《不要只做我告诉你的事》

无论是老板还是员工．都面临着同样一个问题：如何让员工的工作变得更有价值．更能满足公司需求．在员工的成长中实现公司成长？尼尔森告诉我们．“不要只做我告诉你的事．请做需要的事。”员工不是完成工作的工具而已．他们应当用自己的判断和努力．为了公司的利益去做需要的事．     

商界大佬眼中的90后员工

当90后开始走向职场,90后员工的管理成为很多公司的新问题。这一个性丰富的群体并不那么容易理解,赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战。而招聘方——各大企业的老板们,如何看待90后员工？     

唱响迎春曲——重报集团发行公司春季战役剪影

一年之计在于春。当又一个春天来临时,重报集团发行公司的员工们以饱满的热情和冲天的干劲,积极投入到2007年的发行工作中。为掌握报业发     

静如处子 动如英豪

在新闻界,大多愿意当记者,不愿当编辑;而我却对编辑工作情有独钟。在编辑工作中,不少人认为当编辑容易;而我认为,当一般编辑容易,当一名好编辑难。 我在光明日报理论部从事编辑工作已经21年。体会最深的可以概括为两句话:“静如处子,动如英豪;既     

3Com联网解决方案在GMAC商业抵押公司的应用

在仅仅18个月的时间里使一个已有可观的贷款业务量和服务规模的公司的业务量再扩大3倍并不是一件容易的事情。策划一个能适应这种难以置信的增长速度的面向未来的网络同样是件不容易的工作。 但GMA C Commercial Mortgage公司(GMAC-CM)在这两方面都成功地做到了——借助经验丰富的管理队伍和员工发展了业务并增加了业务的种类,同时利用3Com的解决方案建立了自己的网络。     

浅析企业档案管理存在的问题及对策

<正>档案是企业各项工作和员工各种活动的直接记录,档案工作是企业基础工作的重要组成部分,在企业改革发展过程中,档案工作同样面临着与时俱进的问题;因此,必须重视改善和解决档案管理中存在着的一些问题。下面就企业档案管理中存在的主要问题谈几点粗浅的看法。     

新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案

在培育员工正确世界观、价值观的过程中,加强员工思想理念的建设和培养,有助于促进员工的全面发展以及企业的全面发展.帮助员工在面对复杂变化形势的过程中,可以构建正确的精神世界和观念体系,推动企业健康有序发展.当前新时期背景下,我国企业政工工作仍然面临很多挑战,为了实现对员工正确价值观和人生观的培养,企业需要高度重视政工工作,并通过强化思想工作认知、构建激励工作机制、加强党风廉政建设等形式,提升企业政工工作水平,尽可能地解决工作所面临的问题.     

员工话语权与工作积极性相关性分析

何对待员工的话语权,如何合理构建上层领导与基层员工的沟通渠道,如何处理员工提出的意见或建议,将直接影响到员工工作的积极性,工作积极性的高低也将直接影响到公司或企业发展的切身利益。本文通过对当前大多数企业上层领导与基层员工惯用沟通方式的分析,提出对公司如何引导员工利用好自己话语权的建议,促使员工参与到公司的管理中来,使员工工作积极性得到充分调动。     

CIO做教师、教练还是导师?

CIO如果想要让自己的部门表现出众,在公司中获得更多的认同,得到更多的预算,那么他／她需要一个优秀的团队,一批优秀的员工。然而这并不是一件容易事。因为CIO所需要的员工不仅应该是技术高手、更要擅于交流、熟悉公司的政策,甚至要谙熟公司的各种隐性文化。想想看,这种一进入人才市场就会被抢购一空的人才,CIO找起来会有多费力气。     

建立员工心理档案,把脉员工心理健康

随着我国人才和市场竞争的日趋激烈,企业对员工的要求越来越高,员工承受的压力也不断加大,容易出现不良的心理状态.最近,相继曝出"富士康员工跳楼"事件,由此,企业对员工心理健康的关怀再次受到各方质疑.如何有效地促进员工的心理健康,实现员工的心理和谐,是新时期摆在企业管理者面前的重大课题.其中,创建员工心理档案已成为当前企业管理的有益尝试.     

