浅谈如何办好成人院校图书馆

随着社会主义市场经济的发展和高教改革的深入 ,成人高校图书馆工作的内涵和外延都发生了变化 ,有的图书馆因不能适应新形势的需要 ,在经营中出现了一些困难。主要有 :经费不足 ,入藏文献的质量和数量有所下降 ;现有情报信息资源利用不足 ,馆员素质需要提高 ,影响图书馆工作的发展。本文就成人高校图书馆的改革提些设想 ,不足之处 ,望同仁指正。1、建立适应社会主义市场经济发展的图书馆内部管理机制。把竞争机制引入图书馆的内部管理 ,健全各种规章制度 ,实行优化组合 ,以定期、定量、定性的方式对各个岗位进行以实绩为核心的全面考核 ,对…     

深化内部管理体制改革，提高办馆效益

总结了佛山太学图书馆内部管理体制改革的经验，介绍了他们在机构调整和人事管理改革方面的作法。     

让你的组织更有力量——浅析图书馆内部管理沟通

文章在阐述了图书馆内部管理沟通的含义和必要性的基础上,分析了阻碍图书馆内部管理沟通的五个因素,并从8个方面总结了改善和健全图书馆内部管理沟通的途径,最后对图书馆内部管理沟通效果的评估方法进行了简要评述。     

高校图书馆内部管理机制改革与人才培养

当前高校图书馆管理过程中,人不能尽其才,才不能尽其用的现象较为普遍,不利于图书馆人才的培养。从科学设岗、择优选岗、适当轮岗,建立科学合理的考核制度和制定弹性工作制等方面入手,改革图书馆内部管理机制,既有利于图书馆人才的培养,也有利于促进图书馆的可持续发展。     

关于目前高校图书馆改革的几点思考

随着改革的不断深入和发展，高校图书馆由于自身条件的限制，面临的压力越来越大。传统的管理机制和职能与读者日益增长的需求不相适应。致使高校图书馆为教学科研服务，为经济建设服务的既定目标受到了严重制约，阻碍了图书馆事业的进一步发展。因此，改革势在必行。笔者从高校图书馆当前所面临的困境、内部管理机制的配套改革、图书馆的职能的强化等方面进行了思考和探索，旨在找出路径，求得图书馆事业的发展。     

以人为本构建高校和谐图书馆的思考

人与人之同的和谐是构建和谐图书馆的基础.高校图书馆必须坚持以人为本的管理思想,不断完善内部管理制度和读者管理与服务工作,建立图书馆管理者、馆员、读者之闻的和谐关系,实现内部管理和谐和读者服务工作和谐,以促进和谐图书馆建设.     

高校图书馆思想政治工作要适应事业的新发展

现代科学技术的突飞猛进和信息网络技术的广泛应用,推进着高校图书馆事业的迅速发展,社会主义市场经济的确立和高校内部管理体制的改革,给高校图书馆注入了新的活力,也给传统意义上的高校图书馆工作带来了新的变化.特别是这些变化给图书馆馆员队伍的思想、观念、意识、行为又带来了不断的冲击,这也给高校图书馆的管理者和思想政治工作者提出了新的课题.本文拟从思政工作者的角度就图书馆的发展对思想政治工作的要求作一探讨.     

图书馆管理体制改革刍议

当前，图书馆面临举国上下深化文化体制改革的新形势，内部管理机制的改革已经迫在眉睫。本文立足于从市场经济发展的实际，论述图书馆必须更新观念，制定切实可行的用人制度，引入竞争，调动职工工作积极性，提高创新能力，才能促进图书馆事业的发展。     

关于高校图书馆社会效益与经济效益的思考

随着我国改革开放高潮的到来,高校图书馆事业已经在情报化、现代化与社会化方面取得了明显的进展,在市场经济的推下,高校图书馆深化革命、面向社会。参于市场经济,特别是如何最有限度地发挥其社会效益与经济效益的研讨已成为热点。笔者拟从两效益的关系入手提出一也之见,求教于同行。 中共中央宣传部、文化部、图象教委、中科院关于改进和加强图书馆工作报告的通知中,对改革图书馆的内部管理,做好服务工作的意见明确指出:“开发和利用文献信息资源,提高服务质量,是图书馆工作改革的出发点和归宿。改革一定要有利于方便读者,有利于图书馆事业的发展,有利于充分调动工作人员的积极性,有利于两个文明建设。必须把社会效益放在第一位,在(?)好无偿的公益服务的同时,也可以进行合理的有偿(?)服务,但不应以赚钱为目的”。它指明了目前     

1978～1999年我国高校内部管理体制改革的政策分析

20世纪80年代和90年代在我国高校开展的内部管理体制改革,为新世纪我国深化高校管理体制改革奠定了基础.改革主要表现在高校内部领导体制改革、高校内部管理机构改革和高校内部人事分配制度改革等三个方面,在推进高校管理民主化、强化竞争与激励机制、增强教职工的工作责任感等方面发挥了积极作用.但也存在着诸多需要完善的改革内容和改革领域.这也为新世纪深化和完善高校内部管理体制改革提出了新任务新要求.文章主要对这20年导引高校内部管理体制改革的政策作一回顾,并对相关政策问题予以重新认识与反思.从而探索深化高校内部管理体制改革的有效路径.     

