基于质量竞争位势的区域产业发展策论

在现代市场经济条件下,如何把市场机制与政府干预恰当而有效地结合起来,以促进区域经济的持续稳定发展,全面提升区域经济的竞争力,是摆在地方政府面前的重要课题. 由于长期受计划经济体制的影响，各地区制定的区域产业发展政策结构趋同现象普遍，从而失去了区域政策的战略指导意义，使区域经济发展丧失了有利时机。传统的区域经济发展政策的制定主要体现在对区域经济总量的规划和控制上，而对影响区域经济可持续发展的经济运行的质量缺乏足够的重视。区域经济的基本活动单元是企业，所以区域经济科技政策的有效性是建立在企业竞争战略的有效性前提下。     

地方政府对区域金融风险防范及监管的有效职能分析

首先分析了我国区域金融风险防范及监管的现状,然后提出区域金融风险的防范与监管离不开依靠地方政府的支持,地方政府监管、监督、协调职能的发挥,能够有效的监管区域性金融机构及整个区域经济的发展,防范与化解区域金融风险。     

编制区域性经济与社会发展战略规划的方法论

前言区域性经济与社会发展战略是指在一定时期、一定范围内关于全局性和根本性的谋划,它是关于该区域经济与社会发展总体设想和长远规划的大政方针和决策,也就是发展的战略目标、发展的战略重点、战略步骤和战略措施在质和量的规划。我们如果把国家经济与社会发展战略规划称作是一个“线系统”的话,那么区域性经济与社会发展战略规划则是一个“子系统”这个     

政府优惠政策对区域经济发展影响的双门槛效应研究

本文构建了一个政府优惠政策对区域经济发展影响的理论模型,探寻政府优惠政策对区域经济发展的作用机理,在此基础上,利用我国1985-2010年的省际面板数据进行实证检验。研究表明,政府优惠政策对区域经济发展的影响具有非线性效应,即在经济发展初期,合理的政府优惠政策能显著促进当地经济发展,但经济发展到一定水平后,政府优惠政策对经济增长的影响会逐渐减弱,甚至会给区域经济发展带来负面效应。对此,本文提出政府应该调整与出台不同的优惠政策以促进不同区域经济发展的需要。     

京津冀一体化背景下破解河北省大学生就业困境解析

在国家区域经济发展政策、发展不平衡现状以及学生生源区域性等因素的影响下,大学生就业也随之具有区域性特点。本文在京津冀协同发展提升至国家发展战略的大背景下,结合河北省区域经济改革及发展特点,剖析了河北省大学生的就业困境,并依此提出了破解策略,为解决河北省大学毕业生就业难问题提供了有价值的参考。     

基于经济增长理论的高等教育规模对区域经济发展影响模型的构建

高等教育对区域经济发展的影响一直都是教育及经济研究领域的热点.结合经济增长理论,以我国31个省(直辖市、自治区)的相关数据为研究样本,采用主成分分析和回归分析相结合的方法,构建了反映高等教育规模对区域经济发展影响的线性回归模型,以此作为政府及教育管理部门决策和预测的依据.     

跨国公司本土化战略及其启示

随着世界经济全球化,区域经济一体化的迅速发展,作为经济全球化主要载体的跨国公司在全球的资源配置也在向纵深方向发展。因此,本土化战略的实施日趋重要。结合国际经济贸易发展情况,在有利于国际经济贸易可持续发展战略的基础上,与国内外的经济发展现状相结合,探索跨国公司本土化的最新发展方向和特点,并提出有针对性的政策措施。     

论我国农产品绿色贸易发展战略

绿色壁垒已成为制约我国农产品贸易及影响区域经济发展的重要瓶颈。本文从农产品绿色贸易与区域经济发展特征、关系和意义出发,提出重视发挥政府在区域优势发展中的战略指导作用;建立农产品国家(区域)技术标准体系,实施技术标准战略;整合科技力量,实施科技与市场一体化发展战略;建立农产品绿色贸易区,实施区域优势发展战略和加强农产品质量安全管理体系建设等若干冲破绿色壁垒、发展区域经济的构想和对策。     

西部开发中政府首要承担保护生态资源的责任

政府有目的、有计划、有条件地开发特色文化、发展特色经济,要解决经济发展的可持续性,就要有效地保护地方生态资源和保护地方文化资源,进行区域性生态资源有效地规划、实施、保护。 作为地方性政府,需要制定区域性可持续性发展规划,该规划必须把保护“生态资源”放置第一位,第二步从保护有效的结果上去发展地区性经济开发。同时,在设计和制定“规划”初期,要充分认识保护地方特色文化的重要性及树立地方特色文化品牌意识。因此在实施过程中,随时要回头检讨政府在执行持续性发展计划时,是否削弱地方性特色文化、削弱区域性生态环境保护。     

在华韩资企业人力资源管理本土化与企业绩效关系研究

基于对341家在华韩资企业的问卷调查,分析了企业人力资源管理本土化与企业财务性绩效和非财务性绩效的关系.回归分析显示,控制企业投资规模、成立年限、经营战略、母公司类型等企业特征变量对企业绩效的影响之后,人力资源管理本土化的四个维度--管理层本土化、本地管理层决策参与度、人事制度本土化与培训制度本土化对企业绩效均产生了一定影响.与管理层本土化对企业绩效的影响相比,本地管理层决策参与度、人事制度本土化和培训制度本土化等制度层面的本土化因素对企业绩效的影响更为显著.