为人才培养搭建可持续发展平台

<正>人才资源是第一资源。作为医疗卫生行业的社会团体,如何发现人才、培养人才,利用人才促进医学科学技术水平的提高,进而推动医疗卫生事业发展一直是我省医学会工作所面临的一个重要课题。我会多年来重视人才的发现、发展,积极实行人才激励机制和人才筛选机制,着手从学术交流发现人     

试论人才资源发展的挑战与策略

面对经济全球化和知识经济时代的到来,我们要在21世纪的激烈竞争中立于不败之地,就需要大量人才资源。因此,造就和培养大量人才资源是摆放在我们面前的主要任务。文章阐述了人才资源发展的性质;分析了人才资源发展面临的挑战;探讨了人才资源发展应采取的对策与措施;最后说明人才资源的发展需要全社会共同的努力才能完成。     

人力资源和人才资源概念的异同分析

人力资源是推动经济社会发展的不竭动力,而人才资源是人力资源的精髓,对社会的发展有着深刻的影响。本文首先阐述了人力资源和人才资源的概念,然后对人力资源与人才资源的共同特征及人才资源的本质特征进行了分析,最后论述了人力资源与人才资源的关系,通过对这几方面的探讨全面分析了人力资源和人才资源概念的异同。     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。     

对铁路企业人才资源开发的探讨

如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径.     

实现技术预见目标的人才资源依托因素

技术预见在国家或地区中长期科技发展中具有重要的战略价值,人才资源是实现技术预见目标的重要依托因素。基于技术预见需求目标分析了与之相匹配的人才资源能力水平、人才资源的有机构成、人才资源的合理配比结构,并就实现技术预见目标需要的人才资源进行了预测。     

我国人才资源地区差异比较分析

随着知识经济和信息时代的到来,人才资源的重要性更显得日益突出,人才资源的匮乏已成为我国目前发展面临的一大障碍。本已有限的人才资源在分布上的不平衡更制约了经济发展,也威胁着我国在国际竞争中的地位。本文试图通过分析人才资源在我国九大经济区分布的差异和失衡原因,进而探寻缓解人才资源供需矛盾的对策。     

人才资源国际流动的效用分析

人才资源国际流动是一个世界现象。随着各国经济的发展和世界经济的全球化，各国间的人才资源流动更趋频繁。为了增强国家的综合国力和国际竞争力，各国采取各种手段和措施在国际范围内争夺人才。然而，人才资源在国际间不论如何流动，各国都必须充分发挥人才资源的效益，不然即使有了人才也会流走。文章力图引入人才资源效用指数的概念来分析各国间人才资源流动的情况，揭示人才资源国际流动的一般规律。     

人才资源生态环境建设

人才资源是一个国家和社会繁荣发展的核心资源。但我国在人才资源开发与管理上还存在着一些不足。本文通过对人才资源生态环境的介绍,对如何加强这方面的建设作了初步的探讨。     

奏响人才强市优美和弦构建和谐社会动听乐章

当今世界,人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争,人才实力已成为一个地区核心竞争力的重要内容。地区经济发楼的主要约束也正在逐步由物的约束向人才约束转变,调整人才资源结构,争抢人才资源成为地区发展新的关注点。海门市顺应时代发展潮流,及时调整发展思路,强化“人才资源是第一资源”理念,变施“人才强市”战略,推进“人才特区”工程,使人才资源充分挖掘,人才活力全面释放,奏响了一曲人才强市的优美动听乐章。     

浅谈文化出版人才资源管理与开发

1文化出版人才资源开发的地位和作用 当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中的作用越来越突出。人才是一个国家、一项事业发展的重要资源。国以才立,业以才兴。经济和社会发展历程越来越清楚地表明,人力资源是一切资源中最重要的资源,人才资源开发已成为提高生产力水平的关键性因素。     

加强人力资源管理构建人才资源高地

文章分析了人力资源管理的特性,阐述了人才资源管理在企业发展中的重要作用,并提出了只有加强人力资源管理,构建人才资源高地,才能确保企业可持续发展的论点。     

迎接知识经济时代推进人才强国战略

知识经济时代对我国既是不可回避的挑战，又是不可多得的机遇。知识经济的发展取决于智力资源的占有，而人才资源是智力资源的载体，因此人才资源是发展知识经济的核心问题。我们要积极迎接知识经济的到来，营造良好的人才环境，创新人才管理机制，合理开发和利用人才资源，大力推进人才强国战略的实施。     

优化人才资源配置 提高科技创新能力

<正> 人才资源是科技、经济和社会发展的第一资源,是发展高新技术产业的前提和关键。加快高新技术产业的发展,必须适应发展知识经济和市场经济的需要,建立和完善新的人才资源开发机制,促进高新技术人才资源的集聚和优化配置 一、资源配置市场化 随着社会主义市场经济体制的建立和完善,市场机制对生产要素的配置越来越发挥着基础性的作用,人才作为重要的生产要素,其资源的配置必然要依靠市场的基础性作用市场对人才资     

构建人才资源高地,实施人才强市战略——以江苏省海门市为例

海门市顺应时代发展潮流,及时调整发展思路,强化"人才资源是第一资源"理念,实施"人才强市"战略,推进"人才特区"工程,使人才资源充分挖掘,人才活力全面释放,奏响了一曲人才强市的优美动听乐章.     

山东省人才资源测度:指标比较与总体评价

山东作为经济大省,正面临着产业结构调整优化和提升产业竞争力的迫切任务。深入、全面分析山东人才资源的现状,对山东省人才资源进行全面、科学的测度,对于制定科学的人才发展战略,保障经济健康稳定发展具有重要意义。     

山东省人才资源测度:指标比较与总体评价

山东作为经济大省,正面临着产业结构调整优化和提升产业竞争力的迫切任务。深入、全面分析山东人才资源的现状,对山东省人才资源进行全面、科学的测度,对于制定科学的人才发展战略,保障经济健康稳定发展具有重要意义。     

浅议以人为本开发人才资源

人才资源是企业的核心资源,是企业兴旺发达、企业实力的重要标志。要践行科学发展观,就要以人为本大力开发人才资源,加强人才科学管理,坚持用大庆精神培育铁人式的员工队伍,努力培养高素质创新型人才,促进企业科学发展、和谐发展。     

浅析现代大学的区域影响力

区域的发展离不开区域的创新和人才资源,而人才资源的培养和开发又依赖于现代大学。因此,首先从现代大学的功能及其发展特征出发,探讨了现代大学及其规模发展对区域发展环境、区域政治建设和区域经济发展的重要影响。指出了现代大学对区域社会文明及高新技术发展具有明显的推动作用。     

浅谈单位对人才资源的开发及吸引力

单位的人力资源主要包括高素质的人才(如管理人才、专业技术人才)及其他人员。其中高素质的人才是人力资源中的人才资源部分。人才资源以其高水平的工作创造出良好的效益，促进了单位的事业发展，从这个角度讲人才资源的丰富与否对单位的兴衰具有十分重要的作用。