试述图书馆绩效管理的目的与内容

阐述了绩效管理以及图书馆绩效管理的内涵及原则,分析了图书馆实行绩效管理的目的所在以及存在的误区,并指出了图书馆绩效管理的主要内容。     

基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估

图书馆HRM是当前图书馆建设的核心问题,阐述了绩效评估在图书馆人力资源管理中的意义和作用,分析了图书馆现行的人力资源绩效评估中的问题,提出了基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估的数学模型。     

高校图书馆绩效管理研究综述

在简述国内外绩效管理理论的基础上,从高校图书馆绩效管理的内涵、问题与对策、绩效评估等方面对我国高校图书馆绩效管理研究进行了综述。这既对推动我国高校图书馆绩效管理理论研究的发展具有重要的理论意义,同时也对运用高校图书馆绩效管理相关理论知识指导实践工作具有重要的现实意义。     

图书馆绩效管理的研究和探讨

本文探讨和研究了图书馆实施绩效管理的意义,并结合理论和实践,从图书馆绩效管理指标体系、关键绩效指标设置原则、绩效评价方法和组织实施等角度提出了图书馆绩效管理的实施方案。     

刍议福州职院图书馆绩效评估方案

绩效评估是图书馆实现绩效管理的有效手段之一。笔者通过对具体案例的解析,客观阐述了福州职院图书馆绩效评估的评估体系,并且对图书馆评估效果进行分析,提出不足和一些建设性意见。     

高校图书馆馆员绩效考评体系可视化研究

本文分析了绩效管理、绩效考评的内涵和绩效考评的难点,指出了目前高校图书馆人力资源绩效评估体系中所面临的问题,重点论述高校图书馆馆员绩效考评体系建立的原则、指标体系的内容以及各个指标的权重。     

高校图书馆绩效评估管理问题探讨

绩效评估是人力资源管理的核心措施,能够使单位形成持续性的竞争优势.绩效是衡量图书馆事业发展的标尺,是图书馆事业建设的永恒主题.文章分析了图书馆绩效评估的含义、发展背景,并就绩效评估的基本做法、绩效评估工作中必须注意的问题等提出了建设性意见.     

图书馆绩效考评影响因素分析

图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段,是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程、图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生影响。本文主要从为了保证绩效考评的真实性与客观性,必须要全力排除在绩效考评会出现的各种影响因素,加强图书馆绩效考评等方面作了探讨。     

高校图书馆绩效管理研究——以华侨大学图书馆为例

以华侨大学图书馆为研究对象,对其绩效管理中存在的问题进行深入分析,并提出具体对策,对华侨大学图书馆绩效管理实践工作具有指导意义,同时也为我国高校图书馆运用绩效管理理论指导实际工作提供借鉴.     

试论绩效技术考核对高校图书馆人力资源管理的启示

文章阐述了绩效技术理论的基本原理,高校图书馆绩效管理、绩效考核的方法以及运用绩效技术的绩效考核方法对高校图书馆人力资源管理的启示。     

数字环境下图书馆服务绩效提升策略研究

从数字环境下图书馆服务转型与定位入手,尝试从用户满意层面、系统和资源的利用层面以及服务成本层面构建面向数字环境的图书馆服务绩效评估指标体系,并分析了数字环境下图书馆服务绩效评价的影响因素,最终分别从图书馆服务本身的多个层面以及图书馆服务绩效管理的层面提出数字环境下图书馆服务绩效提升的策略。     

试论图书馆如何实行绩效管理

文章通过论述在图书馆实行绩效管理的作用及其具体做法,指出了在图书馆实行绩效管理的重要意义.     

如何提高高校图书馆绩效管理

文中就图书馆如何进行绩效管做了探讨,论述了高校图书馆人力资源管理中的绩效管理的具体途径和手段。     

基于"4E"理论的图书馆绩效评价探析

建立全面规范、透明、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理,这是新的历史时期,我国发出的全面绩效管理的号角.通过分析目前图书馆运行状态及存在的问题,提出基于"4E"理论构建图书馆绩效评价体系,并设计相关的评价指标和方法进行绩效评价,以指导图书馆绩效评价研究和实践,提高图书馆综合实力,增强其社会影响力.     

高校图书馆绩效考评的障碍及其克服

绩效考评是高校图书馆人力资源开发与管理的强有力手段。然而现代高校图书馆的绩效考评往往流于形式，其作用并没有得到充分发挥。文章分析了绩效考评的种种障碍，并提出了相应的克服方法。     

论如何提升图书馆人员绩效管理有效性的几点思考

图书馆是社会重要的文献服务研究机构,担任着为社会与科研单位提供文献信息资源保障的任务。而绩效管理作为图书馆管理十分重要的环节,在当前的图书馆人员管理工作中是极为必要的。随着当前社会的不断发展,高素质的人力资源己经成为国家和企业的战略性资源。提高图书馆绩效管理的有效性,已经成为建立科学有效的图书馆管理体系的关键。因此图书馆需要采用有效的绩效考核方式激励员工,充分发挥其潜能,从而实现图书馆的发展目标与人员绩效提升的双赢效果。     

论高校图书馆数字化网络化建设与管理绩效

论述了知识信息时代图书馆知识信息服务、数字化网络化建设与管理绩效的关系。指出数字化网络化建设是提高高校图书馆管理绩效的有效途径；并就高校图书馆数字化网络化建设提出了几点建议。     

基于知识转移绩效的图书馆咨询团队知识转移激励机制构建

结合激励理论和团队管理,在分析图书馆知识转移及其咨询团队内涵基础上,从咨询馆员与咨询团队间、咨询馆员间、读者与咨询团队间以及咨询馆员与读者间4方面剖析图书馆咨询团队知识转移绩效障碍因素。通过向国内部分图书馆、情报机构发放问卷的方式对其障碍因素进行实证研究,在对问卷数据充分分析后,得出了现实中影响图书馆咨询团队知识转移绩效的关键因素,即缺乏激励机制,并相应地提出咨询团队激励、咨询馆员激励和读者激励3种激励方式,以期提升图书馆咨询团队知识转移绩效的效果。     

高校图书馆人力资源管理浅析

文章分析了高校图书馆人力资源的现状，提出了开发人力资源的对策，结合图书馆的工作特点，强调了绩效管理，激励措施的作用。     

基准化分析法(BMK)在图书馆绩效评估体系中的应用

绩效评估是组织管理的核心措施,能够使组织形成持续性的竞争优势。绩效是衡量图书馆事业发展的标尺,是图书馆事业建设的永恒主题。本文探讨了基准化分析法的内涵,以及基准化分析法在图书馆绩效评估中的具体应用。