论激励机制对高校企业员工的作用

从管理学角度来讲,激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定。给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标。完成组织任务的管理过程。建立现代企业制度,在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制,企业才能蒸蒸日上,员工的积极性和创造性才能充分     

适应新形势 引导学会良性发展

<正>近年来,九江市科协主动适应新形势,以提高全民科学素质为主线,以提升学会能力建设为抓手,重点规范学会组织建设,强化学会服务经济社会发展和服务会员的能力,引导学会良性发展。一、重视制度建设规范学会管理九江市科协现有市级学会(含协会、研究会,下同)44个,其中18个组织机构健全、活动能力较强,13个组织机构健全但活动能力一般,7个组织机构不全且活动不能正常开展,6个处于停滞状态,实际是名存实亡。针对学会现状,     

科学评价的规范体系研究

科学评价规范体系是科学评价管理与监督的基础,科学评价管理与监督需要科学评价机制、政策制度、法律法规和行业规范作为保障,只有形成了科学合理、健康完善的评价规范体系,才能实现对科学评价活动的有效管理和监督。科学评价规范体系可以分为四个层次:第一层次为机制与制度;第二层次为政策与法律法规;第三层次为行业规范;第四层次为科学评价管理与监督。但各国科学评价发展水平不一,科学评价规范程度也各不相同,因而形成各具特色的科学评价规范体系。     

企业如何激励员工

从管理学角度来讲，激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定，给被管理者的行为以某种刺激，使其产生努力实现管理目标，完成任务的管理过程。建立现代企业制度，在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制，企业才能蒸蒸日上，员     

将廉洁文化渗透在企业运行的方方面面——德意集团推进廉洁文化建设的探索与思考

一个企业的"含金量"如何,不仅体现在其各时段的经济效益上,更体现在企业文化建设上,而廉洁文化建设是其中的重要内容。只有这样,企业才能以其自身系统的价值体系和规范标准引导、激励和约束员工,并取信于社会,这也是企业得以长久健康发展的核心所在。德意集团公司是萧山经济技术开发区内的一家大型民营企业,公司领导视廉洁文化建设为健康企业的基本元素,列为"企业禀性"的重要内涵,将廉洁文化建设贯穿于企业运行管理的方方面面,其探索和实践非常有益,做法和经验可圈可点。     

如何持续优化新型农村合作医疗制度的外部环境

任何制度都是运行在由多种因素影响的外部环境中,因此,只有持续创造与新型农村合作医疗制度的健康发展相融合的外部环境,持续完善制度本身的设计和持续规范约束各参与主体的行为才能确保新型农村合作医疗制度健康可持续发展     

中国图书馆法治环境构建:法律保障与行业自律

图书馆的法治环境建设离不开法律保障的“他律”和职业道德规范的行业“自律”。法律保障需要从图书馆的性质和基本任务,图书馆的分类、设置及组织管理,图书馆从业人员,图书馆文献资料、信息数据的资源建设保护,图书馆及服务相对人的权利义务,奖、惩措施等方面来落实。行业自律则需要从公民基本道德规范和图书馆职业道德规范两个层次来实现。只有达到了法律保障与行业自律的协调发展,图书馆事业才能健康稳定地发展。     

强化惩防体系建设 助推美好企业健康发展

近年来,随着经济的发展,企业开始逐渐重视起党风廉政建设,但是在这个过程中也出现了很多问题,只有把企业惩防体系建设融入企业内部控制和风险管理制度之内、融入企业经营管理体系之中,实行对事权、财权、物权、人权的关键环节和重点部位的用权行为的约束,突出对权力规范运作的监督制衡,才能使企业的行为更加规范,才可以助推企业更加健康发展。     

全国学会分支机构经费管理及问题研究

分支机构是学会活动和发挥功能、作用的组织基础。学会对内设分支机构进行有效的管理,才能确保学会的正常运转和规范发展。其中,经费是保障分支机构运作的基本要素之一,也是学会对分支机构管理和监督的重要方面。本文在调研中国科协所属全国学会各类分支机构的基础上,梳理了学会分支机构经费管理制度、经费来源等总体概况;总结了经费管理的特点和问题;介绍了突出案例的经验,并对加强学会分支机构经费管理提出建议。     

学会内部治理探究

学会组织近年来发展迅速,但在学会内部治理上存在诸多问题。为了顺应社会组织管理体制改革的大趋势,增强学会组织的活动能力和运行规范化程度,实现依法办会、照章行事,本文从学会内部治理的基本特征、组织架构、制度保障等方面进行探讨。     

论中国博士后创新人才培养的激励机制构建

中国博士后事业经过20多年的快速发展,虽然取得了显著成就,但由于缺乏有效的激励机制,目前也存在着许多问题：博士后激励机制涉及物质激励、精神激励和社会待遇激励。通过制度创新,实现博士后人才自由流动;加大政府财政投入,改善住房条件,构建以政府投入为主的博士后投入保障机制;建立博士后激励考核机制,不断提高博士后社会待遇。只有对博士后进行必要的物质激励、精神激励和社会待遇激励,才能构建起促进中国博士后健康、快速发展的激励机制。     

