创争快报

王北平强调抓好“创争”三个环节；上海“创争”活动发展迅猛；深圳：务工人员争做学习型员工；广西钦州“创争”活动丰富多彩。     

做到“六结合”“创争”见效果

“创争”活动是全面提高职工素质,形成团队学习力的重要载体,为使其保持旺盛的生命力,扎实有效地推进企业发展,薛村矿工会在活动中注重做到“六结合”,“创争”活动取得了新成效。一、将“创争”活动与工会“建家”考核相结合薛村矿工会结合单位实际,制定了“创争”活动“百分制考核办法”,并与工会“建家”考核挂钩,凡“创争”活动不达标的单位对“建家”工作实行一票否决,使“创争”活动与“建家”工作有机结合,同步推进,实现了双赢。二、将“创争”活动与职工读书学习相结合该矿工会组织开展了“精一门、会两门、学三门”读书自学活动。…     

用先进的理念指导班组创新发展——记全国学习型标兵班组陕西韩城矿务局下峪口煤矿选煤厂洗煤班

我厂洗煤班从2004年3月开展“创争”活动以来，以培养技能型人才为目标，以增强职工的学习能力和创新能力为重点，以提高职工的思想道德素质和职业技能为核心，精心组织、突出特色，2004年和2005年分别被韩城矿务局授予“创争”活动示范点、“创争”活动先进班组称号；2006年3月又被评为陕西省“创争”活动标兵班组。     

天津市实施职工素质工程推进"创争"活动

2004年，全总等十部委联合开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，我们按照“创争”活动的要求完善素质工程工作内容，按照素质工程的工作体系构建“创争”活动机制，实现了职工素质工程与“创争”活动的有机结合。     

开展"双全"行动打造"创争"品牌

沧州供电公司获得全国“创争”活动优秀单位以来,在荣誉面前不止步,以更加积极的姿态推进“创争”活动,更加能动的实践发展“创争”活动。更加务实的举措深化“创争”活动,从主动维护员工的学习、发展、健康权益出发——     

创建学习型班组着力提升企业学习力创新力

根据中华全国总工会等国家九部委《关于开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的实施意见》精神,中原油田紧密结合员工队伍实际,从今年7月份开始,在全油田基层班组和员工中开展了“创建学习型班组、争做知识型员工”活动,有力地促进了企业学习力和创新力的提升。为确保“创争”活动深入、扎实、健康地开展,油田成立了“创争”活动领导小组和办公室,建立了“创争”活动例会制度、信息通报制度、检查考核制度和表彰推进制度,制订了“学习型班组”和“知识型员工”的基本条件和三年总体目标,以及具体实施方案措施。在员工思想道德素质提…     

创新形式 打造人才——康佳集团股份有限公司“创争”活动纪实

创建学习型组织、争当知识型职工，倡导工作加学习，全面提高职工素质，是一项具有崭新观念的系统工程，也是上级工会和各级领导对“创争”活动的要求。一直以来，康佳集团都十分注重提升员工的素质，从总裁到各事业部领导，从工会、人力资源部门到各基层单位都把创建学习型组织作为提升职工素质重要工作来抓，从而使“创争”活动得到扎实推进。     

运用"创争八法"为徐矿转型发展提供智力支持

一、“创争”活动为徐矿发展奠定了坚实基础 徐矿集团“创争”活动是从1996年开始起步的,至今已有十多年历程。在这十多年里,徐矿“创争”工作伴随着企业发展而不断深化,我们感受最深的集中概括为三句话：创新我们的学习,学习为了创新,学习和创新推进了徐矿集团涅檗重生。在全国“创争办”领导的关怀指导下,2004年,徐矿集团被命名为全国“创争”活动示范单位;2006年被命名为十个“优秀单位”之一;     

上海市召开“创争”活动推进表彰会

今年10月14日上海市“创争”活动十佳工作法推进表彰会在市总礼堂举行,出席会议的有市“创争”活动协调机构成员,各区、县、局工会及部分大型企业有关负责人。会上表彰了获得十佳工作法的10个先进单位。上海宝钢股份有限公司、复旦光华信息科技股份有限公司、一建公司三个单位作了“雁式团队工作法”、“建章立制法”、“五要素推进法”等专题交流。上海明德学习型组织研究所成员对发言作了讲评。市总副主席汪兰洁在会上讲话,她强调要用科学发展观指导和推动“创争”活动,把握好全局和基础、继续和创新的关系,全面落实市“创争”活动的实施…     

