旅游酒店管理专业毕业生就业调查与对策分析

为培养出更能适应市场需求的旅游和酒店管理专业类人才,以旅游和酒店管理专业毕业生为研究对象,对毕业生就业情况进行了调查,在此基础上进行了分析讨论,并提出了培养旅游和酒店管理专业学生的相关对策。     

旅游管理专业本科生就业供需分析及对策

随着我国旅游业的迅速发展,加速了旅游市场对旅游专业人才的需求,而随着我国旅游专业毕业生的逐年增多,在旅游业的就业中出现了"低进入率和高流失率"的现象,日益凸显普通高校旅游专业大学生的就业困境。     

旅游管理专业就业现状分析及对策研究

根据现阶段旅游管理专业学生的就业现状及其影响因素。要解决旅游人才市场的供需矛盾,就必须对现有的旅游教育模式进行改革,确立明确的人才培养目标和科学的课程体系．     

高职旅游管理专业毕业生就业问题探析

我国旅游行业专业人才匮乏,但是旅游管理专业高职毕业生却不愿在旅游行业长期从业.究其原因主要是就业环境较差,专业人才培养机制滞后,学生就业缺乏理性.解决问题的途径是优化就业和行业环境、改革高职旅游教育体制、规范旅游企业管理和增强高职毕业生的就业竞争力.     

专科毕业生就业现状分析及对策

专科毕业生就业难的问题越来越突出。形成这一现状的原因,既有专科生自身因素的制约,又有学校用人观念、学校专业设置及社会就业机制多方面的影响。有效解决这一问题,除尽快转变就业观念,提高专科生素质外,还必须积极推进学校教学改革和社会就业机制的转换。从而为专科毕业生就业打开新的“绿色通道”。     

管理类毕业生就业现状调查及对策浅析

一、引言随着国家高等教育改革的不断深入,高校就业制度也做出了相应改革,大学生的就业观念发生了重大变化。同时高校不断扩招, 中国大学教育开始了由“精英教育”向”大众教育”的转变,大学生毕业人数快速增长,大学毕业生与市场的关系已经从“供给紧张”的状况转变为“供大于求”,大学生就业竞争日益激烈,越来越多的大学生毕业后处于待业状态。面临新形势,如何做好毕业生就业工作,开创毕业生就业工作新局面成为高校就业工作部门迫切需要解决的问题。     

旅游管理专业就业因素分析及对策

据预测,2020年,我国将成为世界第一客源大国和第四大旅游目的地国。旅游业迅猛发展,酒店等相关行业需要大量的高素质的专业人才,这给高校旅游管理专业的本科生就业带来了广阔的前景。然而,高校旅游管理专业本科生选择酒店、旅行社等旅游部门就业的越来越少,许多旅游管理专业本科生并不把旅游业作为他们就业的首选行业。对此,探索影响旅游专业本科生就业的心理等因素,端正大学生的择业动机及思想,更新高校人才教育模式,对高校的就业指导工作具有十分重要的意义。     

高校音乐专业毕业生就业状况分析及对策

随着高等音乐教育由精英教育向大众化教育的转变,音乐专业毕业生逐年增加,导致社会的需求从过去的"供不应求"逐渐发展到了现在的"供过于求",形成音乐专业毕业生就业难的状况.只有对高校音乐专业毕业生的就业状况进行正确分析,并针对存在的问题找出相应的对策,毕业生的就业能力才能得到提高,就业难的问题才会得到解决.     

旅游大类高职高专毕业生就业困境及策略

伴随着我国旅游业的迅猛发展,急需大量的旅游专业人才,但是在旅游市场上存在着旅游大类高职高专大学生供求失衡的现象,旅游大类高职高专毕业生面临着就业困境,尤其是2020年突如其来的新冠肺炎疫情的肆虐,使旅游大类高职高专毕业生就业形势雪上加霜。基于当前我国大学生的就业现状,分析了旅游大类高职高专毕业生就业难的矛盾所在,提出了缓解旅游大类高职高专大学生就业困境的一些策略,需要政府、学校、企业和大学生个人等各方面的共同努力。     

当前旅游专业毕业生就业心理障碍及调适研究--以大理学院旅游专业毕业生为例

本文以大理学院旅游管理专业毕业生为例,对其就业过程中的心理状态、存在障碍以及造成障碍的原因进行跟踪调研,希望能因势利导,对症下药,积极调适,从根本上解除其就业的心理障碍,使其能顺利就业。     

