教育部：省会及以下城市放开高校毕业生落户限制

《京华时报》消息根据教育部网站近日发布的一项文件,省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将院校作为限制性条件。     

江苏六成大学生毕业生进中小企业

江苏省2009届高校毕业生就业去向表明,各类基层单位成为高校毕业生就业主渠道,中小企业吸纳了超过六成的应届大学毕业生。据了解,截至2009年12月31日,江苏高校毕业生年终总就业率达92.72%,其中协议就业率为     

关于高校应届毕业生简历制作注意事项研究

1999年高校扩招后,毕业生规模逐年增加,加上宏观经济环境的变化,应届毕业生就业形势越来越严峻。对于缺乏经验的高校应届毕业生,如何在求职大军中脱颖而出,学会制作简历显得非常重要。     

高校应届毕业生心理健康状况比较研究——以成都高校为例

为了解应届毕业生的心理健康状况,使用SCL-90问卷,对成都高校430名应届毕业生进行调查。结果表明:成都高校应届毕业生中,本科生的焦虑因子分数高于专科生,差异有统计学意义(P0.01);女生的抑郁因子分和焦虑因子分显著高于男生的分数(P0.01,P0.05);学生实习后强迫因子分数和人际关系敏感因子分数均显著低于实习前的分数(P0.05)。进而得出结论:高校应重视应届毕业生的心理健康,尤其应对本科生、男女生进行有针对性的分类指导,加强实习前的就业指导和心理辅导。     

上海公布2009年毕业生落户政策

目前,上海市教委等四部门联合下发《关于做好2009年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》,明确了2009年非上海生源高校毕业生办理上海户籍、申领人才类《上海市居住证》的详细办法。通知对落户上海的外地应届毕业生的个人条件、外语及计算机水平、毕业院校、用人单位资质等进行了具体要求.     

高校应届毕业生就业影响因素及对策

分析了影响高校应届毕业生就业的因素,提出鼓励和引导毕业生到基层、中西部地区就业,到中小企业工作和自主创业等对策。     

高校应届毕业生择业效能感与抑郁及焦虑的相关研究

本研究从症状自评量表（SCL-90）中抽出抑郁和焦虑两个因子作为心理健康的指标,另外采用自编的择业效能感问卷,以389名高校应届毕业生为调查对象,目的是考察高校应届毕业生择业效能感与抑郁及焦虑的关系。研究结果发现：高校应届毕业生的抑郁和焦虑水平得分在1．0029--2．8211之间．说明高校应届毕业生拥有较好的心理健康状况。被试在择业效感问卷上的得分总体情况是：5维度效能感均值在3．2632—3．6949之间,说明其拥有中等偏上的择业效能感。相关分析结果表明：抑郁和焦虑与择业效能呈现显著负相关。     

高校应届毕业生就业影响因素及对策

分析了影响高校应届毕业生就业的因素,提出鼓励和引导毕业生到基层、中西部地区就业,到中小企业工作和自主创业等对策.     

越南：高校毕业生支援农村建设

【越南通讯社】越南计划在年内斥资千亿越南盾开展“派遣大学毕业生支援农村建设”项目,弥补农村地区的知识型人才缺口。初步预计将有一千名学生在毕业后去贫困地区工作五年的时间。该项目由越南青年团中央委员会和内政部共同负责,25岁以下的大学毕业生均可报名参加。     

普陀举办高校毕业生招聘专场

本刊讯为缓解高校应届毕业生就业压力,近日普陀区人民政府联合市教委举办了高校毕业生专场招聘会,组织了区内各类企事业单位200余家,提供教育、卫生、IT电子、生物医药、精细化工、营销管理等近2000个岗位。     

高校引导和鼓励应届毕业生入伍措施初探

征集高校应届毕业生入伍是我国征兵工作改革的一项重大举措,它对改善我军兵员素质结构、推进军队现代化建设、缓解社会就业压力和构建和谐社会都具有十分重要的现实意义。因此,高校应采取措施积极引导和鼓励应届毕业生入伍。     

