行为科学在图书馆人员管理上应用的探讨

行为科学(亦称行为管理学)是一门研究人的行为规律的科学,产生于本世纪二十年代。近二、三十年来,行为科学在国外获得了迅速的发展,广泛地应用到企业管理、司法、教育保健及国际事务等方面。在我国,由于受“左”的路线的干扰,对为行科学的研究起步较晚,进度缓慢,尤其是图书馆界对行为科学的研究几乎是一片空白,图书馆各部门应用行为科学来加强管理更是前所未有。这种状况,不能适应图书馆科学管理及改革的需要。因此,研究行为科学的理论,探讨行为科学在图书馆管理尤其是人员管理     

论现代图书馆的伦理管理

图书馆管理的发展 ,在经历了传统管理、科学管理、行为科学与科学管理的复合阶段之后 ,今天 ,图书馆管理者还面临着许多新的挑战 ,其实质是对图书馆决策者伦理素质的要求和考验。由此提出我国图书馆管理的实践和认识已经进入了第四阶段 ,称之为管理与人文伦理结合的阶段 ,简称为伦理管理阶段     

图书馆人本位管理初探

在社会主义市场经济条件下如何提高图书馆工作效率是图书馆管理的一个难点问题，本文利用西方现代管理科学、行为科学的思想，结合图书馆的工作实践，以人为本，从图书馆组织、非正式组织、馆长、馆员的角度研究图书馆的科学管理，探讨上述四者的活动、相互影响及组织的变革，从另一个角度提供图书馆的管理途径。     

目标管理势在必行

目标管理是现代管理方法之一,是一个引人注目的论题。仁者见仁,智者见智,各论不一。对此,笔者也略抒己见。目标管理的兴起,是一种管理新趋势,它是以科学管理和行为科学理论为基础所形成的一套科学管理制度,有不少单位在应用,并取得成效,我们将其引入到图书馆管理上是可行的。根据是目标管理在一个单位,一个部门在一定时期,根据客观条件,内部结构提出切实可行的发展自标,最终目的是为了增进管理工作的效能和提高工作效率。我们把它吸收过来,赋予新的内容,应用于图书馆的管理中,     

用行为科学分析图书馆现状

行为科学是研究人的行为规律的科学。图书馆是人群集中的小社会,图书馆学研究中也需要研究人的行为、人群关系、人的积极性等。一、领导行为方面这里,仅讨论图书馆正馆长的人选问题。目前,我国的图书馆长多由上级任命,较大的图书     

图书馆管理的行为科学基础

图书馆管理是图书馆学研究领域中令人瞩目的议题。许多人曾就这一议题提出了不少理论和模式,促进了图书馆管理科学的发展,然而仍有许多问题需要我们继续探索和研究。现代条件下,任何社会活动,欲达到期望效果,缺乏科学的预见性和控制力,显然是不可能的。从这个意义上说,只有加强对社会活动的主体——人本身的社会行为规律的研究,才能提高其行为的预见性和控制力。人的社会行为规律的研究,这也正是行为科学的研究内容。图书馆发展到今天,它的社会职能日趋完善。它记录和积累情报,又记录和传递情报。如何充分发挥图书馆的社会职能呢?我认为必须加强图书馆的科学管理。利用科学的方法,全面分析图书馆的构成要素,定出科学合理的方针,才能满足社会对图书馆需求。     

高校图书馆阅读推广有效性的影响因素研究

借鉴行为科学理论,从读者角度,采用实证方式,找出高校图书馆阅读推广活动效果的影响因素,并构建结构方程模型,用于分析阅读推广活动中的必要条件对阅读行为的影响作用。通过对数据的分析,发现阅读推广活动中的自主支持、结构支持和参与支持对提升读者阅读动机和阅读行为起到了积极的作用。由此确定了提高高校图书馆阅读推广活动有效性的影响因素,并为高校图书馆开展阅读推广活动指明了方向。     

移动图书馆用户采纳行为的整合模型实证研究

基于传统信息系统采纳模型,结合心理学和行为科学相关理论,从一般技术因素、特定技术因素、用户心理因素和社会影响因素四个方面构建了一个整合的移动图书馆用户采纳行为的结构方程模型,并且采用SPSS 17．0和PLS结构方程软件对模型和假设进行检验。实证结果表明：感知易用性、感知移动性、用户创新性、感知信任和网络外部性是影响用户采纳移动图书馆的主要因素,而感知有用性、感知货币价值和社会规范对用户采纳移动图书馆的影响不显著。     

