进一步完善现有职教体系

当前,我国经济建设的突飞猛进,"中国制造"在全球市场上的悄然崛起决定了我国需要大批具有一技之长的技术工人的国情.在这种情况下,大力发展职业教育已经成为国家认可并着力推进的重要举措.     

职教职称评审要体现职教特色

职教教师职称评定中,有些做法让人心寒。往往一句教学成绩不佳就把职教教师们摒弃在职称评定的范围之外。何为教学成绩,怎样确定职教教学成绩？职称评定中的不公正对职教教师的教学积极性伤害极大。职业技术教育的发展有其自身特点,不能照搬普通中学的管理模式,也不能照搬普通中学的评价标准,应该确定与职教特点相适应的管理模式和评价标准。第一,要建立与各类职业学校相对应的考核标准。应建立有职业教育特色的评价标准,正确全面客观公正地评价职业教育的教学质量,指导职业教育的各项工作。第二,在职称评定中,要充分考虑职教教师…     

完善职教体系 实施农科教结合

信阳县位于河南省最南部,是一个集山区、库区、平原于一体的农业县,又是集“老、山、边、穷”为一体的国家重点扶持的贫困县。近年来,我县认真实施“科教兴县”战略,大力发展职业技术教育,有力地促进了全县经济、社会的快速发展。1990年到1995年,全县累计完成国民生产总值53.67亿元,比“七五”期间增加21.92亿元,平均年增长14.8％,高于全国平均水平,提前实现翻两番的目标,农民人均收入由1990年的498元增加到1169元,全县综合经济实力在全省上升到第43位,初步走出了一条“科教兴县”的经济发展之路。     

职教教师职前教育体系亟待完善

相对于近年来职业教育的快速发展,师资队伍建设相对滞后的问题更为凸显.笔者认为,导致师资队伍整体水平与职教改革要求不相适应的重要原因之一,是我国目前的职教教师职前教育体系较为薄弱.     

完善培训体系推进职教改革

一、建立统一的职工教育管理体系和实施基地 仪化地区有仪化集团公司和仪化股份公司两大企业,隶属于中石化。2000年7月,公司对教育体制进行改革,将普教,职教分离,在原技校和党校的基础上,合二为一,成立培训中心(党校),明确其培训方向,负责两个公司的党员、干部和工人的思想政治、技术业务培训,是公司人事、劳动工资管理部门年度培训计划的实施基地。过去,仪化地区职工教育办学机构重叠,各自为政,管理部门既要管理、计划,又要办班,造成了不必要的人、财、物资源的浪费。改革后,公司明确,人事、劳资部门着重负责职工教育的规划、     

大力发展职业教育努力完善职教体系

人类进入21世纪,如何发展职业教育,关系到国家命运和人民幸福,是一个非常重要的问题。为此,本文在探讨当代职业教育的重要性的同时,对职业教育的发展提出一些看法。     

新西兰完善而实用的职教体系

新西兰开设的职业教育课程,实行与社区融为一体、为地方社区服务的理念。这表现在从学校外观到其教学实践等多个方面。一是在学校外观上,这些教育机构校舍都没有围墙,很自然的融入城市和社区,有的就是以马路或建筑物为界,出入十分自由。二是这些学校没有富丽堂皇的教学楼,只有一块以简单指示牌为标志的人口。三是学校内的建筑和设施也以简单、实用、有教育意义为主,不哗众取宠。     

完善职称管理机制

关注理由:省教育厅的“不应以任何理由将外语作为晋升中小学教师职务的必要条件”的规定把我们的视线聚焦、定格在教师职称评定上。职称评定的本真意义是对教师专业能力的反映,在其运行的20余年中,对教师队伍专业能力的准确度量与激励提升发挥出了积极的意义,但也出现了一些“弊端”:“职称评定是个框,什么东西都往里装”;“职称到手,什么都有,就是积极性没有”……教师的抱怨道出职评的“软肋”与无奈,“权力职评”、“关系职评”、“金钱职评”、“论文职评”、“证书职评”折射出职评的公平与公正受损。理应起促进作用的职评却在运行中变了形、走了样,偏离了设立职称的初衷,甚至造成了“职称腐败”。在不断的追问中,对职评本真的思考渐显清晰:职称不仅是一种资格、待遇,还是对教师教学水平、教科研能力等绩效、水平的表征和鉴定,更是导引教师专业发展的风向标。引动职称变革是一项庞大而复杂的系统工程,尚需政策的导向和各方的支持,但缺失教师自觉和主动发展的意识,任何手段都只会沦为形式。为此,摒弃职称评定中的不足,挤掉职称评审中的水分,不断引动职评制度的完善,职称评定就会真正成为撬动教师活力的杠杆,引领教师专业发展。     

加快发展职业教育 完善现代职教体系

正根据十多年的办学探索与实践、思考与研究,以及对职业教育发展现状的调研分析,就加快发展现代职业教育提几点建议:1.发挥民办高校优势,加快完善现代职教体系步伐。现代职业教育是适应现代科学技术发展和生产方式转变,满足经济社会发展和产业转型升级需要,系统培养生产服务一线技术技能型人才的教育类型。根据经济社会发展和产业转型升级的需要,国家已做出决定,要引导一批普通本科高校向应用技术型高校     

谈建立健全职教师资培训体系

建立健全职教师资培训体系,就是指通过疏通培训渠道、制定相关政策、形成培训网络,明确管理部门职能等环节,从而构成一个科学的职教师资培训系统。 (一) 制定相关政策 这是建立健全职教师资培训体系的一个根本问题。即以地方政府有关规定的形式,从政策上保证培训体系中各个环节的协调发展,制定一系列有利于提高培训数量和质量的规定,甚至采取些倾斜性政策,促进职教师资培训工作的顺利进行。     

对完善职教体系相关政策的思考

对完善职教体系相关政策的思考西安铁路运输职工大学程远超，寇鸿亮国务院关于《中国教育改革和发展纲要》中明确指出：“大力发展职业教育是我国培养大量应用人才一条根本出路，是提高劳动者素质和振兴经济的必由之路，是我国在相当一个时期内教育工作的一项重要而紧迫的...     

