民营企业人力资源管理对策研究

在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等.而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题.对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义.     

民营企业人力资源管理的指导原则

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,尤其是人力资源管理不完善,严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

民营企业绩效管理存在的问题及对策研究

民营企业在国民经济发展中处于重要地位,绩效管理是民营企业发展的重要方面。文章就我国民营企业绩效管理存在的问题及民营企业绩效管理中应注意问题做了相关探讨。     

新经济形势下我国民营企业的发展

我国民营企业得到了显著的发展。但是在如今的新经济形势下,中小民营企业仍然存在着管理落后、缺乏自主创新能力等问题,这些问题不利于民营企业未来的发展。系统地阐述了在新经济形势下,我国民营企业的发展现状,并在此基础上提出了切实可行的解决办法,为民营企业适应新经济形势的发展提出了建议和对策。     

中国民营企业对外贸易发展存在的问题及对策

随着改革开放的步伐,我国对民营企业的发展越来越重视,然而,我国的民营企业在进行对外贸易发展时却遇到了不少问题.本文将结合我国民营企业的显示状况和企业的案例分析,从对外贸易发展的认识上出发,指出我国民营企业自身的不足和对外贸易中遇到的问题,在此基础上提出打造民营企业自身品牌、加快民营企业的产业转型、培养人才等一些具有针对性的对策.     

黑龙江省民营企业发展中存在的问题及对策

民营企业在我国发展迅速,民营企业在其发展中也存在不少问题,若不克服种种不利因素,不排除重重障碍,民营企业在更加激烈的竞争中将难以发展。     

民营企业人力资源管理的指导原则

改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，尤其是人力资源管理不完善，严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

民营企业人力资源管理的几个关系

改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，尤其是人力资源管理不完善，严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需亟待解决的问题。     

浅谈民营企业发展的瓶颈及对策

随着我国改革开放的不断深入,民营企业在经济发展中所起的作用越来越明显,但我国的民营企业发展中的经营管理问题表现突出,已经成为制约这些民营企业发展的一大"瓶颈",本文就此问题进行简单总结,并加以分析。     

我国民营企业财务风险成因及其控制

在分析我国民营企业面临的财务风险及其成因基础上,对我国民营企业的风险防范问题,宏观管理以及民营企业自身方面提出了相关建议,以期利于民营企业的长远发展。     

民营企业管理创新和制度创新研究

我国民营企业生命周期短是民营经济发展的突出问题.只有进行管理创新和制度创新,才能提高民营企业的核心能力,从而保证民营企业的可持续发展.研究了民营企业管理创新的营销创新、资本运营创新和战略管理创新,剖析了民营企业制度创新的高管团队的制度创新和企业文化的制度创新问题,对民营企业的发展具有指导意义.     

民营企业人才招聘问题研究

经济全球化加剧了人才市场上的竞争,各类管理和技术人员的招聘成为民营企业急需解决的首要问题。本文在全面分析民营企业现状的基础上,深入探讨我国民营企业招聘过程中存在的问题和原因,提出我国民营企业招聘的对策和建议,以期为完善和发展我国民营企业招聘体系提供科学的借鉴。     

我国民营企业技术创新模式研究

我国民营企业经过近30年的历程,取得了突飞猛进的发展,首先,民营企业数量持续增长。其次,民营经济投资高速增长。三是民营工业增加值增速显著。四是民营企业进出口总额已经成为对外贸易的重要力量。五是民营企业利税已经成为国家税收的重要来源。民营企业的发展问题已经成为政府和社会各界广泛关注的焦点。在新的形势下,研究民营企业的创新发展模式对于提高民营企业的综合素质和国际竞争力,促进民营企业的健康发展有着重要的意义。     

我国民营企业员工激励探析

我国民营企业近年来得到了快速的发展，但同时也存在很多问题。对员工的激励不足是我国民营企业发展中存在的一个重要问题。激励不足将导致人才短缺，从而阻碍民营企业的进一步发展，对此，民营企业必须采取有效的对策来完善其激励机制。     

民营企业道德风险的形成机理及其防范

党的十六大后,虽然民营经济发展的政策环境大为改善,但民营企业的道德风险问题仍十分突出。文章在对民营企业道德风险形成机理研究的基础上,提出了民营企业应从政府和民营企业自身两个方面来防范道德风险。     

广东珠江三角洲地区民营企业发展分析

对广东珠江三角洲地区民营企业近几年的发展现状、存在问题进行分析,在分析的基础上,提出进一步发展珠江三角洲地区民营企业的几点建议。     

浅析民营企业融资垢病

十五大以后，中国民间投资和民营企业正在进入发展的黄金时期，但是政策环境的局限和民营企业的自身弱点阻碍了多数民营企业的生存和发展，尤为突出的是民营企业的融资问题，融资渠道不畅已经成为有前景的民营企业发展的重要制药因素，本文详细地分析了民营企业融资难的各个原因，并对每一个问题提出了解决的措施。     

提高民营企业员工培训水平的对策探讨

员工培训是企业人力资源管理的的关键环节,我国民营企业在员工培训方面还存在许多问题,这是由民营企业自身的特点决定的,我们应该有针对性地解决,提高民营企业员工培训水平,促进我国民营企业的发展。     

加强民营企业财务管理研究

分析了企业财务管理中存在的问题,指出了企业在发展过程中财务管理的重要性。为了促进民营企业快速健康发展,针对民营企业财务管理中存在的问题提出了相应的建议及对策。     

徐州民营企业发展与金融制度创新

随着经济体制改革的深入,我国民营企业的发展问题引起人们越来越多的讨论和关注,原因主要有两个:一方面民营企业的发展已经成为我国经济持续增长的强大动力,甚至成为我国社会稳定的重要基础;另一方面民营企业的进一步发展正陷入越来越严重的困境,特别是融资难的问题已经成为束缚民营企业发展的最大障碍.本文分析了徐州民营企业融资难的原因,认为只有通过金融体制创新才能解决融资难的问题,而创新的立足点就是发展当地的民间金融机构,使之与当地民营企业之间形成以市场为纽带的关系融资制度,进而尽快建立完善的贷款担保制度.