高校图书馆管理常见难题解析

高校的图书馆在现阶段经常会存在一些难题,例如:缺失较强的创新能力和意识、没有较完善的激励机制、薄弱的服务意识等,这一系列的不利因素都让书籍和资料的提供受到了阻碍。然而,高校图书馆是为学校的科研工作带来较为重要的作用,是创新人才在培养过程中的重要基地。所以,一定要将图书馆的质量以及管理水平有所提升,使用一些有效率的措施将现状有所改善。本文就高校图书馆管理中的常见的难题为基本点,进行详细的分析。     

新形势下高校图书馆管理初探

本文分析了新形势下医学高校图书馆所面临的问题,并从管理的角度探讨了新的管理理念和管理模式。     

基于绩效管理的高校图书馆职称评审解析

职称评审是高校图书馆工作中的重要组成部分,对高校图书馆事业的建设与发展有着深远的意义。绩效管理作为现代人力资源管理的核心职能,既是组织为了确保员工工作活动与工作产出与组织目标相一致的手段,又是提高组织工作效率与业绩的方法。如何将高校图书馆职称评审与绩效管理有机的结合起来,解决职称评审中存在的各种问题,文章对此进行了解析和探讨。     

浅议高校图书馆的管理创新

21世纪高奠图书馆进入网络化、数字化、知识化、信息化的新阶段，它的大环境、功能、服务对象、服务模式、服务方法和服务手段都发生了巨大的变革，这要求高校图书馆的管理也要跟上图书馆的发展步伐。结合图书馆的管理实践论述了图书馆在文献资源建设、读者服务工作和人事制度等管理上的创新。     

高校图书馆绩效管理初探

本文着重对高校图书馆引入绩效管理的必要性、重要性及绩效管理的重要环节——绩效考核方法进行了理论上的探讨。     

高校图书馆管理激励机制探析

为充分发挥高校图书馆工作人员的积极性和创造性，加强和改善高校图书馆工作，本文围绕人的积极性形成的动因和如何调动积极性问题，从理论上对高校图书馆工作人员的需要与满足、积极性的调动和激励机制等进行了探讨。     

高校图书馆成本管理探究

文章从成本管理的角度,论述了高校图书馆成本管理的必要性,明确了高校图书馆成本构成的具体内容,提出了高校图书馆进行成本管理的具体措施.     

试论高校图书馆的人本管理

摘要:本文揭示了人本管理思想的发展过程及基本内涵,阐述人本管理思想在高校图书馆管理中所具有的现实意义,论述了高校图书馆运用人本管 理的思路及措施。     

谈谈高校图书馆的知识管理

随着社会发展的需求,高校图书馆如何借鉴、吸纳知识管理,如何将文献服务工作向知识服务转型,建立与现代社会相适应的管理模式,值得探讨。     

新时期高校图书馆的管理创新

创新是当今时代发展的鲜明特征。高校图书馆管理创新是社会发展的需要,是图书馆自身发展的需要,创新管理理念、改变管理模式、提高馆员素质、建立管理创新激励机制是图书馆管理创新的必由之路。     

大学生常见心理问题分析

通过对某高校本科生心理健康状况调查结果的统计,介绍了目前大学生的心理健康状况,并对大学生当前的心理健康状况进行了分析。研究认为目前大部分大学生一般心理健康水平良好,但仍有近20%～30%的大学生存在不同程度的心理问题,应引起重视。     

高校图书馆管理的创新研究

混沌理论是关于非线性系统的一门新兴科学,混沌理论的兴起颠覆了经典理论的基本假设,其世界观和方法论震撼了整个学术界.管理领域受混沌理论影响,产生了许多有价值的理念和方法.本文从混沌理论的核心概念出发,并根据高校图书馆管理系统的混沌特性,探讨了混沌理论指导下的高校图书馆管理新思维.     

财经独立院校大学生专业图书阅读状况分析

通过对部分学生从入学到毕业的时间段内,在图书馆馆藏图书借阅状况的统计分析,了解、掌握独立学院学生的借阅需求,从而为更好地为读者服务、提升图书馆服务质量提供依据。     

我国艺术院校图书馆非书资料管理调查研究

对国内24所艺术院校图书馆的非书资料管理现状进行调查,调查内容是资料类型和管理与服务的方式.调查结果显示,目前各院校图书馆非书资料管理与服务的方式,主要为阵地式和网络化两种;艺术院校图书馆将阵地式管理与网络化服务相互结合取得较好效果;阵地式管理与服务的方式单一、个性化服务不足,网络化管理与服务处于初级阶段、缺乏系统集成,系统平台可选范围有限、自建能力不足是当前存在的主要问题.     

高校后勤管理中的精细化管理模式分析

随着教育制度的深化改革,对高校的发展产生一定的影响,对高校管理也提出了更高的要求。在高校管理中,高校后勤管理也得到了高度的重视。在高校后勤管理中,为了提高后勤管理水平,现如今后勤管理模式逐渐向精细化管理模式发展,对后期管理工作既带来了机遇,也带来了挑战。在高校后勤管理工作中,运用精细化管理模式,在很大程度上能够提高服务和管理水平,对师生的教学和学习过程起到了积极的促进作用。因此,在本文中我们可以对高校后勤管理的精细化管理模式进行全面地分析,从而促进高校后勤管理水平。     

我国图书馆管理创新的环境分析

文章采用PEST方法,分析了图书馆管理创新的宏观环境,包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境;从社会对于图书馆核心价值的认同、用户信息检索行为变化与数字信息环境带来的挑战,以及竞争对手分析等角度探讨了图书馆管理创新的微观环境。     

论我国高校图书馆管理的创新

图书馆是搜集、整理、收藏图书资料供人阅览、参考的机构,早在公元前3000年就出现了最早的图书馆,图书馆有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。图书馆管理是一门关系到图书馆工作中方方面面的学科,在图书馆学的意义上图书馆管理分为：图书馆开支、书籍工作、书籍使用和狭义上的图书馆管理。高校图书馆管理的创新只有通过观念创新、人本管理创新、服务创新、机制创新、文献资料的管理创新,才能对现存的各种管理要素进行重新组合,建立以知识创新为核心的管理体系,并在创新中求生存谋发展。只有不断进行管理创新,才能适应经济社会快速发展的需要。图书馆服务工作是一项开发利用图书馆资源的工作。它包括发展读者（如发放借书证）、读者研究、文献流通和推广服务（包括文献外借、阅览服务、文献复制服务、馆际互借、流动图书馆服务等）、馆藏报道、阅读辅导、参考咨询和文献检索、读者教育等等。     

大学图书馆的管理人员素质培养探究

图书馆的建设一直都是大学的重要内容,但是在目前的大学图书馆建设中,通常都是重视书籍的种类和数量,对于管理人员自身素质问题,还没有引起足够的重视,这也导致了目前大学图书馆服务较差的现象,本文先介绍了大学图书馆的管理人员应具备的素质,然后分析了我国管理人员素质的现象,最后根据管理中存在的一些问题,针对性地提出了对管理人员素质培养的措施。     

高校图书馆引入ISO9001:2000质量管理体系的现实意义

为了高校图书馆的快速发展,构筑现代高校图书馆新的管理方式不容忽视。ISO9001：2000质量管理体系是构筑现代化高校图书馆管理的先进理念和管理制度,它将有利于高校图书馆未来的生存和可持续发展。