创业网络对新企业绩效的影响研究——组织学习的中介作用

近些年来,创业网络在创业领域的应用受到极大关注。社会网络理论作为创业网络研究的主要支持理论,将复杂的社会学和人类学引入到经济管理领域,为创业研究注入新的活力。创业网络对绩效的影响是创业网络研究关注的热点,但对于创业网络作用机理研究明显不足。在对长春、北京及福州三地进行实地调研的基础上,深入分析创业网络与新企业绩效的内在关系,并从过程视角研究新企业组织学习对创业网络和企业绩效关系中的作用。研究表明,创业网络能够促进知识的共享和转移,实现组织经验的积累,从而促进组织学习,进而影响企业绩效。组织学习在创业网络对新企业绩效影响中起到中介作用。     

魅力型领导对新企业绩效的影响:组织合法性的中介作用

从整合魅力型领导与组织合法性视角,分析魅力型领导影响组织合法性进而对新企业绩效的作用。利用转型背景下209份中国新企业的数据,采用多元回归方法对研究假设进行了验证。研究结果表明,新企业创业者的魅力型领导正向影响新企业绩效与组织合法性;魅力型领导通过组织合法性的中介作用影响新企业绩效。这一中介模型结论说明,新企业可以通过提升创业者中魅力型领导的领导力,促进组织尽快获得合法性,进而获得企业所需的资源,实现合法化成长。     

创业导向与顾客信息获取:组织学习的调节作用——以IT行业新企业为例

研究新企业的顾客信息获取行为,分析创业导向和组织学习对顾客信息获取的影响。以137家IT行业的新企业为研究对象。实证研究结果表明,创业导向和组织学习对新企业的顾客信息获取行为具有积极的影响,同时组织学习对创业导向与顾客信息获取之间的关系具有负向调节作用。     

社会企业商业模式创新研究

社会企业是将企业商业模式创新与社会创新紧密结合的组织类型和可持续性商业模式。管理大师德鲁克曾预言,这种组织有可能成为后资本主义时代发达经济体中真正的“增长部门”。在中国,社会企业处于刚刚起步阶段,社会各界对社会企业的研究还大多限于从社会学、公共管理学方向来研究。我们应该将社会企业与企业运作的商业模式结合起来,研究社会企业商业模式的创新过程与演进机理,以期更好地创建社会企业,给社会、企业、环境带来更大的价值。     

组织学习与新企业竞争优势关系——以知识管理为路径的实证研究

 知识获取、整合、创造等知识管理活动对新企业建立持续竞争优势具有至关重要的作用,组织学习是知识管理过程的保障机制。构建了组织学习、知识管理和新企业竞争优势的理论模型。利用来自东北三省的290个新企业的调查问卷进行实证分析。研究结果表明,知识获取和知识整合对新企业竞争优势具有显著正影响,组织学习对知识获取、整合和创造均具有显著正影响,知识获取和知识整合正向影响知识创造。但知识创造对新企业竞争优势的影响未被支持。说明在强化知识获取和知识整合能力的同时,新企业急需提高知识创造能力,并致力于打造学习型组织。     

如何做好新形势下石油企业党建工作

加强党的先进性建设,是全党的一件大事,更是党在企业工作之中的重中之重。随着改革的逐步深入,企业党建工作的环境和条件发生了变化。只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律,才能使党建工作更加充满生机和活力,为企业改革发展提供坚强的组织保证。     

西方产业组织理论中技术创新思想的演进与发展

长期以来,技术创新与企业规模、市场结构之间的关系是传统产业组织理论中最富争议的领域之一、新产业组织理论突破了熊比特假说的局限,将产业特性、市场力量等其他产业组织因素纳入技术创新研究,同时借鉴和运用微观经济学的最新理论成果研究了技术创新对产业组织演进的作用机制．随着研究领域的拓展和研究视角的转换,技术创新思想已经成为西方产业组织理论中极具活力的研究领域之一,近年来取得了丰富的研究成果。     

企业组织结构影响因素分析

企业的组织结构包括公司人员素质的构成、企业家领导能力、管理风格、企业外部关系网络等,通过对传统的组织结构影响因素进行研究分析,指出组织结构创新的动因和规律、企业信息传递和知识分布已成为影响组织结构的新因素。     

企业研究开发组织虚拟化的研究

面对世界经济、科技和社会迅猛发展的新环境,企业研究开发机构虚拟化组织模式的存在不仅是可能的,而且是必然和必要的。企业要成为创新的主体,应积极采用研究开发机构虚拟化的组织形式来从事研究开发及创新工作,从而实现自身的突破和超越,并在竞争中立于不败之地。     

组织柔性对中小型高科技企业成长影响研究

将组织柔性划分为组织结构柔性、资源柔性、能力柔性、文化柔性四个维度，将企业成长划分为质的优化和量的扩张两个维度，建立组织柔性对中小型高科技企业成长影响机理理论模型。引进环境动态性作为调节变量，从技术、市场、和政府政策三个角度测量环境动态性，研究环境动态性在组织柔性影响企业成长过程中的调节作用。基于297份问卷数据采用结构方程验证建立的理论模型，结果表明资源、能力、文化柔性对于中小型高科技企业质的优化和量的扩张均有正向影响；结构柔性对于企业量的扩张无正向影响，对企业质的优化有正向影响；环境动态性在结构柔性、能力柔性、文化柔性对企业质的优化影响中起到正向调节作用，在能力柔性、文化柔性对企业量的扩张影响中起到正向调节作用。在实证研究的基础上，基于组织柔性的四个维度，提出提升中小型高科技企业组织柔性水平，促进中小型高科技企业成长的对策。     

