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中德高职院校师资队伍建设的比较 总被引:1,自引:0,他引:1
陈绮 《黎明职业大学学报》2008,(3)
德国高职院校很注重高职教育师资队伍建设,并在教师准入制度、师资队伍建设、管理及教师培养培训等方面,积累了许多成功经验。这对于我国高职院校师资队伍建设有着重要的借鉴价值。 相似文献
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试论高职院校教师培训 总被引:1,自引:0,他引:1
王杰法 《宁波大学学报(教育科学版)》2008,30(2):87-89
加强师资队伍建设是当前高职院校进行内涵建设的核心,教师培训则是加强师资队伍建设的重要手段。高职院校要根据发展性原则、适应性原则、系统性原则和常规性原则,实施教师能力提升计划,做好教师的培训工作,为教师的发展,为提高高职教育教学质量,也为整个高职教育的发展提供人才保障。 相似文献
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高职院校师资队伍建设,是提高高职教育教学水平、培养高素质技能型人才的保障。探索构建高职教师人力资本增值平台,将职业院校的发展和教师自身发展紧密结合,通过人员配置增值、教师职业生涯管理增值、校本培训增值等途径,从而提升教师自身价值,提高高职院校的竞争力。 相似文献
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近些年来,高职院校在师资队伍建设中采取了一些积极的措施,取得了一定的成果但从总体看,由于我国高等职业教育起步较晚,且受传统观念的影响,在师资队伍建设中盲目向普通本科院校看齐,使得高职院校师资队伍建设缺乏自身的特色,高职院校师资队伍状况令人担忧.教师数量严重不足,师资队伍结构不尽合理,教师的教学、科研和实践能力急待提高。这种状况如不尽快改变,势必影响高职院校的教育质量和社会声誉,国家赋予高职院校的历史使命也难以实现。本文从高等职业教育的性质和特点出 相似文献
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郝双美 《厦门教育学院学报》2012,14(2):58-60,80
全国100所示范性高职院校的建设,标志着我国高等职业教育正逐渐从规模发展向内涵式发展转变。做为改革的践行者,高职院校的教师素质对改革的成败和改革的深入起着关键作用。然而高职院校师资队伍建设中存在的问题日益突出,已成为制约高职院校发展的瓶颈,通过优化教师结构、建立健全培训机制、完善教学激励机制等措施能够打造出一支高水平高技能高素质的高职师资队伍。 相似文献
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德美两国高职师资队伍建设的特色及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
德国、美国的高职师资队伍建设具有下列共同特色:高标准的教师资格制度,健全的教师聘用机制,合理的师资队伍结构,完善的教师培养培训体系。我国高职院校师资队伍建设存在结构不合理、管理体制不完善、培训体系不科学等问题。本文借鉴德美的成功经验,从中得到有益启示:加强我国高职院校师资队伍建设,要从教师资格制度改革、师资引进与培训等方面入手。 相似文献
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论高职教师培训体系的构建 总被引:3,自引:0,他引:3
高职教育要办出特色,关键在于有一支高水平的师资队伍.教师素质已成为高职院校内涵发展的源动力,而培训则是提升高职教师自身实力的可行途径.文章提出了高职教师培训的内容体系.阐述了高职教师培训的形式和途径,并对如何创新高职教师的培训机制进行了探讨. 相似文献
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德美两国高职师资队伍建设的特色及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
德国、美国的高职师资队伍建设具有下列共同特色:高标准的教师资格制度,健全的教师聘用机制,合理的师资队伍结构,完善的教师培养培训体系.我国高职院校师资队伍建设存在结构不合理、管理体制不完善、培训体系不科学等问题.本文借鉴德美的成功经验,从中得到有益启示:加强我国高职院校师资队伍建设,要从教师资格制度改革、师资引进与培训等方面入手. 相似文献
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高职院校师资队伍建设方案研究 总被引:1,自引:0,他引:1
高职院校的培养目标要求教师必须具备双师素质。根据当前高职院校师资队伍的现状,文章提出了师资队伍建设方案,即制定师资队伍建设规划、强化师德建设、提升教师的双师素质、为教师提供各种培训进修机会、对教师进行现代教育技术培训等。这些培养方案可以有效地提高教师的操作技能和实践水平,为培养技能型、实用型人才打好基础,满足经济社会发展对高职教育提出的要求。 相似文献
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基于目标体系的高职教师专业发展的有效途径 总被引:2,自引:0,他引:2
刘晓红 《中国职业技术教育》2008,(12):45-46
教师的专业发展是高职高专师资队伍建设的客观要求,本文通过高职院校教师专业发展目标网格体系的构建,从制度保障、培训、文化建设等几个方面具体阐述了提高高职教师专业发展的途径。 相似文献
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高职院校师资队伍建设探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
大力发展高等职业教育,是我国经济结构调整的要求,是建设人力资源强国的战略性措施。高职院校承担着推动高等职业教育发展的重要任务,任务的关键是“双师型”师资队伍建设,这是提高高职院校人才培养质量和水平,办出高职院校特色的关键。分析了高职教育师资队伍存在的问题,提出从明确院校定位、加大“软实力”培训投入比例,自主学习、参与实践课题、挖掘培训渠道等方面提高师资队伍素质,探讨高职师资队伍建设对策。 相似文献
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新办高职院校师资队伍建设的思考与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
高职院校在为区域经济发展培养了大批所需人才的同时,自身也得到了快速发展,但师资队伍素质有待提高、结构不够合理等问题制约了高职院校的长远发展和教育质量的稳步提高。因此,积极采取多种方式强化培训、建设骨干教师梯队、健全师资队伍管理机制、建立内部激励机制等一系列措施便成为高职院校尤其是新办高职院校师资队伍建设的有效途径。 相似文献
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基于梯队建设理论的分级管理制度,是立足于系统设计、整体发展的高度,根据高职教育发展的需要和教师队伍的特点提出的一个构想。文章从高职院校教师梯队的组成、梯队的组建、梯队的分级培训和考核以及梯队分级管理的意义等方面,对如何实现师资队伍个性化管理,促进高职教师综合能力的提升提出了建议。 相似文献
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《兰州教育学院学报》2019,(4)
优秀教师人才是高等院校建设的核心内容,高职院校师资队伍建设已经成为我国高等职业技术教育发展的重要内容,壮大和发展师资队伍建设需要有全面科学的教师薪酬制度来满足广大教职工的期望值。本文通过对高职院校教师薪酬激励机制存在的问题及成因进行分析,探索完善高职院校教师薪酬激励机制的对策。 相似文献
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"双师型"师资培养是高职院校师资队伍建设的重点,也是张扬高职特色、培养学生创新和实践能力,开展教学改革,提高教学质量的关键。为建设"双师型"教师队伍,教育主管部门要建立相关制度,使"双师型"教师队伍建设科学化、制度化、规范化。高职院校要以人为本,提高教师专业发展能力,制定"双师型"教师队伍的培训计划,改善师资结构,而高职教师本身要提高认识,转变观念,积极参加职后培训。 相似文献