企业人力资本投资策略分析

人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用,企业如何开展人力资本投资涉及对人力资本投资策略的选择。本文将现有的人力资本投资形式进行梳理分析,将企业的人力资本投资分为增值性人力资本投资和保值性人力资本投资,并组合成四种不同的企业人力资本投资策略。最后,运用木桶理论指出企业在进行人力资本投资策略选择时应注意的几个问题,尽可能地提高人力资本投资效能,从而提高企业核心竞争能力。     

企业人力资本投资的过程分析

从人力资本的概念出发，阐述了企业人力资本投资的过程、需注意的因素，以及我国人力资本投资的现状。     

企业人力资本投资需求及其风险分析

由于企业人力资本投资受未来不确定因素的影响很大，因而具有很大的风险性。企业为追求利润最大化。必须重视人力资源投资风险的分析，构建合理的人力资本投资机制以提高人力资本投资的回报率。     

中国企业对外直接投资的SWOT分析

目前经济全球化日益加快,这对我国企业海外直接投资既是机遇又是挑战,但我国对外直接投资数量有限,达不到利用两种资源和两个市场的目的。本文利用SWOT分析法对我国企业海外投资所具有的优势、劣势、机遇与威胁四种因素进行了分析,提出：国内企业必须转变观念,坚持“走出去战略”;在投资区域选择上,应根据本身实力及东道国投资环境,适时选择不同国家进行投资,以确保投资成功;应采取灵活多样的投资方式;重视人才队伍建设;海外公司应该实行当地化经营策略;政府应采取多项措施鼓励有实力企业“走出去”。     

企业人力资本投资风险管理初探

企业人力资本投资在企业的发展中具有不可替代的重要作用,它是增强企业核心竞争力,实现企业战略目标的有效途径。企业在实际运行过程中要综合考虑企业人力资本投资所带来的收益,否则有可能使企业战略目标的无法实现。本文从分析人力资本投资的风险入手,提出企业人力资本投资所存在的风险,并就其对策问题进行探讨。     

企业在职人力资本投资行为分析

知识和技术型员工作为掌握科学技术的人才是一个企业提高竞争力的关键因素,而在职培训可以为企业培养更多这样的人才。研究在职培训的投资收益,对于提升培训在终身学习中的作用、建立学习型社会,完善我国人力资源开发体系具有重要的现实意义。本文在对在职培训相关基本概念解析的基础上,分析了我国在职培训的历史发展和现状,在职培训投资的成本与收益,并在总结全文之后提出了几点对策,希望对促进在职培训在今后的发展有参考作用。     

研究生人力资本投资分析

文章对研究生人力资本投资的成本、收益及对影响研究生教育需求的因素进行分析,并对鼓励进行研究生人力资本投资提出了建议。     

企业人力资本投资收益分析——基于雇佣稳定性的视角

本文从人力资本的特殊性出发,分析了投资成本、收益的主体关系和评价指标,提出了基于雇佣稳定性的视角来看待企业人力资本的投资.     

国有企业人力资本投资机制研究

当前我国企业人力资本投资明显不足。必须建立企业人力资本投资激励机制，各级政府也应采取切实措施促进企业人力资本投资。     

人力资本投资与我区国有工业企业的发展

文章在实地调查研究的基础上 ,分析了我区国有工业企业人力资本的现状 ,论述了人力资本与我区国有工业企业的效益、发展的关系 ,提出人力资本是我区工业企业发展的决定性力量 ,并提出了相应的对策和建议     

从人力资本投资理论看现代企业大学

企业大学是由企业出资建立并管理的一种新兴的高等教育办学模式。企业大学具有良好的人力资本收益,具体表现在个人、企业以及社会三个不同层面。为使企业大学实现更好的人力资本增值,学员要转变观念,充分发挥主观能动性;企业大学要全力以赴,扮演好教育者的角色;政府要加强宏观调控,促进企业大学的发展。     

人力资本投资和收益问题初探

美国等发达国家的企业近几十年来，研究调整的是两种资本之间的关系：一种是出资人的货币资本，另一种则是人力资本。入世后，国内外企业间的投资、合资日益频繁，我们必须改变已固定了的思维模式，从我国的实际出发，树立人力资本投资和收益的意识，并在实践中加以应用。     

终身教育体系中人力资本投资的动力分析

终身教育体系中，人要不断的学习。教育投资是人力资本形成的主要途径，人力资本在当今经济建设中发挥的作用越来越大。谁来为人力资本投资买单?市场经济遵循“谁投资，谁受益”的原则。但由于人力资本有与物质资本不同的产权特性，使该原则不能保证投资者的利益。因此建立完善的人力资本投资利益保障机制，是促进人力资本投资动力的前提条件：一是建立国家投资为主体的国民化初等教育体系；二是建立发达完善的人力资本市场；三是建立企业人力资本约束机制。     

企业人力资本投资风险存在原因及对策初探

企业人力资本投资风险的原因主要有：人力资本投资预警体系不健全、人力资源规划意识缺乏、人力资本投资力度不足、人力资本投资的配套体系不健全等。企业规避人力资本投资风险的基本方法有：建立企业人力资本投资风险预警机制、做好人力资源规划和职业生涯设计、提高人力资本投资力度、建立企业人力资本投资激励机制、做好人力资本投资收益分析等。     

内蒙古企业人力资本投资与制度建设

内蒙古企业人力资本存量低下,其原因是企业投资严重不足,对人力资本投资的重要性认识不足, 难以消除被投资者违约风险。对此,应建立"物资资本与人力资本并举"的产权制度,安排"有分有合"的人事制度,安排激励与约束制度。     

论企业人力资本投资的风险及防范

人力资本投资的能动性和长期性，使得人力资本投资的风险较大．其主要的风险有：投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人力资本流失风险、科技创新风险等，做好工作分析、人员评估和选择合适的激励政策等，是避免上述风险的一些解决方案。     

通用性人力资本投资的模型分析

高校作为培养高级人才的重要基地,其师资力量起着举足轻重的作用。随着知识更新的加快,教师需要不断变更其知识结构才能更好的为高校服务,因此高校对教师进行人力资本投资是必要的也是必须的。然而人才市场的放开又使人力资本投资风险日益增加。于是,使一些高校陷入了一种两难境地：不投资,教师素质难以提高,影响学校进一步发展;投资后,教师容易流失,投资不但没有收益,而且还损失其投资成本。因此如何才能既使高校教师获得预期的培训效果,又使高校的投资获得回报是众多高校关注的一个焦点。通过本文的模型推导得出：高校应该也必须为其教师进行人力资本投资,但投资额需要有一定的限制。     

企业人力资本投资风险成因及其防范措施

知识经济时代，技术和人才已经成为竞争的焦点，企业也因此重视对人力资本的投资。如对其他资本进行投资不可避免具有风险一样，人力资本作为一种资本形态，投资也具有相当大的风险性。企业需要根据自身的实际情况和可能形成风险的不同原因选择适当的措施和方法，防范人力资本投资风险，争取人力资本投资的最大回报。     

人力资本健康投资的价值分析

在经济增长中,人力资源是一切资源中最主要的资源,而使人力资本能够充分有效发挥作用的基础性因素则是人的健康,本文旨在通过分析人力资本健康投资的价值,即通过人力资本的健康投资可以有效缓解“健康贫困”、促进生产力的发展、提高智能投资的效率、提高收入分配的公平度与资源利用效率等,进一步明确现代经济增长中的健康投资重要性.