提升地质资料利用与服务效能的有效手段

近年来,随着地质资料管理水平的提高,如何深入挖掘利用地质资料的潜在价值,不断提升利用与服务效能,成为档案工作人员经常思考的问题.笔者结合本单位地质资料管理工作实际谈几点看法. 1 制约利用与服务效能提升的因素 1.1 人员素质问题.根据调查,在中原油田地质资料管理工作中,最普遍的问题仍然是人的问题.一是各单位从事地质资料管理工作的人员有限,很多都是兼职,工作压力大.二是多数单位地质资料管理工作人员老龄化较为严重,近几年都陆续有人退休,严重影响了工作效率.三是地质资料管理工作者中具有档案、石油地质等专业背景的人员不多,学历程度不够理想,业务素质不高,不利于地质资料综合研究、信息化建设的发展.     

加强流动人员人事档案管理的几点看法

中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)规定,流动人员的人事档案包括以下几个方面:(一)辞职或辞退人员的人事档案:在流动人员管理工作实际中,主要指原为全民所有制干部身份的辞职和辞退人员的人事档案.(二)外商投资企业中方人员的人事档案:流动人员管理工作实际中主要指外商投资企业中从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.(三)外国企业驻华代表机构中国雇员的人事档案:流动人员管理工作实际中也是指从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.     

出版教育:一个纸上谈兵的命题

不论阁下受的是出版教育还是非出版教育,只要处于一定学历的基础上,那大家在编辑职位上的竞争力就是相同的。所以,要收罗到-大堆普通水平上的图书编辑人员并不稚,难的是缺少真正有文化底蕴、能够在工作中体现出创造价值的好编辑。     

北京大学图书馆专业人员队伍结构初探

<正> 高校图书馆专业人员的队伍建设,随着学校教育改革向纵深发展,越来越显得迫住眉睫.现结合我馆实际情况,就北大图书馆专业人员的队伍建设进行探讨,涉及到队伍建设的问题很多,本文着重谈专业人员的职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构.这里所说的图书馆专业人员队伍的结构,指的是图书馆专业人员中各职称、学历、年龄、专业之间的比例关系.它在一定程度上反映着图书馆人员队伍的质量和它所适于承担的     

高校人事档案管理信息化建设研究

<正>人事档案是每个人生活、学习、工作等各个方面情况的真实记录,是用人单位进行人事调整、考核、提拔的重要依据。高校人事档案的特点是分类复杂,不仅包括担负领导职责的领导干部、管理任务职责的管理人员,还包括从事教育、教学辅助工作的专业技术人员,以及为高校全面工作提供后勤保障、服务的工勤人员。高校人事档案所蕴含的信息庞杂、丰富,是高校进行人力资源优化配置的重要参考。传统的人事档案管理方法已经不能满足当代高校发展、管理工作的     

关于《出版专业人员职务暂行条例》的实施意见

为便于执行《出版专业人员职务暂行条例》,现提出如下实施意见。一、有关任职条件问题 (一)编辑人员的起码学历要求为大学本科毕业。大专毕业,从事编辑工作两年以上,经考核,可聘任助理编辑。 (二)技术编辑、校对人员的起码学历要求为中等专业学校     

加强高校毕业生人事档案管理的思考

高校毕业生人事档案管理工作是毕业生就业系统工程中的重要组成部分,是高校毕业生管理的重要环节.如何改进和完善高校毕业生人事档案管理工作,促进高素质人才的培养,是每所高校就业指导部门和档案管理人员面临的课题.     

浅议高校档案利用中的异地查询服务

近年来,高校档案利用中的异地查询呈逐年递增趋势,异地查询服务已成为高校档案利用中的一项重要内容.所谓异地查询服务就是利用者可在异地通过信函、电函和电子邮件等方式查询利用档案,档案部门通过查阅馆藏档案为其制发复印件、出具档案证明等方式为其提供利用服务.异地查询服务具有高效、快捷的特点.目前,高校档案异地查询服务主要内容包括:"教育部学位与研究生教育发展中心"和各省市就业指导服务中心对学历、学位证书和毕业生成绩的认证;用人单位对应聘求职人员的学历审核;大使馆、领事馆、各国对华文化交流机构对自费出国留学人员和申请移民人员的学历审核及学生成绩的认证;企事业单位对在职干部的学历审查;招生单位对报考人员的资格审查等.……     

由美国档案教育引发的思考

档案教育是指对已从事和将要从事档案管理和件管理工作的人员进行的基础知识和专业技术的传授及职业培训。[第一段]     

