学校体育人力资源优化配置研究

运用文献法、问卷调查法、专家访谈法等方法,对我国学校体育人力资源配置状况、存在的问题、优化配置的对策进行了实证研究.认为在配置中应建立校际间的人员定期服务和交流轮换制度、尾数分流制度、倾斜的工资和专业技术职务评聘制度;学校及学校体育人力资源在市场配置中的主体地位应进一步明确,配置的市场体系应进一步建立健全;应打破区域、单位人才保护壁垒,鼓励人才跨区域、单位流动,实现人才资源的优化组合和共享.     

我国竞技体育人力资源配置方式分析

人力资源开发与管理已经成为一个世界性的课题，而人力资源的配置是其关键的一环。文章运用文献资料等方法．通过对我国竞技体育人力资源配置方式的比较、配置方式的演变、选择和运作等的论述，指出竞技体育人力资源配置方式市场化的必然选择，揭示向市场过渡的路径选择。     

成都市乡镇社会体育人力资源配置现状研究

本文在调查成都市乡镇社会体育人力资源配置现状的基础上,提出了人事制度改革是优化配置的根本途径,经济发展是基础,同时还要加强人力资源的培养和乡镇体育教师的充分合理利用,发挥高校培养乡镇社会体育人力资源的优势,制定鼓励体育专业毕业生从事乡镇社会体育工作的具体措施。     

我国体育人力资源配置机制的历史演变及新时期改革对策研究

运用文献法、历史研究法和专家访谈法等方法,以我国体育人力资源配置机制的历史演变为主线,分析了计划经济、经济转型和市场经济下的体育人力资源配置机制的系统结构、运行过程、特征、优缺点,提出了新时期的改革方向和具体措施:由计划为主,市场为辅的结合型人力资源配置机制应向国家宏观指导与调控、社会自治、市场自主的三位一体的新型结合型机制转变;在配置机制改革中应明确政府的宏观指导与调控主体的责任,从多渠道引导多元化配置主体的介入,从政策、制度、利益机制等多方面入手打破区域、单位人才保护壁垒,并注意建立健全体育人力资源配置的市场法制体系。     

陕西省体育系统人力资源配置现状分析

运用文献资料法、访谈法、数理统计法等,从体育管理人员、专业技术人员、工勤人员、教练员、优秀运动员、裁判员、社会体育指导员七类人员,分析陕西省体育系统人力资源配置现状,找出存在问题,并提出解决对策。     

中国竞技体育人力资源调控研究

笔者对中国竞技体育人力资源调控的有关内容进行了探讨。结果表明,体育人力资源调控的目标是根据我国竞技体育可持续发展的要求,通过对竞技体育人力资源进行合理的规划,发挥竞技体育人力资源对竞技体育发展的最大价值;竞技体育人力资源调控的任务为:保持人力资源供给与竞技体育可持续发展需要之间的平衡、促进人力资源在竞技体育生涯的良性发展、促使竞技体育人力资源发挥最大价值、促进竞技体育人力资源与社会的协调发展;竞技体育人力资源调控可分为横调控与纵调控;中国竞技体育人力资源调控需在三个方面予以重点实施:一是健全人力资源调控的制度建设;二是加强人力资源发展需求的硬件建设;三是加强人力资源的观念及文化建设。     

体育人力资源研究综述

通过对现有我国体育人力资源方面研究成果的分析,归纳了目前我国体育人力资源发展的研究现状及特征,展示了我国在体育人力资源理论现状及开发等方面取得的进展,指出了我国体育人力资源开发与研究上的不足,即有关社区体育人力资源以及开发模式等方面的研究相对匮乏,尚未形成符合我国基本国情的体育人力资源理论体系等.     

体育人力资源研究综述

通过对现有我国体育人力资源方面研究成果的分析,归纳了目前我国体育人力资源发展的研究现状及特征,展示了我国在体育人力资源理论现状及开发等方面取得的进展,指出了我国体育人力资源开发与研究上的不足,即有关社区体育人力资源以及开发模式等方面的研究相对匮乏．尚未形成符合我国基本国情的体育人力资源理论体系等。     

和谐社会视野下农村体育人力资源研究

在构建和谐社会背景下,农村体育不仅可以有效地促进农民身体的健康,而且可以丰富当地文化生活,是农村文化建设的重要内容,但由于农村体育人力资源的缺乏,而导致农村体育活动的开展还相对滞后,严重制约农村体育的发展,延缓了农村体育现代化的进程。采用文献法,结合实地调查法,对农村体育人力资源开发现状进行分析,并提出相应对策,为促进农村体育经济的发展、全面实现农村小康社会与和谐社会的发展目标,打下体育人力资源的坚实基础。     

