基于虚拟人力资源的企业职业生涯管理

虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业生涯管理,必须采取一些相应的对策:进行更准确的职业定位,引入无边界职业生涯管理,加强后职业生涯管理,注重自我职业生涯管理等。     

自我与组织职业生涯管理的整合

根据职业生涯管理活动实施的主体,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理.成功的职业生涯管理应该建立在个人和组织需要及两者互动的基础上,是自我与组织职业生涯管理的整合.在这一认识的基础上.论述了自我与组织职业生涯管理整合的原则、角色分工,分别分析了个人与组织保持长期雇用关系的传统职业生涯和知识经济时代出现的无边界职业生涯中的自我与组织职业生涯管理的整合.     

大学生职业生涯规划的步骤及内容初探

运用职业生涯规划的相关理论知识,结合本人对大学生职业生涯规划的认识,本文介绍了大学生职业生涯规划的步骤和内容,为大学生的职业生涯规划设计打开了一条清晰的通道。     

大学生职业生涯规划的步骤及内容初探

运用职业生涯规划的相关理论知识,结合本人对大学生职业生涯规划的认识,本文介绍了大学生职业生涯规划的步骤和内容,为大学生的职业生涯规划设计打开了一条清晰的通道。     

浅谈技工院校《职业生涯规划》课程的教学

现在已经有越来越多的学校开设了职业生涯规划课,开设职业生涯规划课的意义,目前对职业生涯规划课开设的几个误区,如何采取措施确保职业生涯课讲授的效果。     

知识型人才职业生涯自我管理研究

当今社会,职业生涯的责任已从组织向个人转化,职业生涯的自我管理成为一个非常重要的话题.通过问卷调查和访谈,提出知识型人才职业生涯自我管理的前因变量和结果变量.通过收集170份问卷,对研究假设进行了验证.结果发现:工作伦理和成就需求影响了知识型人才的职业生涯自我管理,而职业生涯的自我管理可以预测职业承诺和职业满意.该研究证实了职业生涯自我管理的价值.     

辅导员在学生职业生涯规划中所起作用的探究

辅导员在学生职业生涯规划中有着重要作用。本文先是阐述了辅导员进行职业生涯规划教育的必然性,接着分析了现今辅导员参与学生职业生涯规划的现状,接着提出了辅导员如何在学生职业生涯规划教育中发挥更大作用。     

科技期刊青年编辑职业生涯规划与管理策略及其实践

为使科技期刊编辑部保持可持续发展态势,提出了对青年编辑人才实施个人价值与组织目标有机结合的职业生涯规划及有效管理策略,分析了青年编辑职业生涯规划与管理的内涵和必要性,界定了编辑职业生涯规划与管理应遵循的原则,并应用SWOT技术开展了职业生涯规划的个人分析,应用CGLC模式制定了青年编辑职业生涯规划策略及其管理体制,从而为实现组织与个体的双赢奠定了扎实根基.     

对高校大学生职业生涯教育的思考

目前,大学生职业生涯教育正逐步得到众多高校重视。实践证明,大学生职业生涯教育对提高大学生的综合素质和就业能力有很大的作用。本文阐述了高校大学生职业生涯教育的意义,提出对大学生开展职业生涯教育应分层进行,并对如何做好大学生职业生涯教育提出了相应的方法和措施。     

关于职校生职业生涯设计教育的实践与研究

职业生涯是一个人一生的职业经历和发展道路.职业生涯设计是根据经济社会发展和个人发展需要,结合外部环境和本人实际,制定未来职业生涯的发展规划.本文探讨了如何对职校生进行职业生涯设计教育,给出了方法和结论.     

试析高职院校职业生涯规划教育

目前大学生的就业越来越难,没有科学地制定职业生涯规划是重要原因之一。职业生涯规划有助于学生的自我管理,促进学生职业生涯的发展。越来越多的高职院校开设了职业生涯规划教育课,但仍存在不少问题,影响教育效果。本文就高校院校在职业生涯规划教育中存在的问题进行了分析,并提出了建议。     

大学生职业生涯规划指导方法

职业生涯规划教育已经成为各高等学校研究的重要课题.本文对高等学校实施职业生涯规划教育的意义进行了探讨,分析针对不同年级学生开展职业生涯规划的实施方法,并提出了指导职业生涯规划的五条基本原则.     

大学生职业生涯规划团体辅导方案设计的探索

大学生的职业生涯规划是学生成功成才的推动力,是解决就业工作难题的一个关键,高校教育工作者应想尽办法来帮助大学生做好职业生涯规划。文章将团体辅导的方式应用到大学生职业生涯规划辅导中,对大学生职业生涯规划团体辅导方案的设计原则、步骤进行了阐述,并根据实际情况做出了对大学生职业生涯规划团体辅导方案的详细设计。     

大学生职业生涯规划现状与对策研究

从现代大学生的职业生涯意识和高校对大学生职业生涯规划教育状况着手,针对大学生职业生涯规划中存在的问题,提出了大学生该如何加强自身职业生涯规划意识的建议,以及高校和社会相关部门在加强大学生职业生涯规划指导方面的几点对策。     

外语专业大学生职业生涯规划探析

分析了外语专业大学生进行职业生涯规划教育的意义和阻碍外语专业大学生职业生涯发展的因素,在此基础上提出了高校对外语专业大学生进行职业生涯规划的教育对策,并为外语专业大学生的自我职业生涯规划与管理提出了解决方案。     

无边界职业生涯时代的职业生涯管理研究

现代管理学的发展趋势,越来越讲求组织运行中人的地位的逐步回归,所以,员工的职业生涯管理问题在现代人力资源管理中越来越受到关注。本文界定了无边界职业生涯的概念,阐述了无边界职业生涯管理成功的标准,分析了无边界职业生涯管理的策略,为新时期职业生涯管理实践提供了理论指导。     

图书馆员职业生涯规划的CGLC模式

分析了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性,着重介绍了职业生涯规划的CGLC模式及在图书馆的应用,对图书馆员整体职业生涯的开发和管理提出了措施。     

浅谈高职院校职业生涯规划教育

目前大学生就业难已逐渐成为一个社会问题,开展在校大学生的职业生涯规划已经成为高校教育教学工作的重要内容之一。本文从职业生涯规划含义、在高职院校开展职业生涯规划的意义和高职院校职业生涯规划的实施三个方面简要分析了高职院校职业生涯规划教育。     

浅谈高职院校职业生涯规划教育

目前大学生就业难已逐渐成为一个社会问题,开展在校大学生的职业生涯规划已经成为高校教育教学工作的重要内容之一。本文从职业生涯规划含义、在高职院校开展职业生涯规划的意义和高职院校职业生涯规划的实施三个方面简要分析了高职院校职业生涯规划教育。     

论基于组织职业生涯规划与管理的图书馆人力资源管理

阐述了组织职业生涯管理的基本概念及其意义，分析了图书馆员个人职业生涯规划流程，着重论述了图书馆实行职业生涯开发和管理的途径。