大学生就业困难的原因分析及对策

伴随着我国高等教育大众化,我国高校毕业生从2001年的114万人至2010年增加到631万,而近几年就业率也基本维持在70.6%左右。这两组数字非常直观地告诉我们,大学生就业形势不容乐观。本文分析了大学生就业难的原因,提出要通过更新大学生就业观念,国家抓紧制定并出台扶持大学生就业相关配套措施,而大学生也应该构造合理的知识结构坚持做学习型人才,以解决大学生就业困难的问题。     

研究生教育管理的现状分析与对策研究

研究生教育是高等教育的最高层次,其管理水平直接影响到办学效率及效果.本文分析了高等学校中的研究生教育的现状,指出了在管理主体、客体、对象等方面存在的不足.根据管理学的相关理论基础,在管理理念、管理人员队伍建设和运行机制等方面提出了改进建议,认为研究生教育管理要根据研究生教育发展的规律,改变管理理念,在加强管理人员队伍建设和完善管理运行机制,建立健全激励机制上下功夫来促进研究生教育的发展.     

大学生就业歧视的各方博弈分析及对策

大学生就业过程中面临诸多歧视,性别歧视、地域歧视、学校歧视、身份歧视等。大学毕业生就业求职是学生、用人单位、政府三方参与的博弈过程,通过构建学生与用人单位以及用人单位与政府之间的博弈模型并对模型求解,根据对混合纳什均衡解的分析,提出治理大学生就业市场中就业歧视行为的对策和建议。     

研究生的就业现状及其对策探讨

随着研究生的招生规模的不断扩大,目前研究生就业市场已成为买方市场。专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比例失调、研究生自身存在不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要加强对研究生的就业指导、改善专业设置、完善导师负责制,研究生要努力打造个人核心竞争力。     

上海市高校研究生就业现状、前景及对策研究 --兼论对全国研究生教育工作的启示

本报告在分析宏观背景的基础上,梳理了上海市高校研究生的就业现状及就业难的原因,并根据就业前景的预测结果对未来几年我国研究生教育工作提出了对策建议。     

大学生就业中的诚信博弈及对策研究

在当前严峻的就业形势下,逐渐凸显的大学生就业失信行为不仅给大学生就业群体造成不良影响,也给用人单位、学校和社会带来危害。文章利用经济博弈论,对大学生短期和长期就业失信问题进行分析。结果表明,只有增加大学生就业竞争的透明度、降低由失信行为带来的短期收益,完善监督机制、加大对失信毕业生的监督和惩罚力度,以及继续加强大学生诚信教育及管理,才能从根本上解决就业失信问题。     

硕士研究生就业难问题探析

从2005年开始,我国硕士研究生的就业率就呈下降趋势,而且高学历与就业率"倒挂"的现象已经显现,本文分析了造成这一现象的原因并提出了相应的对策。     

当前大学生就业的矛盾解析

大学生是我国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支最活跃的生力军,是我国实现科教兴国、人才强国战略的基础力量。认真做好高校大学生就业工作,实现人尽其才、才尽其用,是贯彻"三个代表"重要思想,牢固树立和全面落实科学发展观的内在要求,也是实施科教兴国和人才强国战略和全面建设小康社会的现实需要。但是在现实中,大学毕业生在就业时还存在"有业不就"和"无业可就"的现象,究其原因是由一些矛盾造成的,本文将从新旧就业体制转换与大学毕业生配置方式的矛盾、教育投资分担与预期回报的矛盾、就业观念与就业现实的矛盾三个方面予以解析。     

缓解大学生就业难问题的战略性对策研究

为缓解大学生就业的紧张局势，必须对社会和高等教育发展进行战略性调整。其包括选择以就业为中心的经济发展模式、合理规划高等教育的发展、提高高等教育质量，完善就业服务、缓解区域发展的极端不平衡、扩大高中阶段教育。     

当前我国大学生和谐就业的现状分析及对策研究

受金融危机的影响,高校毕业生的就业形势日趋严峻。大学生就业问题越来越成为社会关注的热点问题。文章探讨了目前我国大学生就业中的不和谐现象,剖析造成这些不和谐现象的主客观原因,并从政府、学校和大学生三个方面提出对策。