创新氛围对创新绩效的影响——知识吸收能力的中介作用

  随着工业5.0来临,人工智能与大数据技术迅速发展,我国技术型企业将面临激烈的竞争环境与严峻的现实挑战。知识吸收能力反映了企业识别新知识、吸收新知识并将其应用于组织目标的过程,能提高组织创新性与灵活性,也使企业更具有竞争优势。通过文献综述与理论推导,提出创新氛围、知识吸收能力与创新绩效的关系假设。采用问卷调查法在技术型企业中收集数据,运用SPSS22.0软件进行统计分析,得到研究结论：创新氛围显著正向影响知识吸收能力与创新绩效;知识吸收能力显著正向影响创新绩效;知识吸收能力在创新氛围与创新绩效之间具有部分中介效应。研究成果为技术型企业提升员工知识储备、学习能力与创新绩效提供参考。     

组织结构对企业创新绩效的影响研究

创新驱动战略的实施,为企业的经济发展注入新的动力,提升企业的创新绩效。围绕员工间的知识分享和企业的组织结构对企业创新绩效进行研究,将知识分享作为自变量,企业创新绩效作为因变量,并将组织结构作为中介变量,探讨知识分享在组织结构影响下对企业创新绩效的影响。采用调查问卷的形式。经数据分析研究,结果表明:知识分享对企业创新绩效存在正向影响,组织结构在其中起着中介作用。     

环境因素对新企业生成的影响研究——组织生态学的观点

从组织生态学理论出发,试图研究环境因素对新企业的产生有何影响。通过回归分析,发现非正式资金对新企业的产生有显著的积极作用,而居民收入所起的作用较小,专利的数量和地区人口与新企业产生的关系不明显。     

涌现与组织管理

组织作为复杂适应系统,其一些行为可以看成是复杂性科学研究中的涌现现象。将复杂性科学理论应用于组织管理,可以获得新的管理观;复杂性科学为企业管理研究提供了新的范式框架,提出许多新的研究课题。     

高技术企业组织学习模式与技术创新能力研究——基于企业生命周期的视角

将高技术企业生命周期分为四个阶段初生期、成长期、成熟期和衰退—更新期。通过研究高技术企业各阶段所需技术创新能力维度,发现在企业生命的不同阶段所需提升技术创新能力维度不同。在分析各阶段组织学习模式对技术创新能力维度的关系后,发现在企业生命周期的不同阶段采取合适的主导组织学习模式可有效提升高技术企业技术创新能力,以期为我国高技术企业技术创新能力的提升提供指导。     

基于战略管理视角的企业网络研究

在新经济时代,企业以网络方式参与竞争。企业网络理论研究的出现最初只是对传统的企业理论提出置疑,随着战略学者的加入,企业网络理论大大丰富起来,文章主要从战略管理的视角研究企业网络。新竞争是企业网络产生的背景,作为组织结构形式的企业网络、作为竞争策略行为的企业网络和作为战略协同的企业网络是这一研究的主要内容。     

技术创新的组合及其与组织、文化的集成

技术创新是企业维持竞争优势和创造财富的源泉。技术创新的协调发展是技术创新发挥其全面效益的基础。单一的技术创新将使企业逐渐缺乏生命力和竞争优势；组织和化因素在促进和提高企业创新活动效率上，具有重要的支撑作用。因此，要从根本上改变技术创新与管理的传统视角，必须以系统的观点、组合与集成的角度来研究企业的技术创新行为。基于此，本在大量理论和实证研究的基础上提出技术创新与管理新范式，即：技术创新的组合及其与组织、化的集成。结合浙江省典型企业的具体实例，对组合创新的三个层次，即：产品创新与工艺创新组合；渐进创新与重大创新组合；显性创新效益与隐性创新效益组合；组织、化创新及其与技术创新的协调进行了探讨。     

初始条件与新创科技企业生存

新创科技企业的生存与成长是创业研究的重要内容。尽管学界认识到科技企业初创条件对其生存的重要作用,但对这一作用的过程知之甚少。为此,本研究从企业资源观和组织生态学的视角出发,以中关村新创办的科技企业为例,运用Complementary log-log模型,研究了企业创立时的资源与条件——即研发投入、内部金融资本、企业规模和产业集中度——对其生存风险的影响及其时效性。研究结果表明,初创时较高的内部金融资本和产业集中度将增加企业的生存风险,而较高的研发投入和企业规模将提升科技企业的生存概率。同时,这些初创资源与条件对企业生存的影响显示出不同的时效性。这些经验证据将有助于揭示中国科技型企业的生存过程。     

我国企业集团的吸收能力与企业绩效关系研究

作为一种在我国改革开放后新出现的组织形式,企业集团引起了我国众多学者的研究兴趣.以企业吸收能力理论为基础,选取2005年在沪、深两地上市的制造业类企业作为研究样本,对于我国企业集团的吸收能力与企业绩效风险的关系进行了理论与实证分析,研究结果表明:吸收能力对于企业集团与企业绩效的关系具有调节作用.     

新企业投机导向对知识获取的影响研究

本研究目的在于揭示新创企业获取知识的关键影响因素,从源头上探究新企业获取知识资源的原动力。根据中国创业活动实践,本研究构建了投机导向(技术投机导向和市场投机导向)、知识获取、组织学习之间的关系模型,并对我国361家新创企业进行实证检验。回归分析结果显示技术投机导向和市场投机导向都对新创企业获取知识具有直接的积极影响,组织学习在市场投机导向与知识获取之间存在完全中介作用,组织学习在技术投机导向与知识获取之间存在部分中介作用。