关于高校毕业生就业若干问题的思考

大学生就业问题是一个社会普遍关注的热点问题。文章就高校毕业生就业的若干问题进行了探讨,分析了我国大学生就业制度和就业难的原因,提出大学生应树立正确的择业观,挑战自我,积极应对严峻的就业形势。     

积极心理学视角下的大学生就业心理问题疏导研究

当代大学生不良的就业心态和就业心理问题已经成为高校解决大学生就业问题过程中无法回避的难题之一。由于社会、高校、家庭及大学生自身等多方面的原因造成大学生在就业过程中产生认知、情绪和行为方面的心理问题。积极心理学理念与大学生就业心理问题疏导理念十分契合,因此,借助积极心理学的理念通过提升大学生幸福感、挖掘积极特质和构建积极社会组织支持系统来对大学生进行就业心理疏导是一种新的尝试。     

以市场为导向多措并举努力破解大学生就业难题——谈大学生就业难的成因及解决办法

随着高校规模的不断扩大.大学毕业生就业难已经成为一个尖锐的社会问题,实际上,大学毕业生就业难度的增加.是受社会的整体就业环境影响的.要解决大学生就业难的问题.必须进一步深化教育体制改革.实现高等教育与社会接轨,增强毕业生素质和适应社会的能力.同时要教育引导学生积极转变就业观念.树立正确的择业观念.     

专科毕业生就业现状分析及对策

专科毕业生就业难的问题越来越突出。形成这一现状的原因,既有专科生自身因素的制约,又有学校用人观念、学校专业设置及社会就业机制多方面的影响。有效解决这一问题,除尽快转变就业观念,提高专科生素质外,还必须积极推进学校教学改革和社会就业机制的转换。从而为专科毕业生就业打开新的“绿色通道”。     

构建以高校基层党组织为主体的和谐就业机制研究

实现社会和谐、构建美好社会,始终是人类孜孜以求的社会理想,也是中国共产党不懈追求的社会理想和奋斗目标。高校是直接向社会输送高素质人才的基地,是促进和谐社会建设的一支重要力量。大学生就业问题关系到国家人才战略和全面建设小康社会的整体目标能否实现,做好高校毕业生就业工作具有十分重大的战略意义。高校基层党组织应将毕业生就业问题提升到全局性、战略性的高度,通过构建以基层党组织为主体的和谐就业机制,积极推动和谐就业目标的实现。     

浅谈价值观维度下大学生的就业质量问题

十八大将就业提高到民生之本的高度,更提到要推动社会实现高质量就业,大学生作为社会重要的人力资源,近年来出现不容乐观的就业形势,如何在就业形势严峻的今天实现大学生高质量就业成为政府、高校和社会普遍关注的重要议题。相比外部因素,大学生个人的就业动机、范围选择、目标期望、就业方式等价值观是影响大学生就业的主导因素,对大学生顺利就业起关键作用。本文将大学生的就业价值观作为研究的切入点,分析就业价值观对大学生就业质量的重要影响,在此基础上提出要积极引导大学生形成科学正确的就业价值观,帮助解决大学生就业难的社会问题,进一步实现大学生高质量就业。     

贴近社会需求,完善就业反馈机制,构建良性互动就业体系——以中国计量学院计量测试工程学院为例

就业问题是重要的民生问题之一。在响应国家坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构的号召之下,高校如何从社会需求出发,培养出适应经济社会发展需求的高素质人才?如何最大限度地实现人尽其才,才尽其用呢?本文从贴近社会需要和完善就业反馈机制的角度出发,阐述高校如何将构建良性互动就业体系落到实处。     

我国就业压力的成因及其解决对策

目前,我国存在着较为严重的失业现象,解决就业问题对维护社会稳定,促进经济发展,全面建设小康社会具有重要的意义。在深入分析我国就业压力成因的基础上,提出政府在解决国民就业问题上应采取的积极调控措施。     

浅析社会资本与大学生就业的关系

运用社会资本理论，文章从社会资本的视角对大学生就业问题进行阐述，并从社会信任、社会网络、社会规范等方面具体分析社会资本对大学生就业的积极作用。同时，我们在肯定社会资本积极作用的同时，也指出了社会资本在大学生就业过程中的消极后果。     