行为科学在银行管理中的运用

行为科学是研究人的行为如何和为何这样的科 学。行为科学认为:人由于受到内部或外部因 素的刺激,精神或肉体的刺激都会作出某种反应,而这种反应都会对人从事工作的效率产生影响。因此,行为科学主要是通过掌握人的行为规律,控制人的精神、心理和社会因素,来激发人的积极性和创造才能。那么,在银行管理中应如何运用行为科学呢?本文就这一问题作一初步探讨。 一、掌握人的行为规律,激发银行职工的积极性和创造才能 需要和动机的理论是行为科学的核心部分。行为科学认为,行为是由人的动机所支配的,而动机是由需要引起的。当低一级的需求得到满足以后,追求高一级的需求,就成了驱使行为的动力。所谓“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”就是这个道理。因此,要充     

广播市场精细营销浅谈

作为建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础上的应用科学,市场营销学的研究对象是“以消费者为中心的市场营销关系、市场营销规律及市场营销策略”。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论(如概念、内容、职能、原则等),开创了图书馆知识管理的四种模式,完善了图书馆现有管理方法(如目标管理、全面质量管理和集成管理),创新了图书馆管理工作和图书馆文化的内涵。     

行为科学与数字图书馆队伍建设

运用行为科学理论探讨数字图书馆队伍建设应注意解决的问题，强调行为科学对数字图书馆队伍建设的重要现实意义。     

图书馆知识管理的对象、领域和过程研究

根据知识管理的一般理论和图书馆的实践相结合,提出图书馆知识管理的对象为图书馆的知识资产和人类社会的客观知识,领域为图书馆知识资产、人类社会客观知识和图书馆知识供应链的管理,过程为图书馆知识管理战略的制定、图书馆组织内部知识过程的管理、人类社会客观知识的管理过程和图书馆知识供应链的管理过程。     

图书馆危机管理的基本概念及内容

图书馆危机是指对图书馆系统造成严重威胁或破坏、需要图书馆人立即反应的高度震荡状态。它的特点包括隐蔽性、长期性、复合性、难恢复性。根据危机诱因、危机发生发展特点、危机发生领域、危机中主体的一致态度等标准，图书馆危机可分为不同类型。而图书馆危机管理是指对图书馆运行中出现的危机因子和危机事件从发生到消亡全程管理实践。文章比较了图书馆危机管理与相关管理（灾害管理、风险管理、突发事件管理、问题管理）的关系，提出图书馆危机管理的内容应包括五个方面：树立正确的危机观和危机管理观、图书馆危机管理的基础工作、图书馆日常危机管理、图书馆危机事件管理、图书馆危机后续管理。     

论图书馆人力资本管理

简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。     

我国图书馆质量管理研究综述

文章从质量管理及图书馆质量管理基础知识的介绍，国外图书馆质量管理的介绍，图书馆质量管理思想的研究、图书馆质量管理体系研究，图书馆全面质量管理(TQM)模型研究，图书馆质量管理案例研究六个方面对我国图书馆质量管理研究进行了综述。     

微博与图书馆危机管理的若干思考

在图书馆管理中,危机具有隐蔽性、长期性、复合性、难恢复性等特点。没有良好的图书馆危机管理,图书馆就难以健康发展下去。而微博既可以成为图书馆危机管理的一个重要工具,也能成为图书馆危机产生的导火索。所以,处理好微博与图书馆危机管理的关系,对促进图书馆的健康发展非常重要。分析了图书馆危机与危机管理,探讨如何利用微博做好图书馆危机管理。     

高校图书馆建筑与管理考察点评

通过对高等学校图书馆建筑与管理的考察,点评了当代图书馆建书馆建筑与管理考察点评筑、图书馆功能、图书馆管理、布局等的新特点,总结了图书馆建筑理念、图书馆管理理念的新发展。     

基于供应链管理的图书馆管理

本文主要从供应链管理的相关理论、供应链管理在图书馆管理中的运用、现阶段供应链管理的图书馆管理存在的问题、加强基于供应链管理的图书馆管理的具体措施这几个方面对基于供应链管理的图书馆管理进行分析.     

图书馆管理创新中值得关注的几个问题

从图书馆管理创新的实质与内核、图书馆行业的可持续发展与图书馆管理、图书馆管理创新中人文取向与技术取向的动态协调等三个方面,阐述了图书馆管理创新所产生的实际效果,提出了在图书馆管理创新中必须关注的几个问题。