

运用文献资料法等研究方法,以大学生素质拓展训练课程安全保障体系为研究对象,从场地器材、课程设计、项目管理、评价体系、师资力量、应急预案和安全保险等方面对构建安全保障体系进行深入的探讨,旨在为高校安全开展素质拓展训练课程提供详实的理论参考。     

大学生全程就业体系研究

随着高等教育的大众化,我国人口素质得到了明显提升,但大学生就业难也随之出现。在新形势下,要想很好地解决这一问题,首先就要从学生的生涯规划教育和全方位的就业指导课做起,逐步完善大学生全程就业体系。     

大学生农村基层就业问题研究

选聘大学生到村任职制度是国家鼓励具有高学历同时又热衷于新农村建设的志愿者到农村基层任职的政策.一方面该政策有利于解决高校就业难的问题,也为农村建设输入了新鲜血液,带入了活力,可以说是利国又利民.另一方面,在村官到村任职过程中也不可避免的出现了一些弊端,比如缺乏大学生村官管理制度的配套细则等.笔者对通过以上问题的分析,对我国大学生村官队伍建设提出了建议,以期有利于我国的大学生村官制度建设.     

学分制条件下加强大学生就业指导工作的思考

实施学分制是高校教育体制的一场深刻革命，它必然带来教学形式、教学内容和教育管理体制的巨大变化。学分制既对高校的大学生就业指导工作带来积极影响，又对其发展产生不利影响。本文从学分制与大学生就业的关系，就如何加强大学生就业工作提出了相应的对策。     

招录培养体制改革背景下公安院校学生就业力提升研究

公安招录培养体制改革已进行了三年,为公安高等教育发展开拓了全新的视角,使公安高等教育进入了快速发展的机遇期。为了更好的促进公安教育的发展,提高公安工作水平,研究公安院校学生就业力问题成了重要课题之一。本文将以此为立足点,在分析国家政策的目标指引下,研究探索公安院校的改革策略,并在此基础上提出针对于公安院校学生提升就业力的途径分析。     

试论高校大学生就业指导服务体系的完善

随着时代的发展和社会的进步,建立完善的高校大学生就业指导服务体系是大势所趋。然而在实际情况中,就业指导机构没有发挥自身功能,就业指导团队缺乏建设意识,就业指导体系不够健全,高校应对这些问题予以重视。分析当前大学生就业现状及高校就业指导方面存在的问题,提出相应的解决措施。     

都市化背景下地方农业高校研究生就业能力培养体系研究

从地方农业高校普遍存在的就业难与区域经济发展对人才的高要求为出发点,分析地方高校在研究生就业方面的能力培养现状及其对研究生教育事业的影响。以此为基础,提出从做好职业规划,提高研究生个体竞争力、建立市场导向型的学校就业指导体系、转变办学理念、建立地方政府政策支持体系等多个方面构建地方高校研究生就业能力培养体系。