完善制度 加强监督 确保企业法律顾问充分履行职能

企业法律顾问制度是市场竞争机制下促进依法治企、社会公平、企业活力和维护竞争主体合法权益的一项重要管理制度,是我国现代企业制度不可或缺的组成部分,也是维护市场经济秩序强有力的保证。近年来,随着社会主义市场经济体制的改革、发展和完善,企业面临的内,外竞争日趋激烈,只有通过依法管理,依法经营,企业才能做到既维护自身的合法权益,又能健康发展,社会经济才能保持持续、健康、稳定的发展。只有做到既可不断提高企业法律顾问自身的法律素质和工作能力,又完善了制度、加强了监督,才能确保企业法律顾问充分履行其职能。     

浅谈如何建立健全基层党组织建设长效机制，强化党组织功能

基层党的领导制度、组织制度带有根本性，全局性，稳定性和长效性。这种制度关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的重视。它既是坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的重要举措，也是建立有中国特色现代企业制度的根本要求。只有加强制度建设建立健全长效机制，激励和约束党员行为才能使党员永葆先进性。     

开展等级学会评价 促学会能力提升

<正>一、建立和完善学会管理各项制度近年来,云南省科协积极建立和完善学会管理各项制度,规范学会管理,加大对学会的支持力度,改善外部环境,推动学会能力提升。自2011年起,云南省科协在全国科协系统内首次组织开展等级学会评价工作,取得积极效果。(一)完善评价体系结合云南省实际,省科协将2010年确定为"学会改革创新发展年",出台了《云南省科学技术协会关于推动学会改革促进创新发展的意见》     

现代企业管理中的员工激励问题

建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,没有明确的产权制度,就没有法人制度.只有明晰产权,才能建立法人治理结构,实现所有权与经营权的分离,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式.因此,要在激励的市场竞争中生存发展,探索建立现代企业制度的途径,必须改革企业产权制度,对企业产权结构进行重建,建设高素质的职业企业家经营管理者队伍,培育一批有创新能力的科学管理人才,建立所有者、科技管理者和生产者三方利益共享的激励约束机制,最大限度地调动企业各类人员和职工的积极性、创造性,降低成本,提高效益具有极其重要的意义.     

人力资本产权激励与企业制度创新

人力资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分,也是促进人才队伍稳定与健康发展的重要因素,对于建设创新型国家具有积极意义.文章从制度经济学层面考虑,阐述了实施人力资本产权激励不仅有利于实现人才与组织的健康发展,而且有利于从根本上充分调动人才的积极性.     

增强学会凝聚力要通过开展学会工作来实现

<正>当前我国的经济体制、科教体制和政治体制的改革都在不断地深入,在这样一个大的背景下,学会要生存发展,改革势在必行。改革是学会建设与发展的强大动力,也是学会建设与发展的出路所在。只有通过改革,学会的事业才能兴旺,才能产生     

企业非人力资源部门主管的人力资源管理职能探讨

德国著名哲学家叔本华曾说过：单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。一个人的力量是非常有限的,只有通过人与人的合作,组建各类组织,才能克服困难,成就伟大事业。在任何一个组织特别是企业中,组织的力量是强大的,也只有通过管理,才能发挥一个组织（团队）的战斗力,才能实现组织目标。管理是什么？笔者认为,“管理”顾名思义就是管事理人,有“管辖”、“处理”、“管人”、“理事”等意,即在特定的组织中对一定范围的人员及事务进行安排和处理。万事万物都需要管理,一个组织同样离不开管理,只有通过管理才能使人和事达到和谐状态,事得以妥善处理,人得以健康发展,组织目标得以实现。     

内部治理及其对学会发展的影响

学会的内部治理是指依据法律和章程,用适当的方式规范其内部不同权力主体的关系,以确保实现学会的宗旨和任务,发挥其功能和作用的制度安排。我国学会内部治理的主体包括中国共产党的组织、会员代表大会、理事会和常务理事会、监事会和常设机构(秘书处)。内部治理的原则是确保实现学会的使命和宗旨,实现治理的规范化、民主化、科学化。只有重视和处理好与内部治理关联的若干因素,才能实现有效的治理。内部治理不仅涉及学会内部关系的协调,也涉及学会外部关系的协调,内部治理模式影响学会对利益相关方的回应力,影响学会服务与发展能力,关系到学会的自治和自律能力。     

“十佳学会”评选工作实践及成效

<正>一、引言科技社团是国家创新体系的重要组成部分,是社会管理创新的重要协同力量。十八大以来,党和政府对充分发挥科技社团在推动社会创新活动中的作用,提出了新要求、新任务。为规范学会管理,加强学会的组织和能力建设,培育优秀品牌学会,推进学会管理科学化、制度化、规范化,促进学会改革、创新和发展,不断提高为科技工作者的服务水平,有效地促进和引导学会在服务四川科技创新与经济建设中充分发挥作用,