北京市人才引进政策问答(一)

一、北京市吸引人才的目标是什么? ●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印发的<北京市科学技术干部队伍建设(1999-2003年)规划>(京发[1999]13号)提出:     

北京市人才引进政策问答(二)

三、北京市有哪些吸引海外留学人才的措施? ●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印发的<北京市科学技术干部队伍建设(1999-2003年)规划>(京发[1999]13号)提出:     

文献量化视角下人才引进政策评估

构建政策文本分析理论模型,基于2007—2017年我国中央、部分省市政府颁布的人才引进政策文本数据库和语料库,运用文本计量法和内容分析法分析区域人才引进政策属性指标的分布态势及其关联关系,构建人才引进政策评价指标体系及其量化标准手册,并将此成果应用于区域人才引进政策综合评价实证分析中。研究发现:(1)基于理论模型指导的政策文本内容量化研究有效实现非结构化政策文本数据的结构化转换,在检验政策文本的一致性、描述比较各区域人才引进政策制定与实施状况的差异性等方面颇具优势;(2)不同区域人才引进政策的综合指数测算结果存在较大差异性而呈不均衡状态,且在具体政策工具选择与运用上显著不同;(3)基于政策文本内容分析所构建的人才引进政策评价指标体系及其量化标准手册具有一定的应用推广性。     

我国东西部高层次人才引进政策文本比较——以四川省和江苏省为例

以四川省和江苏省为例,基于两省相关政策文本,从人才界定、领域范围、资金支持、生活保障、激励措施和后期培养等方面对比分析东西部高层次人才引进政策的共性和差异,为完善我国高层次人才引进政策,确保创新驱动发展战略实施,促进东西部协调发展提供了参考。     

文献量化视角下人才引进政策评估研究*

人才引进政策是吸引人才、集聚人才并使之发挥能动作用的重要依据,是决定人才的去留、人才队伍的稳定和人才作用发挥的关键,比较各地出台的人才引进政策,寻找政策差异并提出改进建议,对于推动区域经济发展至关重要。本文以构建的政策文本分析理论模型为指导,基于2007-2017年中央、部分省市政府颁布的人才引进政策文本数据库和语料库,运用文本计量法和内容分析法分析了区域人才引进政策属性指标的分布态势及其关联关系,构建了人才引进政策评价指标体系及其量化标准手册,并将此成果应用于区域人才引进政策综合评价实证分析中。研究发现：(1)基于理论模型指导的政策文本内容量化研究,有效实现了非结构化政策文本数据的结构化转换,在检验政策文本的一致性、描述比较各区域人才引进政策制定与实施状况的差异性等方面颇具优势;(2)不同区域人才引进政策的综合指数测算结果存在较大差异性而呈不均衡状态,且在具体政策工具选择与运用上显著不同;(3)基于政策文本内容分析所构建的人才引进政策评价指标体系及其量化标准手册具有一定的应用推广性。     

对建立健全企业人才引进机制的思考

本文主要对企业人才引进机制进行了探索。笔者认为企业在进行人才引进时要综合考虑,首先要走出“人才观念”的两个常见误区,端正企业的人才观;其次,要在企业内建立一种合理使用人才的组织文化,合理使用人才要做到适才专用;最后,要采用多种方式引进人才,让各类人才为我所用。     

我国地方政府关于高层次人才引进的资金补助政策分析

基于全国各省、市、自治区高层次人才引进相关政策文件,对各省、市、自治区高层次人才引进的资金补助政策进行系统分析比较,将其按待遇水平特点划分为四个档次;同时总结各省、市、自治区有关人才引进资金补助政策的特点和存在问题,并为地方高层次人才引进工作提出具体建议。     

高校海外高层次人才引进工作的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源.海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用.文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见.     

安徽省海外技术人才引进研究

分析了安徽省海外技术人才的引进方式、引进载体、政策文件等现状,总结了美国、日本、上海、江苏的海外技术人才引进经验,对安徽省海外技术人才引进工作提出了改善海外技术人才生活和工作环境、加强海外技术人才基地建设、完善海外技术人才引进政策体系等建议。     

湖北省引进海外高层次人才优势分析

贯彻落实中央实施“千人计划”4年来,湖北省委省政府坚持党管人才的原则,在引进海外高层次人才方面取得了显著成效.本文概括分析了湖北引进海外高层次人才5大优势,即引才区位独厚、引才主体明确、引才平台多元、引才政策系统、引才机制创新.正是这些优势的发挥,4年来引进海外高层次人才无论是从数量还是使用效果来看,湖北名列全国前几名.     

浅议高校科技领军人才的引进

介绍领军人才应具备的素质,高校引进领军型人才引进的可能性以及高校领军型人才引进的策略.     

人才政策发展三阶段模型与中国人才政策

归纳人才政策发展的时间性、空间性和历史性3个特征,把人才政策分成吸引与保障政策、培养与发展政策、管理与维护政策和评价与考核政策4类,在此基础上构建人才政策发展三阶段模型,并利用中国2000—2018年人才政策发展情况进行验证。最后,建议人才政策制定者了解本地区人才需求、人才政策发展阶段,关注人才政策的有效性和效率以及合理搭配人才政策组合。     

论人才的起用培养与引进

在高新技术日新月异的今天,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展的优势．就会在激烈的竞争中处于主动的地位,获取成功的钥匙。如何才能发现人才、挖掘人才呢?一要起用,二靠培养,三可引进。     

信息产业人才的培养与引进研究

信息人才在信息社会中具有极其重要的地位,并对信息资源的开发使用具有举足轻重的作用.我国目前拥有数据库约1200个,占世界数据库总数的10%,但信息容量仅占世界的1%.我国数据库的商品化率不到10%,且存在不少死库和空库.总结过去数据库开发和建设的经验,主要的教训在于没有把数据库当作一个经济对象和一种经济资源去开发,造成这种局面的主要原因之一是缺乏懂得信息资源开发、经营、管理和利用的人才.     

海峡西岸经济区人才开发与人才引进协调发展研究

人才开发与引进海峡西岸经济区人才战略的重点.海西人才开发、引进环境缺乏吸引力,人才开发中人才使用效益、人才引进效率不高,人才开发与人才引进之间协调性不够.应优化人才生态环境、树立人才开发、人才引进并重的理念、坚持绩效导向原则、以企业为主体、以高校为依托的海峡西岸经济区人才开发、引进协调发展对策,以促进海峡西岸经济区人才开发、引进协调发展.     

福建省创新型人才引进机制研究

创新型人才是经济发展的关键要素。通过分析福建省创新型人才引进的现状,指出福建省目前存在人才总量不足、人才结构不尽合理、人才开发投入不足等问题,初步构建了创新型人才引进的逻辑框架,提出福建省应该不断完善创新型人才引进制度,加大资金投入力度,改善人文环境,构建创新型人才管理体系等。     

人才评价机制改革背景下理工类高校高层次人才引进研究

吸引世界一流人才是世界一流大学迅速发展、崛起的关键举措,新时代人才评价机制改革对理工类高校科技人才的引进提出新的要求,各高校在人才队伍建设方面开展了积极探索。在分析当前理工类高校人才引进存在的问题和面临的挑战的基础上,对做好新时代理工类高校人才引进工作进行了探索与研究。