我国竞技体育人力资源管理研究

运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究。主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度;竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同;竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度。建议:加强培训,实现人力资源的有效转换;遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略;完善激励制度。     

浙江省竞技体育观赏资源配置的相关研究

运用文献调研和市场调查等方法 ,对浙江省竞技体育观赏业的资源配置进行相关研究。结果显示 ,宏观层次配置失灵及微观层次需求不足 ,资源合理配置动力欠佳是制约浙江省竞技体育观赏资源合理配置的关键因素。建议 ,着眼于体制创新 ,消除资源优化配置的限制 ,建立多源的投资体系 ,树立品牌经营理念 ,培养各类法人消费主体     

职业体育俱乐部运动员人力资源价值计量研究

采用文献资料调研和专家咨询法,根据微观经济学理论,运用人力资源会计中关于人力资源价值计量的货币性和非货币性方法,从成本与新增价值角度出发,对职业体育俱乐部的运动员人力资源价值计量模式进行研究。研究结果构建了运动员人力资源当期群体、当期个体、绩效、分配、未来群体、未来个体等6种价值计量模式,为职业体育俱乐部的人力资源管理提供依据。     

社会转型期竞技体育资源实施优化配置之必要性探讨

采用规范研究等研究方法 ,对中国社会转型期竞技体育实施资源优化配置的必要性进行了分析探讨。笔者认为 ,“举国体制”的实质是“实现竞技体育资源的优化配置”。我国以“奥运争光”为目标的举国体制 ,要求政府灵活高效地利用计划与市场两种手段 ,合理有效地配置体育资源 ,充分发挥体育资源的最佳效益。资源优化配置是社会转型期中国竞技体育面临的必然选择     

我国区域体育产业资源整合的瓶颈与破解

在新一轮产业结构调整中,体育产业备受关注。实现《体育产业“十二五”规划》中提出的区域体育产业协调发展重要任务,资源整合势在必行。政府的主导作用是实现区域体育资源整合与产业统筹协调发展的基础。本文梳理我国区域体育产业发展现状,剖析区域体育产业资源整合的瓶颈,据此提出树立共生共赢意识,加强产业规划的顶层设计;建立高效的制度机制,发挥市场资源配置效力;利用中心城市集聚—扩散效应,构建体育产业圈;设置综合性权威协调机构,加快区域合作进程,以期为我国不同层级区域体育产业协调发展提供借鉴与参考。     

体育产业组织的人力资源范式研究

体育产业涵盖了多种类型的组织,包括企业、非营利性体育组织、政府行政机构等.在市场范式下,体育产业人力资源管理要解决的主要问题是如何在内部员工满意度与外部顾客满意度之间建立战略联系.体育产业组织的人力资源管理是一项系统工程,需要在各个关键环节把握好人与组织、业务与资源、效率与公平等的多重关系.     

我国高端体育旅游消费和资源开发策略研究

分析当前国内高端体育旅游消费和旅游资源开发的现状,及制约高端体育旅游消费的主要问题,如消费群体的"小众性"限制高端体育旅游市场的发展,未立足当地旅游资源特点,盲目建设屡见不鲜,投资大、回收周期长,成为制约高端体育消费市场发展的短板等,就上述问题提出针对性的解决建议。     

我国西部高职院校体育资源开发利用研究

采用问卷调查法、文献资料、数理统计法等研究方法,对我国西部高职院校体育资源现状进行了调查研究。研究发现西部高职院校的体育设施资源、体育课开展现状、体育课程设置、大学生对待体育课评价,以及课外体育活动不尽人意,对＂终身体育＂的理解也不够深刻。目前西部高职院校的体育器材、体育场地是影响大学生参加课外体育活动的主要原因。建议：西部高职院校应高度重视体育场馆建设,改善体育锻炼环境,营造体育锻炼的氛围,来引导大学生积极参与体育活动。     

山东省竞技体育人力资源现状与开发对策研究

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、统计法,从"国内体育竞技能力"、"洲际体育竞技能力"、"国际体育竞技能力"三个层面,分析山东省竞技体育的实力现状;从数量和质量两个维度探讨山东竞技体育人力资源的优势和存在的问题,提出开发竞技体育人力资源的策略。     

我国西部体育资源开发的理性思考

我国西部是一片广阔而神秘的地区,具有独特的高原训练环境、多彩的民族体育文化、神奇的体育探险旅游资源,有着巨大的经济与文化开发价值。从宏观的角度,对西部体育资源开发的产业定位、目标市场、开发方式与步骤、开发原则与模式进行系统的理性探索,以使我国西部体育资源的开发呈现出效益综合化、产业集约型、发展可持续性的良性循环态势。