浅谈提高图书馆吸引力的策略与研究

随着网络技术的快速发展,网络阅读成为大学生最喜爱的阅读方式之一,网络阅读的迅猛发展,对我们传统的图书馆阅读带来很大冲击,图书馆阅读的吸引力越来越小,阅读形势日益严峻。大学生阅读方式的转变降低了他们对图书馆的依赖度,我们高校图书馆吸引力不大的原因主要是我们图书馆自身的原因,也有学生和教师方面原因。提高我们高校图书馆吸引力的关键是图书馆管理是否有效,图书馆建设和服务是否完善,馆员素质是否不断提高,图书馆的教辅作用是否得以有效发挥,是否能够开展丰富多彩的读书活动等。     

专业图书馆图书剔除方法管见

近年来,国内不少图书馆特别是高校图书馆进行了藏书剔除工作,但大都进行缓慢,收效也不明显。原因固然很多,其中一个重要原因就是方法不当。因此,打破传统框框,另辟蹊径,探索最优化的图书剔除方法,以推动图书馆藏书剔除工作的进一步开展,就成为目前专业图书馆藏书建设中的重要课题。图书馆补充新书与剔除旧书是图书馆藏书建设中相辅相成的两个方面,二者不可偏     

高校图书馆信息化建设状况及对策

列举了我国高校图书馆信息化建设状况,分析了影响高校图书馆信息化建设的原因,提出了高校图书馆信息化建设的构想.     

探析图书馆人才流失的动因

本文分析图书馆人才流失的原因,并浅论了图书馆有效解决人才流失的对策。     

浅谈现代图书馆与传统图书馆的关系

本文在首先分析“图书馆消亡论”不可能成为现实的五点原因的基础上,提出了传统图书馆是现代图书馆形成的基础的观点,然后进一步论证了传统图书馆与现代图书馆存在着互相依赖、互相促进的关系。     

新形势下高校图书馆人才培养功能缺失及对策

分析了当前图书馆功能缺失的原因,提出了图书馆在育人、教学和科研三个方面的重要作用,探讨了图书馆在新形势下人才培养的应对措施。     

如何提高高校图书馆数据库利用率

本文以贵州大学图书馆为例,介绍了贵州大学图书馆数据库的利用现况,具体分析了导致数据库利用率低的原因,并提出了提高高校图书馆数据库利用率的一些措施和建议。     

高校图书馆文献资产流失的现状与对策

高校图书馆文献资产流失严重,本文分析了高校图书馆文献资产流失的原因,并提出了对策。     

制约专科院校图书馆发展原因探析

本文探讨了专科类院校图书馆受到制约的原因,仍然是观念问题,认识问题,我国图书馆学发展滞后,公众利用图书馆意识低,决定了图书馆的发展水平。     

对我国图书馆立法的认识与思考

世界图书馆立法已有150多年的历史,目前世界上由60个国家颁布了250颁布图书馆法。本文就我国图书馆立法的发展现状及原因,加强我国图书馆立法的必要性,我国图书馆立法的策略三个方面探讨我国的图书馆立法。     

高职院校图书馆馆员队伍现状分析及对策思考

高校图书馆馆员队伍是处在图书信息管理与服务一线岗位的主体力量,馆员队伍的人员结构、素质、服务与管理创新能力是确保图书馆稳定发展的重要因素。当前高职院校图书馆还存在馆员年龄和性别结构不合理,专业人才短缺、整体水平参差不齐,部分人进取精神不强、自信心缺失,创新意识和能力不足等问题。为此,学校要像重视教师队伍建设一样重视馆员队伍建设;馆员自身要努力学习,不断提高综合素质;图书馆要创新管理制度,充分发挥制度对馆员的规范和激励效能;开放办馆,开门办馆,探索建立馆员考核的第三方评价体系。     

试论高校咨询馆员人力资源保障体系建设

高校图书馆咨询馆员是高校图书馆重要的岗位。加强高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系建设是信息时代的必然需求,通过发掘我国高校图书馆咨询馆员人力资源管理的存在问题,提出了几点思考,为发展高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系提供参考。     

建立高校图书馆学科馆员制度刍议

章从新时代图书馆及其馆员职能的转变入手，论述建立高校图书馆学科馆员制度的必要性，学科馆员具备的条件、工作职责以及为读用户服务的主要内容。     

高校图书馆推进终身教育的创新策略

阐述了高校图书馆在终身教育中的重要地位,提出了终身教育背景下高校图书馆的发展在于"大力推进文献信息资源建设、改变传统的服务模式、建立学科导航系统、提升图书馆信息服务层次"等思路,并对建设学习型图书馆,如何提高馆员素质进行粗浅探讨.     

图书馆权利:价值、体系与内容

分析图书馆权利的基本价值,探讨图书馆权利体系结构,提出图书馆权利的基本内容是图书馆利用者的权利、图书馆员的权利和图书馆的权利,其核心是维护和保障利用者信息权利.     

福建省高校图书馆人才隐性流失调查报告

本研究的福建省12所高校图书馆员问卷调查显示：图书馆人才隐性流失问题较为突出。高学历、低职称且有专业技术优势的青年群体是人才隐性流失高发人群。调查数据还凸显出高校图书馆员的八大特点及人才隐性流失的社会、职业和管理机制等成因。基于调查结果,研究者建议：图书馆应积极构建立体和谐氛围、人文激励机制和馆员自我提升平台,引导馆员制定职业发展规划、培养自我效能感、增强心理调适能力,力求有效预防和缓解人才隐性流失。     

论中小型院校图书馆期刊资源管理与利用

中小型院校图书馆应加强实体馆藏的管理和开发、开发利用网上电子期刊资源、积极参与信息资源共享活动,以构建丰富的现代图书馆期刊资源馆藏体系.同时通过加强期刊馆员队伍建设、加强宣传辅导和用户培训工作来达到期刊资源被充分利用的目的.     

新入职馆员培训的创新策略研究 ——以河北省新入职图书馆员研修培训为例

图书馆创新发展可以有效促进高校"双一流"建设工作的开展,而图书馆的创新发展需要强有力的人力资源支撑,新入职馆员的入职培训是补充图书馆人力资源的重要手段.目前图书馆在进行新入职馆员培训时效果并不尽如人意,而河北省新入职馆员培训研修的做法具有系统性、费用低、多方联动、针对性强、技术手段多样等特点,在事前、进程中、活动结束后...     

新世纪图书馆员的社会角色定位与职业理念

现阶段图书馆工作面临图书馆员角色的部分弱化以及读者对图书的挑选、查找感到重重困难等新问题．图书馆员的角色必须重新定位，职业理念必须更新。     

高校图书馆馆员权利及其维护

高校图书馆馆员除理应享有宪法及法律法规赋予的权利外,还应当享有与其工作密切相关的权利。但是我国高校图书馆馆员权利现状很不理想。维护图书馆馆员权利应当加强图书馆民主管理制度建设,馆员自身的法律意识和信息育人的形象意识。