内蒙古人力资源开发现状分析

阐述了人力资源开发对地区经济发展的重要性,并分析了内蒙古地区人力资源的现状,提出了内蒙古地区人力资源开发的途径与措施。     

内蒙古人力资源对经济增长贡献的实证分析

文章围绕＂人力资源在经济增长中的贡献＂这条主线展开的,从人力资源的内涵出发,联系经济发展的四个层次来进一步说明人力资源在经济发展中的地位和作用。详细分析了内蒙古人力资源开发利用的现状,采用多元统计分析、计量经济分析和动态分析方法,量化了人力资源对内蒙古经济增长的产出弹性和贡献率。文章还从促进经济增长的角度出发,对内蒙古人力资源的发展提出了一些对策和建议。     

内蒙古农村牧区人力资源开发现状与对策的思考

本文从目前内蒙古农村牧区人力资源开发现状,分析了人力资源质量过低的原因,并提出人力资源开发的相关对策。     

浅谈内蒙古网通计费系统的发展

原内蒙古网通的计费系统在过去6年里经过3次更新改造,计费系统硬件配置不断提升,软件架构从两层到三层,解决方案趋向于专业化,软件设计理论更加合理,文章对每代计费系统的特点进行了分析,借鉴其中好的经验,形成更完善的建设思路,使网通计费系统更趋完善。     

内蒙古民营企业人力资源管理研究

以研究内蒙古民营企业的人力资源管理情况为出发点,分别从人力资源战略规划、员工选拔与录用、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、员工激励等方面分析了内蒙古民营企业的人力资源管理情况,并对存在的问题给出相应的建议.     

浅谈内蒙古电力办公自动化系统的发展与现状分析

简介了办公化系统的定义,就内蒙古电力引入办公自动化系统后的发展阶段、目前状况、关键技术进行了阐述,并就内蒙古电力的未来发展进行了展望.     

人力资源投资中的制度系统对策研究

当今大多数组织都已认识到人力资源的重要性,并力求通过对人力资源投资来增强组织的竞争力,但由于组织间对人才的争夺使人力资源具有极强的流动性,投资主体与客体间的信息不对称等原因,人力资源投资成为风险极大的投资活动。制度系统是组织人力资源投资风险规避的主要保障。本文从人力资源的制度系统入手,提出建立降低人力资源投资风险的有效管理制度策略。     

加强人力资源开发 促进内蒙古地区经济发展

文章阐述了人力资源开发对地区经济发展的重要性,分析了内蒙古地区人力资源的现状,提出了内蒙古地区人力资源开发的途径与措施.     

人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究

在文献回顾的基础上,研究提出了支持创新的HR实践、HR系统强度和创新氛围之间关系的假设模型,开发了HR强度的量表。并通过对陕西省116家企业的问卷调查验证了该模型。结果表明,HR系统强度包含三个维度,即显著性、一致性和一贯性,支持创新的HR实践对一贯性有正向影响,对一致性有负向影响,一贯性和一致性对显著性有正向影响,一贯性对一致性有正向影响,显著性对创新氛围有正向影响。总体上看,HR实践通过HR系统强度影响创新氛围的观点得到了实证支持。     

供电企业信访现状与策略分析

摘要：供电企业作为国民经济的基础产业,它涉及到干家万户,它的发展一直受到外界广泛关注,而供电企业也一直将树立良好的公共形象和承担社会责任作为发展的重点。然而,在供电企业制定发展战略和履行社会责任时,不可避免的会引起部分民众的意见。因此,供电信访接待工作作为密切联系群众、倾听群众意见、接受群众监督的重要方式,树立企业形象至关重要。现分析当前供电企业信访现状,并提出相应的完善策略。     

基于系统视角的人力资源开发探析

从系统科学思想的独特视角,将人力资源开发看作是一个由开发理念、开发主体、开发对象、开发方式、开发方法、开发内容和开发目标等七大要素组成的系统整体,结合当今时代的背景和组织内外环境条件对人力资源开发的要求,全面深入地探讨和分析了人力资源开发系统的各个要素.     

钢铁企业ERP系统在人力资源管理中的应用

随着世界现代化信息技术的高速发展,ERP系统在企业之中得到了广泛的应用。特别是在企业的人力资源管理方面,它的出现让企业人力资源管理工作能够顺利的发展。ERP系统与传统的企业管理模式相比,优势非常明显,它能够极大的满足人力资源管理人员的需求,让企业的人力资源信息更加的完整、全面、具体。企业管理人员采用ERP系统可以极大的提高人力资源管理效率。     

内蒙古森工集团转型发展调研报告

通过对内蒙古森林集团林业生态恢复、职工生活现状、产业调整、棚户区改造和社区建设等方面的调查,了解到内蒙古森工集团在转型发展中存在的问题,并探讨了解决问题的具体对策。     

内蒙古巴彦淖尔市医院卫生人力资源现状统计分析

通过对我院卫生技术人员队伍现状统计分析,发现存在问题,进而提出相应对策,以达到卫生技术人员的合理配置。通过描述性统计方法对卫生专业技术人员专业结构、人员结构、学历结构和职称结构进行较系统的统计分析研究。专业技术队伍基本合理,医疗人员学历相对高,护理、医技、药剂人员的学历层次较低,职称结构合理。为了更好地创新人才管理理念,建立有序的人才培养机制,逐步实现人才机构的合理化发展。进一步完善卫生人力资源的科学化、规范化管理。     

内蒙古大兴安岭林区森林经营的系统技术

本文结合我国林业建设实施的分区突破战略,按照现代林业的经营思想,遵循生态林学、经济学原理,针对内蒙古大兴安岭林区森林经营问题,从定位、分类、系统技术及评价等方面做一探讨,旨在推进内蒙古大兴安岭林区森林经营工作系统化、科学化.     

人力资源管理绩效分析

中国加入WTO后，中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地，必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化，这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此，通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，充分展示人力管理决策系统的作用。     

内蒙古产业结构分析

文章通过对内蒙古2002～2006年各产业的发展及其增速在GDP中的比例关系和变化与全国运行状况的比较,对内蒙古产业结构进行了分析.     

内蒙古电力通信网综合管理系统建设方案建议

文章分析了内蒙古电力通信网管理的现状,针对网络管理层次多、设备种类多、网络结构复杂的特点,从设计的角度提出了建设电力通信网综合管理系统的基本原则及方案建议,并结合现状提出了实现步骤。     

人力资源会计发展分析

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点,分析了知识经济时代,人力资源会计在空间范围、计量方法和原则几个方面的发展状况,为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。