论高校图书馆捐赠的特征、问题与未来走向

高校图书馆获得社会捐赠是保持图书馆快速发展的重要经济基础之一。尽管近年来我国高校图书馆在获得社会捐赠方面取得了不小的进步,但从总体上看,各高校在获得社会捐赠上并不均衡,各高校图书馆的捐赠管理并不完全到位,且还存在制度空缺,这些都客观上要求教育行政管理部门出台相应政策和制度,鼓励各高校积极推动社会捐赠的发展和繁荣,建构多样化的图书馆社会捐赠途径和方式,规范高校图书馆社会捐赠管理工作,强化宣传,完善管理制度,建立资金监督机制以及信息披露制度等。     

高校图书馆人员结构对馆员专业化建设的影响——基于湖南省部分高校图书馆的抽样调查

通过调查湖南省六所高校图书馆的人员结构现状,结合当前图书馆员专业化建设的研究,从图书馆人员的性别比例、学历结构、职称结构、学科结构和年龄结构五个方面探讨了高校图书馆人员结构对图书馆员专业化建设的影响。     

高校流动人员人事档案管理工作浅析

高校流动人员是指辞职人员、退职人员、挂靠人员、自费出国留学人员、公派出国不归人员、自动离职人员、脱产博士后等各类人员。随着社会主义市场经济的不断发展及高校人事制度改革的不断深入,高校流动人员的范围在逐渐扩大,档案数量也随之增多。如何加强高校流动人员人事档案管理工作已成为组织人事部门及档案部门必须及时解决的重要课题之一。     

按照人事档案特点实行分类管理

无论是从学历结构、知识水平、思想观念，还是从生活、工作能力，以及业务素质等多角度分析，高校都是非常特殊的一个群体。本文结合高校人事档案的特点，提出了对高校人事档案实行分类管理的建议，旨在增强高校人事档案管理的实效性和针对性，加快高校人事档案管理工作现代化、科学化、规范化和标准化建设的进程。     

浅议21世纪对高校图书馆专业人员的学历要求——学习《普通高等学校图书馆规程(修订)》有感

《普通高等学校图书馆规程（修订）》对于图书馆专业人员的学历要求明显地提高了一个层次。高校图书馆的性质、地位和作用决定了专业人员必须具有大专以上学历，文献信息资源建设需要由高学历的专业人员担任，优秀服务工作的开展呼唤着高学历的专业人员，图书馆采用现代化技术手段更离不开高学历技术人员，高校图书馆专业人员中具有本科以上学历者达到60％以上有着深远的意义。应采取种种措施，鼓励在职人员通过脱产或函授等途径提高学历层次和学术水平。     

拓展新闻人才培养的高平台——解放日报报业集团“媒体进课堂”项目探析

近两年,沪上几所重点大学新闻传播学院的讲台上陆续出现了解放日报报业集团记者、编辑的身影,一批从事新闻采编或经营管理工作的一线人员走进课堂给学生讲课,开始了“媒体进课堂“项目的实施。这是解放日报报业集团加快队伍建设,特别是高层次人才培养的一个新举措。     

谈如何加强高校档案管理工作

高校档案管理是高校日常管理工作的重要内容,它可以直接体现出学校的管理水平和办学特色,在整个学校管理中具有重要的地位。随着高校管理体制的改革,高校人员流动与配置体制的变化及高校信息化     

浅议编辑人员的差异现状与差别化管理

从编辑从业人员的年龄阶段、经济层次、性格特征、学历状况等因素入手,进行细致的归纳分析,探索针对编辑人员的差异现状进行差别化的管理规律,对新闻出版界的编辑管理工作有一定的借鉴意义。     

山东省高校图书馆现代化技术队伍现状分析

山东高校图书馆现代化队伍学历、职称结构偏低，计算机专业的毕业生人数偏少，科研成果不尽如人意。建议高校领导尽快选拔招聘现代化专业人才充实队伍，并对现有人员进行定期培训。     

加强高校人事档案管理的思考

伴随着各项改革尤其是人事制度改革的不断扩大和深入,高校人员的交流日趋增多,人事档案管理所面临的问题也变得复杂起来.因此,如何适应市场经济和高校教育改革与发展的需要,进一步加强高校人事档案管理工作,就理所当然地成为高校档案管理人员必须面对和解决的重大课题.     

一个年轻记者的烦恼

被称为"无冕之王"的记者,在人们的印象中无疑是份体面的职业。但"理想很丰满,现实很骨感",记者这份职业并不如表面上看起来那么光鲜,尤其是像我这样刚入门的记者,工作中屡屡发现的是,这份期待已久的职业与自己的想象相去甚远,烦恼也就随之而来。专业性低,难带来满足感现在但凡有媒体招聘,总会对学历、经验、专业等有诸多限制,"985、211高校毕业,研究生学历,三年工作经验"等要求并不鲜见。以中部某省的一媒体招聘为例,在