对我国信息人才状况的分析与思考

全球信息人才争夺战愈演愈烈，我国信息人才缺口日益增大。建设中国信息人才队伍，应立足于培养，同时千方而计留住现有人才，吸引外流人才。     

知识经济时代的人才争夺战

21世纪人类社会将不可避免地进入知识经济时代。作为比以往农业经济和工业经济更高的一个发展阶段,知识经济实际上可以说是人才经济。由于逐渐意识到人才对经济发展的重要作用,世界各国纷纷研究本国的人力资源开发和引进的手段和策略,为新一轮全球间的人才竞争做好准备。 知识经济的发展,以高科技人才的占有和使用为前提。随着现代各国国内和国际人才市场的形成,人才的跨国界流动已成趋势,发达国家利用其经济优势和优良的生活、学习以及研究条件,防止本国人才外流和积极争夺发展中国家的人才,发展中国家由于对各类人才的迫切需求,拼死抵抗,纷     

温家宝：“我们要在全球公开招聘一流科学家”

绿叶婆娑，风清气爽。北京西郊清华园一个幽静的小院，今年刚从美国来到清华大学担任高等研究中心教授的姚期智博士迎来了一位“贵客”——温家宝总理。     

信息人才的使命与培养

从不同角度剖析了信息人才对社会经济发展的巨大作用和使命;分析了我国信息人才的现状及发展趋势;对信息人才的培养和管理机制的建立作了较全面的分析,并提出了建议和对策。     

新世纪科学院人才战略的探索

中国科学院广州分院和广东省科学院认真分析了现有人才队伍的优势及不足，提出了新世纪的人才战略：培养、引进和吸收优秀人才，用好现有人才，稳定和留住关键人才，使人才的数量和质量不断提高，结构更加合理。     

全球人才争夺战的经济分析

通过对两个人才争夺战模型的讨论，探讨了全球人才争夺战的经济规律，为我国政府和企业吸引和防止人才外流提供了理论依据。     

西部大开发与人才战略研究

西部大开发就是西部大开放，只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系，开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才，留住人才，刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质，认为缺乏人才的关键在于人才未得到合理的利用，提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。     

信息产业人才的培养与引进研究

信息人才在信息社会中具有极其重要的地位,并对信息资源的开发使用具有举足轻重的作用.我国目前拥有数据库约1200个,占世界数据库总数的10%,但信息容量仅占世界的1%.我国数据库的商品化率不到10%,且存在不少死库和空库.总结过去数据库开发和建设的经验,主要的教训在于没有把数据库当作一个经济对象和一种经济资源去开发,造成这种局面的主要原因之一是缺乏懂得信息资源开发、经营、管理和利用的人才.     

论人才的起用培养与引进

在高新技术日新月异的今天,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展的优势．就会在激烈的竞争中处于主动的地位,获取成功的钥匙。如何才能发现人才、挖掘人才呢?一要起用,二靠培养,三可引进。     

如何开创人才工作新局面

何谓人才?人才是指具有相当学识和水平,在某一领域或几个领域具有相当造诣,具有专业技能和水平的知识分子。人才是关系到党和国家事业发展的关键问题,我党历来重视人才的培养,尊重知识、尊重人才。党把知识分子作为工人阶段的一部分,邓小平又提出了科技是第一生产力的口号,由此可见对知识和人才的尊重。但是我们人才管理和使用,人才的流动等     

农业科研单位人才引进工作的思考——基于浙江省农科院新进人才状况分析

通过对浙江省农业科学院2004年至2009年人才引进数量和现状的调查,以及对引进博士人员中的75名人员入院后工作业绩的统计,分析了农业科研单位人才引进过程中存在的人才引进、人才使用和培养等问题,提出了建立与农业科研单位学科建设和科研团队建设相联系的人才引进机制,以及以团队考评为基础的人才评价政策,为促进农业科研单位更有成效地进行人才引进工作,促进人才更好更快地发展提供一定的参考.     

略谈欠发达地区人才开发途径

<正> 面对知识经济的挑战,经济欠发达地区要实现超常规、跨越式发展,人才是关键。而当前面临的形势则非常严峻,“高出低进”“来者不需、需者不来”“引不来、留不住、放不开”的现象普遍存在,因此,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊     

试论信息素质型人才的培养

本文揭示了信息素质的内涵，阐明了信息素质型人才应具备的特征，并探讨了信息网络环境下培养信息素质型人才的几种途径。     

我国信息咨询业人才素质培养研究

本文从分析美国、德国、日本信息咨询业人才培养现状入手,比较研究了我国信息咨询业人才培养状况,揭示了我国信息咨询业人才培养中存在的问题,提出信息咨询业人才应具备的素质,为我国培养“实用型,高层次,复合型”的信息咨询业人才提供了可行性建议。     

论知识经济时代图书馆信息人才的培养

1　知识经济时代图书馆的战略地位当今社会 ,科学技术已经成为经济发展的决定性力量。科技进步是在国家知识基础设施这样一个“社会知识网络”中进行大量创新和求知活动的结果。图书馆在这一系统中 ,因其自身的理论和实践发展 ,其主要服务对象 ,应该是具有知识创新的人才。即在