人力资源管理与员工工作幸福感：理论与实证分析

基于惠州市590名企业员工的问卷调查数据,利用有序Probit模型实证检验了企业人力资源管理对员工工作幸福感的影响。结果显示：男性的工作幸福感强于女性,管理与操作岗位的员工工作幸福感相对科研与营销岗位的员工更强;员工工作年限、工作环境、团队精神、组织目标、个人职业发展以及薪酬福利满意度与工作幸福感呈显著正相关,而员工文化程度以及对晋升渠道和机制的满意度与工作幸福感表现出了显著的负面影响。     

关于高校图书馆女性馆员职业幸福感的思考

分析了高校图书馆女性馆员职业幸福感降低、缺失的原因,提出了提升图书馆女性馆员职业幸福感的对策和建议,旨在有效激励女性馆员更好地参与工作,使图书馆职能得到有效发挥。     

我国商业银行信用评估决策中信贷经理人过度自信行为的实证分析

通过对信贷经理人的调查研究表明:信贷经理人存在过度自信,即评估信贷决策失误后果时,存在过度乐观表现,信贷经理人认为自身导致决策损失的概率低于平均水平。信用评估中所需要考虑的各种影响因素具有不同的问题属性,即对于信贷决策评价中的宏观影响因素,应强调团队研究的能力,采用合作团队的整体分析;而对于借款人个体的微观因素,则应发挥男性、女性信贷经理人个体能力,强调分工协作。信贷经理人表现出行为特征上的性别差异,即女性表现出较强的团队意识倾向,而男性表现出更强的过度自信和个性倾向,男性信贷经理人有助于提高信贷管理工作的创新能力。     

我国职业经理人低流动性的成因分析

职业经理人的低流动性直接影响市场资源的配置效率,现代企业制度尚未真正建立起来、市场供给不足、市场中介组织发展滞后、职业经理人价值评价体系缺失、相关法律法规还不完善是导致我国职业经理人市场低流动性的五大原因。     

"全面两孩"政策下女性就业与生育平衡的困境与对策

"全面两孩"政策出台后,女性的二孩生育意愿普遍偏低,主要原因在于就业与生育难以兼顾平衡,这源于劳动力市场就业性别歧视阻碍了生育女性的平等就业机会;生育待遇保障仍有不足,增加了女性的生育压力;托幼服务欠缺,加剧了女性照料家庭的负担.为了平衡女性就业与生育,分担女性的生育负担,很多国家和地区都采取措施鼓励男性分担养育责任,或者对哺乳期女职工采取人性化措施,值得参考借鉴.为促进"全面两孩"政策真正落实,需完善各项配套措施:降低企业雇佣女性成本;完善生育保险制度和产假制度;推行男女共享的带薪"育儿假";加大就业性别歧视的监察和处理力度;大力推进多元托幼机构建设.     

"拴"住经理人

自去年以来,陆强华事件和王志东事件把企业所有者与职业经理人的分歧愈演愈烈.在国内,从一见钟情到互相猜疑,再到不欢而散,似乎已成为国内企业雇主与职业经理人必须面对的三部曲.     

"H"型滑触线的故障分析及处理

“H”型滑触线具有重量轻、电压损失小、导电性能良好、安全防护性可靠、安装施工方便等优点,在工业企业中得到了广泛的应用。但“H”型滑触线在中铝青海分公司电解车间的应用中存在故障率高的问题,究其原因,高原地区昼夜环境温差大、四季温度变化剧烈是发生故障的客观诱导因素。本文对“H”型滑触线故障率偏高的原因作了分析,提出了解决该类型滑触线故障的具体方案。     

"势不两立"还是"相得益彰":领导下属正念一致性与创新绩效

基于角色理论,从领导—下属正念一致性出发,探讨了其对员工创新绩效的作用机制,并分析了工作幸福感的中介作用,揭开了领导—下属正念一致性与员工创新绩效关系的"黑箱"。通过领导和下属配对的问卷收集方式,分2个时间点收集了上海、合肥、长沙、深圳和武汉等地136份领导数据和312份员工数据。研究结果表明:(1)相较于"领导低—下属低"正念一致,在"领导高—下属高"正念一致的情况下,员工的创新绩效更高。(2)相较于"领导高—下属低"正念不一致,在领导低—"下属高"正念不一致的情况下,员工的创新绩效更高。(3)领导与下属的正念越一致,员工的创新绩效越高。(4)员工工作幸福感在领导—下属正念一致性与创新绩效之间起中介作用。     

明星高收入低健康

明星是一种社会现象产生出的特殊群体,他们在人前光鲜亮丽,青春永驻。在普通人的观念里,他们就是高收入、高消费、高享受、高幸福感。然而这些明星,却是疾病高发的人群。明星工作繁忙,饮食睡眠更是不规律,很容易诱发疾病。在全国16家主流媒体展开的“幸福指数调查”活动中,很多明星参与了这次调查,让我们来关注一下明星是不是真的有“高幸福感”。     

股东与经理人信任对企业创新的影响研究

以实证方法研究了股东与经理人之间的信任度、经理人风险承担、股东与经理人之间的信息不对称及企业创新绩效的关系。研究表明,股东与经理人的信任度越高,越有利于企业创新绩效的提高,股东与经理人的信任度对企业创新绩效有直接影响。股东与经理人信任度越高,经理人的风险承担意愿越强。经理人的风险承担意愿对企业创新绩效有正向影响。股东与经理人之间的信任度可以通过经理人的风险承担间接影响企业的创新绩效。信息不对称度的降低可以提高股东与经理人之间信任度对企业创新绩效的直接促进作用。本研究对现有的部分理论做出了有益的补充,为企业实践提供了一定的参考。