大学生就业的网络舆情分析

大学生就业问题已成为关系国计民生的重大社会问题,及时把握大学生就业问题的网络舆情,有助于帮助我们监测社会民众在这个问题上的情绪能量及有针对性地采取措施使其得到合理的释放与舒缓,从而有助于我们更好地选择与确定解决大学生就业问题的举措。高等教育、政府和大学生三方面各自应该有针对性地采取相应的措施,积极践行自身的就业责任,以推动大学生就业问题的解决,从而引导社会舆论。     

浅析社会资本与大学生就业的关系

本文运用社会资本的理论、分析其对大学生就业的影响。在回顾有关社会资本理论与发展的基础上，本文从社会资本的视角对大学生就业问题进行阐述，并从社会信任、社会网络，社会规范等方面具体分析了社会资本对大学生就业的积极作用，在肯定社会资本积极作用的同时，也指出社会资本在大学生就业过程中的消极后果。     

论大学生就业观念的转变对促进就业的影响

大学生就业难已经成为一个综合性的社会问题,造成其就业难的原因是多方面的。但大学生作为市场就业的主体,其自身的观念也会起到十分关键的指向作用。从根本意义上来说,就业不仅关系到高校就业率及社会人才的接受度,更重要的是对于就业学生来说,密切关系着其自身的以后生活和发展。所以,就业观念对于大学生促进就业来说,有着积极的影响意义。因此,研究大学生的就业观念,积极探讨其对于就业的推动作用,对现实的大学生就业难问题的解决有良好的帮助。     

谈高校如何运用社会资本为大学生就业服务

高校积累和运用社会资本服务大学生就业对解决大学生就业难问题而言是一剂良药。文章阐述了高校社会资本的基本构成和对促进大学生就业的积极作用。结合工作实际,分析了高校利用社会资本服务大学生就业现状及存在的三个方面的问题。重点是提出了高校利用社会资本服务大学生就业的五个方面的主要策略。     

加强指导转变观念不断开辟就业新渠道

随着就业制度改革,大学生就业问题日益成为社会关注的问题。本文从加强就业指导,积极引导大学生转变就业观念,构建稳固的就业渠道等角度展开简要的阐述。     

关于辅导员做好就业指导工作的认识与思考

随着高等教育事业的发展, "大学生就业难"问题成为高等教育发展和社会的焦点.辅导员作为当代大学生的"人生导师",是高校思想政治工作队伍的主力军,在高校毕业生就业工作中起着承上启下的作用.充分积极发挥辅导员的优势,做好就业指导工作,实现就业工作的全面协调、可持续,是做好高校毕业生就业工作的关键.     

大学生毕业前就业问题的思考

当前大学生就业已成为社会普遍关注的问题,在校大学生都在积极寻求就业的机会,就业成为摆在大学生面前的一个难题.因此,在大学生没有毕业之前有些学生就忙于就业,这也是可以理解的.但是,应该清醒地认识到毕业前就业应该注意的问题.本文将就此展开探讨.     

大学生成功就业四步曲

大学生就业难是近年来社会关注的热点问题,究其原因,既有种种客观因素,也有诸多大学生主观因素造成。作为就业的主体,大学毕业生在就业过程中,应该首先对社会和自身有一个清醒的认识,努力做到准确定位、理性择业、积极就业、诚信履约,以积极的姿态迎接步入社会的第一次挑战。     

关于促进少数民族大学毕业生就业问题的思考

新疆少数民族大学毕业生就业问题关系到西部大开发战略的实施,关系到我国社会主义和谐社会的构建,关系到新疆跨越式发展,关系到重大的经济问题和新疆社会长治久安问题,也是事关的重大政治问题.本文重要阐述了新疆少数民族大学毕业生就业难的问题,引导和鼓励大学毕业生到基层就业创业的重要性,更新就业观念,积极拓展就业地域范围等基本问题.     

内蒙古地区高校毕业生就业“回流潮”现象的社会学解析

近年来,在整体形势不容乐观的内蒙古高校毕业生就业问题上,悄然出现了一股就业“回流潮”的现象.这一现象的出现既是高校毕业生就业观念的理性回归,同时也是社会人才资源的合理流动.健康理性的资源流动对大学生个人及内蒙古地区的整体发展都具有积极的社会意义.     

论大学生就业弱势群体的职业指导

随着高校改革的推荐和社会转型的深化,大学生就业弱势群体以及不容忽视的客观存在群体,加强对于他们的就业指导,是当前大学生就业工作的重要组成部分,也是事关民生和社会和谐的实际问题.高校就业指导需要从各种层次和视野,积极帮助这个特殊群体解决就业问题.