王北平强调抓好“创争”三个环节

本刊讯为推动“创争”活动深入持久地开展,北京市总工会主席王北平强调需要着重抓好三个环节:首先要加大力度,整合各种资源,进一步形成方方面面共同推“进创争”活动和首都职工素质教育工程的合力。其次要建立健全学习型组织的评价体系,推“动创争”活动在组织实施、制度建设、经费保障、效果评估等各方面形成科学规范的运作模式。此外,首都职工素质教育工程作“为创争”活动的一项长效机制,作为检验创建学习型组织能否具有成效的一个重要组成部分,要加大推进力度。据悉,深化“创争”活动和首都职工素质教育工程,已经成为本届北京市总领导班…     

“创争”活动抓特色 共谋发展求双赢

近年来,我们围绕炼油主业做大做强的战略目标,致力打造规模一流、技术领先、优势明显的现代化石化企业,坚定了以人为本的理念,结合本企业的特点,选择了以“创争”活动为重要载体,通过深入开展“创争”活动,抓实“三化”,建立健全“三个机制”,坚持“三个结合”,充分调动了全体员工不断学习新技术,掌握新技能的积极性,被国家评为“全国技能人才培训先进单位”。抓实“三化”,培育职工“创争”共识理念是行动的先导,抓好理念普及是创建学习型企业的基础。深化认识,提升“创争”活动理念深化认识,提升“创争”活动理念是深化“创争”活动的前提…     

推进创争活动九要

经过各级工会和有关部门共同努力，目前全国“创争”活动已全面启动并已取得初步成效。但要扎实推进“创争”活动，不断取得实效，必须重视以下“九要”。     

在全国创争活动表彰电视电话会议上的讲话中华全国总工会副主席、书记处第一书记全国创争活动领导小组组长

同志们：今天,我们召开全国创争活动电视电话会议,表彰在“创建学习型组织,争做知识型职工”活动中作出突出贡献的先进单位、先进班组和优秀职工,这对于进一步深化创争活动、深入实施职工素质建设工程、全面提高职工队伍素质,具有重要的意义。首先,我代表全国创争活动领导小组向受到表彰的先进集体、     

积极探索 努力实践 推动“创争”活动深入开展

自2004年7月局党委开展“创争”活动以来,我厂把“创争”活动作为优化人力资源、提升员工素质、促进企业有效发展的一项重要工作,加强领导,明确目标,健全机制,抓点带面,推动“创争”活动扎实开展,初步见到了成效。一、发挥一个作用,抓住两个关键,突出三个重点,为“创争”活动确     

扩大覆盖面 增强实效性 努力推动创争活动深入发展

全总召开电视电话会议表彰在创争活动中涌现出来的先进集体和个人，对于进一步开展创争活动，全面提高职工队伍素质，团结动员职工群众为实现“十一五”规划做贡献具有重要意义。     

“学习型组织中国化之路”高峰论坛将于今年11月在京举办

为进一步深化“创争”活动,推动职工素质工程建设,北京明德经纶管理科学研究院将会同有关政府部门和知名社会团体,于今年11月在全国政协礼堂举办“学习型组织中国化之路”高峰论坛暨第六届全国“创争矽活动典型经验交流会。     

持续深化创新载体建立"创争"活动长效机制

自2004年以来,我们根据省总工会的要求和企业实际,深入扎实地开展“创争”活动,基本实现了第一个三年规划目标,全面提升了队伍素质,有力地推动了企业发展。自去年以来,我们不断深化,强力推进,使新一轮“创争”活动呈现出蓬勃发展的良好态势,为企业发展注入了新的生机与活力。     

创新学习 促进发展努力建设一支高素质的职工队伍（2007年7月16日）

今天,中华全国总工会、全国“创争”活动指导协调小组在这里联合举办以《创新我们的学习——开创职工素质教育新局面》为主题的“中国职工学习论坛”,这对于进一步提高职工素质,加快推进职工队伍知识化进程,在建设学习型社会、创新型国家中充分发挥工人阶级的作用,具有十分重要的意义。在此,我代表中华全国总工会和全国“创争”活动领导小组,向出席这次论坛的各位代表和同志们表示热烈的欢迎和诚挚的问候![第一段]     

创争快报

煤炭企业在全国“创争”活动评奖中喜获丰收，表彰先进 建功立业，牡丹江推进职工素质工程，兖矿贵州能化五轮山煤业公司重奖“技术状元”，山东省煤田地质局工会创新开展厂务公开民主管理工作，长安商场推出特色服务。[编者按]     

『创争』是推动企业科学发展的不竭动力

回顾大庆油田电力集团的“创争”之路,分享“创争”成果,我们由衷地体会到,由全国总工会和中央文明办等七部委联合开展的“创争”活动,是全面提高职工队伍素质的重要载体,是提升企业核心竞争力的基础工程,需要一个持续学习、不断提升、永无休止的过程,始终是推动企业科学发展的不竭动力。