高校图书情报工作的建设和发展

目前，高校图书馆情报工作的现状是管理体制过死，机构重叠，模式单一，对此本文提出对策和方法。增强改革意识，转换内部管理机制，提高工作人员业务素质，加强与地方合作等是建设和发菜高校图书情报事业的途径。     

改革内部管理机制 增强高校竞争力

迅速增强竞争力,是当前高校发展的首要任务,改革内部管理机制是高校增强竞争力的重要方面。内部管理机制先进,人才会迅速积聚,设备会迅速更新,规模会迅速扩大。竞争力会迅速增强。转变思想观念是改革高校内部管理机制的先决条件,调整和改革内部管理机构、建立科学民主的决策机制、建立市场经济条件下的现代用人机制、建立适应社会发展需求的教学、科研管理机制是改革高校内部管理机制的主要环节。     

现代公共图书馆的内部管理危机及对策

现代公共图书馆内部建设任重道远,本文通过分析图书馆的内部管理现状,客观分析公共图书馆在内部管理的人力资源和设备两方面存在的问题和原因,并联系公共图书馆工作实际提出参考意见,仅供参考。     

从时代特点看高校图书馆的读者服务工作

当今时代是一个市场竞争的时代、知识经济的时代、网络化时代和信息大爆炸时代。面对新时代的特点 ,图书馆工作有它在社会生活中的劣势 ,但也有适应新时代的潜在优势 ,通过完善图书馆内部管理制度和培训制度、加强图书馆与地方的联系、拓展图书馆的地方业务 ,可以发挥图书馆在新时期促进学校教育事业和地方经济发展的作用。     

图书馆:管理公正与落实科学发展观

管理公正是一个重要目标,但公正在不同的时代和环境等有不同的内涵.图书馆管理公正以图书馆制度保障有力、馆长公正地作为和行之有效的监督体系为前提,是图书馆内部管理落实科学发展观,保证充分实现“以人为本“的重要手段.     

高校管理改革刍议

深化高等教育改革 ,教育思想是前题 ,体制改革是关键 ,教学改革是核心。改革当然包括管理体制的改革 ,实际上 ,学校内部管理改革是实现学校各项管理改革的重要保障。因此 ,学校内部管理改革日益受到了普遍的重视 ,不少学校的从实际出发进行了多方面的、有益的尝试。一、关于大学内部管理改革的几个认识问题在进行校内管理改革的过程中 ,常常会遇到一些理论问题和思想认识问题。正确地处理好这些问题 ,有助于改革的深化。1 .关于行政管理与学术管理的问题开始进行内部管理改革的时候 ,主要是解决在原计划经济体制下形成的比较僵化的办学体制…     

“以人为本”思想在图书馆工作中的体现与创新

本文论述了“以人为本”的思想在图书馆服务宗旨、内部管理、各种制度、服务创新、信息反馈等工作中的具体体现与创新,从而形成图书馆工作新格局。     

图书馆:管理公正与落实科学发展观

管理公正是一个重要目标,但公正在不同的时代和环境等有不同的内涵。图书馆管理公正以图书馆制度保障有力、馆长公正地作为和行之有效的监督体系为前提,是图书馆内部管理落实科学发展观,保证充分实现"以人为本"的重要手段。     

新世纪高校图书馆内部管理机制的改革与创新

面对新世纪知识经济时代社会发展趋势,及随着我国市场经济体制的逐步建设与发展,高校图书馆在逐步实现自动化、网络化之时,在管理上已开始引进市场经济竞争机制,并促进其在组织结构、服务职能、人力资源开发等内部管理机制方面的改革与创新,变文献管理为知识管理,以适应知识经济时代社会发展的需要。     

论高校内部管理体制改革的症结

目前 ,我国高校内部管理体制改革已进入第三轮高潮 ,确立了改革的目标与指导思想 ,厘清了改革的思路 ,明确了改革的主要内容。如何推进第三轮改革 ,避免前两轮改革进展缓慢的弊端 ,需要在理论和实践上认真研究和探索。本文在分析内部管理体制改革制约因素的基础上 ,提出高校内部管理体制改革的症结在于目前的高校管理体制。