倡导终身教育 转变教育观念 完善职教体系

我国的职业技术教育体系已经初步建立,但还不完善,主要是:高等职业技术教育在试办阶段,尚无成熟经验;体系内部各学制缺乏联系配合,互不衔接,甚至交叉重叠,整体效益不高;职教与普教及成教间的沟通衔接并不畅通;非学历教育及职业培训办得很少,还没有达到应有的规模。本文认为,只有以终身教育(学习)思想为指导,才有可能克服上述缺陷,使职教体系日益完善。 一、倡导终身教育已成世界趋势 从1965年法国教育家保罗、郞格朗在联合国教科文组织成人教育促进委员会提出“终身教育”议案以来,提倡终身教育已成世界趋势。1971年法国就以法律形式规定“终身教育是国民的一项义务”:近年美国克林顿总统提八个全国教育目     

完善职教师资培训体系中的管理环节

一年来,通过深入师资培训基地了解培训教师、管理人员的工作情况;跟班听课,向学员下发并回收调查表,了解培训学员对培训教学的意见;召开部分教师座谈会,了解教师对培训内容的要求;向有关职业学校发放并回收调查表,了解学校对师资培训工作的要求等有针对性地对职教师资培训基地的工作情况进行了较为详尽的调研.在此基础上,提出完善职教师资培训体系中管理环节的意见.     

分工协作是完善农村职教体系的基本途径

农村职业教育需求是多元化的,希望在一个学校集各种功能于一身的设计,历史证明是很难达到的.对农村职业教育体系需要进行重构,应从社会大的分工入手,按照不同类别、不同的功能进行设计和发展,一是农村职业教育的学历教育应逐步向区域城市集中,主要以省辖市统筹与管理,建立就业为目的的以城市职业学校为主体、作为高等职业教育的基础教育以农村职业学校为主体的农村学历职业教育体系;二是降低农村职业学校的重心,以农村从业人员和初中后、高中后的培训为主要任务,以新品种、新技术应用传播、推广为重点,形成县、乡、村三级教育培训和推广网络的服务农村本土的农村技术职业教育体系;三是在中心城市建立区域技术培训中心,以二产、三产为重点,农村职业教育以基础教育为主,实行初中后、高一、高二多层次分流,到区域培训中心进行专项技术学习,形成主要面向农村劳动力转移的职业教育培训体系.这样,通过这三个体系的建立,农村职业教育才能分工明确,满足农村对职业教育的需要.     

职教工作者谈职教

职工教育如何直接有效地服务于多种经营产业,提高企业的竞争能力?是当前职教工作者经常讨论研究的课题之一。一方面,多种经营企业大多是近几年开办起来的,急需与本企业生产、经营相适应的人才,以提高产品质量和服务质量,增强企业竞争能力;另一方面,又不愿意大量增加人员,想方设法减少企业工资性开支。为解决这一矛盾,许多企业除适当增加一些急需人才充实关键岗位之外,大都是通     

从职教教师教育体系入手谈职教师资的培养培训

职教师资培养培训相关研究存在若干问题,当前的研究尚缺乏对整个职教教师教育体系的研究。为此,应从推进职教教师教育一体化改革、探索中国特色职教教师教育模式及完善职教教师教育的相关制度等三个方面入手来构建职教教师教育体系。从专业化的角度结合中国职教教师教育的历史与现实来探讨职教教师教育体系的构建是职教师资培养培训问题研究的总体趋势,也是积极推进中国特色职教教师教育体系研究进程的必由之路。     

谈会计委派体系的完善

分析了现阶段会计委派制出现的问题。讨论了如何建立起完善的会计委派体系。     

谈职教

今年是中华职业教育社和《教育与职业》创立七十二周年,值得祝贺。中华职业教育社办社开始,就办中华职业学校,办《教育与职业》刊物,值得赞扬。我赞成社会办群众团体,社会办学,社会办刊物。社会主义制度下,一切要想靠公家包办,既不可能,也办不好。我国实行开放改革以来,已经十年。职业教育十年来也得到恢复并在全国有了新的较大的发展。     

规范、完善职教体系 应对加入WTO的挑战

当代经济发展的决定因素已经由物资资本转变为人力资本,人力资本已经取代物资资本成为经济发展的第一资源。因此知识经济形态将成为21世纪经济发展主流,知识创新和技术进步将成为世界经济发展的“龙头“。同时,这一发展趋势,必然引发世界范围内的激烈的经济竞争。然而,世界经济的发展史已经证明,经济的竞争最终要归结于人才的竞争人才资本已经取代了物资资本成为经济发展的第一要素。     

完善实验系列职称评聘体系,促进实验室人才队伍建设

从分析目前高校实验队伍职称评聘体系存在的问题入手，强调了完善实验系列职称评聘体系的重要性，阐述了该校实行实验系列职称评聘改革的具体实施办法，总结了9年来所取得的成绩与存在的不足，并对进一步完善实验系列职称评聘工作提出建议。