如何让员工有较强的认同感和归属感

很多公司都在寻找一种平衡,就是在创收的前提下如何保证员工队伍的稳定性．一般公司都会用绩效考核来刺激员工的积极性．这不是最有效的方法．制定绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现．完成制定的经营目标,只有不断提高员工的满意程度和未来的成就感．建立认同感和归属感．才能有力地促进了公司各业务的健康发展和经营效益的稳步提高。     

注意研究 出版实际

我们公司在选择员工的时候,有三个方面的标准:一是考察综合素质。我感觉,现在具有大学本科以上学历的应聘者,智商差别不大,不须过分看重,但在工作中,有的做得非常成功,而有的则做得一般,甚至很差。为什么会有这么大的差别呢?原因就在于个人的综合素质。一个综合素质较高的员工,在工作中,能尊重出版社的管理制度、尊重领导的决定和老同事的经验,有一颗谦虚的心,有合作精神,容易形成稳定的团队;一个综合素质较高的员工,能吃苦耐劳,不好高骛远,乐意从基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印地往前走。二是看是否有个性。个性是优秀员工的特色,一个有个性的员工是非常有灵气的,能够充分发挥自己的     

德国的“和谐社会”

德国公司裁员的方式,总是让我搞不懂。当公司裁员的消息出来,员工不用私下盘算也不用暗中拉关系,几乎每人都清楚谁将在这样一场动荡中告别同事,所以每人     

内部创业,孵化还是放羊

当前,鼓励员工内部创业的做法大体有三种:一是公司拿出股权和资金留住员工,试图内部孵化出关系未来的产品;二是公司鼓励员工停职、辞职创业,公司拿出真金白银来投资,帮助拓宽自己的版图;三是完全“放羊”,让员工打拼属于自己的天地.     

四招留住核心员工

核心员工是企业不可缺少、最难替代、保证公司经营策略成功实现的关键人物。然而，管理者常常把大量的时间用来处理问题员工，没有主动采取措施留住最优秀、最有价值的员工。当核心员工在最不该离开的时候辞职时，他们才意识到：为什么留不住核心员工？!     

水星的“回馈”

<正>"吃好住好生活好,员工安居才能乐业",水星家纺总经理李裕陆认为,提高员工的福利待遇,对员工好,是企业回馈社会的一种方式。新员工入职,免费入住带阳台的宿舍,公司配发所有的床上用品;两口子都在公司的,给提供夫妻间,如果是临时来探亲,还给安排临时的夫妻房;三个食堂,均对员工免费开放,饭后还供应水果;晚上食堂就"变身"电影院,放映影片;食堂边建有篮球场,公司出钱请健身教练、街舞教练、瑜伽教练,在夜晚和周末开班授课;     

铸造‘企业之魂’的人——记北京——奥克兰建筑防水材料有限公司党委书记郭仲山

群雁高飞头雁领。当“平暴”之后国家建材局、北京市建委、市建材工业总公司主要领导前往北奥看望员工、慰问外国专家时;当《工人日报》,《中国建材报》和北京电视台等连续报道北奥时;当人们看到北奥员工以饱满的精神拚命工作,使“金鸡建设”熠熠生辉时,人们都不约而同地把目光投向了他——已从事党的思想政治工作三十余年的党委书记郭仲     

金融危机中报业经营的四个合理观

3月26日,纽约时报公司宣布,公司多数员工在未来9个月将面临5％的减薪,公司还计划裁员100人以进一步压缩经营成本。     

钱从哪来到哪去?信息化员工也需经济意识

培养具有经济意识的信息化技术人员对企业来说已经是一件迫在眉睫的事情。当你的员工知道了钱从哪儿来又花到哪儿去,他们可以更好的看到让公司在市场竞争中脱颖而出的机会。     

引导文书档案新入职员工做好档案工作的几点建议

<正>部门员工调岗是经常面临的工作,档案工作部门人员调整常常发生,如何引导新入职员工做好熟悉档案管理工作、适应档案管理岗位,是打开部门良好工作局面、保障单位档案工作良好延续性的关键。一、前辈传帮带档案工作中的传帮带作用,是指前辈对晚辈/老手对新手等在档案工作或学习中对档案基础知识、操作技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法。传帮带既是方式和方法,更是氛围和风气,是中国的