陕西：2014届高校毕业生将达31万人

记者从省教育厅获悉,陕西省2014届高校毕业生将达31万人。其中研究生2．8万人。比2013厢增加0．3万人;本科生15．2万人,比2013届增加1．6万人;高职（专科）13万人,比2013届增加1．1万人。     

江苏：南京市让小学生“弹性离校”

江苏省南京市不少小学出现了两种新现象：一是每到下午放学时间,校门口接孩子的家长比以往少了一大半;二是明明已经到了放学点儿,学校里还有不少学生在老师的陪同下或看课外书,或玩耍。而事实上,     

高校毕业生择业应取消焦虑心态

邢颍在《出国与就业》2010年2月(1)期《高校毕业生择业焦虑水平与应对方式的相关研究》一文中采用问卷调查法探讨大学毕业生择业焦虑水平与应对方式的关系及其在性别、学历、专业、生源地等方面的差异。并提出不适当的高焦虑会使人产生精神上的负担,降低效率,因而要进行及时的调适。择业焦虑是高校毕业生在面临毕业求职问题时,对可能出现的无法实现最初就业目标的就业失败情况下所产生的情绪体验。择业对毕业生来说的确是一场危机,可是危机既是危险也是机会。毕业生就是在这场危机中成长的。最重要的是积极应对择业过程出现的问题和情绪。毕业生应该明白择业中的阻碍来     

新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业现状实证研究

就业与疫情令我国高校毕业生的就业问题空前严峻。课题组于2020年4—6月持续两个月对全国34个省、自治区、直辖市展开疫情期间我国高校毕业生就业情况综合调查。根据回收的样本,研究发现:已就业毕业生税后月薪半数集中于3001—5000元,就业总体满意度较高,到岗稳定性相对较高。未就业毕业生主观因素和客观疫情共同加剧了就业难度,期待就业去向以企业为主,报考国家或地方公职岗位意愿强烈,地点和薪酬最被看重,期待职业类型岗位与社会所提供的主要职业类型岗位匹配性较差,期待薪酬总体偏高于已就业毕业生实际获得薪酬和全国月人均可支配收入。毕业生对高校就业指导服务满意度总体评价良好,但优化改进依然刻不容缓,如,存在诸如专职教师规模偏小、专业化水平不高等诸项难题。通过Logistic回归分析发现,性别、家庭经济状况、学校类型、学校层次、学科类型、学科层次、个人学历、学业成绩、外语水平、期待薪酬、求职花费等变量对就业的影响存在一定的差异。亟待高度重视农村生源未就业的毕业生求职、求职经济支出困难毕业生的精准帮扶、隐匿且不容回避的就业歧视、实质性帮扶毕业生创业以促进就业新增长点的四项就业问题。     

高校毕业生就业政策解读

日前,国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(简称《通知》),要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,并提出了一系列政策措施.对于相关具体政策,人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋进行了详细解读.     

江苏七成高校毕业生在民企就业

江苏省教育厅近日宣布,全面启动江苏2016届高校毕业生就业活动。2015年江苏高校毕业生在民营企业就业比例达到70．1%.据了解,2015年江苏省高校毕业生总数为55．2万人,同比增加1．1万人,再创历史新高。截至11月13日,江苏省高校毕业生就业率达到91．3％,实现就业人数达50．4万人。今年机关、事业单位、国有...     

当涂：高校毕业生家门口就业

5月24日上午,当涂县人才中心举行“民营企业招聘周暨当涂县2013年高校毕业生专场招聘会”,共有46家企业参加,提供就业岗位近1000个。入场求职人员近600人,初步达成就业意向293人,其中本科学历79人,专科学历179人。     

疫情“大考”下的高校毕业生就业

小孙是安徽一所高校的应届毕业生,如果没有疫情,他此刻正在寻找更好的就业机会。现在,他庆幸自己在寒假前已经被一家单位录用。"尽管一般,但还好有个保底的。"小孙说,寝室的另外两位室友还没有找到工作,在家很着急了。"已经打电话问亲朋好友,推荐合适的工作。"线下招聘取消、企业缩减或取消原定招聘岗位、复工时间不定……本该在年后热闹起来的招聘市场,随着疫情的发展好像开启了"慢镜头"。