企业员工培训问题的分析与对策研究

随着知识经济时代的到来和现代科学技术的迅猛发展,在市场经济下,一个企业要想在市场上生存,谋发展,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,保持长期的竞争优势,就必须重视对员工的培训。本文针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,并提出了一些合理化的建议,从而促使员工培训工作得到有效提升,向着科学、合理的方向发展。     

旅游企业员工培训与开发存在的问题与对策研究

随着旅游产业的快速发展,旅游企业的竞争日益加剧,作为核心竞争力的“人力资源”越来越受重视,员工培训与开发作为开发和管理人力资源的重要方法也被越来越多的企业运用。通过旅游企业培训与开发的现状进行研究与分析,发现存在对员工培训与开发重视程度不够、员工培训与开发的体系不完整、培训需求信息收集方法单一、培训师资力量薄弱、对中高层管理人员的培训力度不够等问题,提出相应的对策：加强对旅游企业的重视程度建立健全培训管理制度,做好培训与开发的需求分析,明确培训的目标,建立稳定的内部培训讲师团队,加大中高层管理人员的培训力度。     

企业核心员工管理研究综述

近年来,随着企业人才竞争日益激烈,企业核心员工管理成为理论界的研究热点。从现有的研究文献来看,核心员工的激励与保留是当前理论界研究的重点与热点,在理论上已经较为成熟,今后面临的是如何随着时代的发展而进一步深化的问题。而核心员工的识别、招聘、培育及职业生涯管理的相关研究则相对较少,有待进一步加强。     

目标设置理论在企业员工工作激励中的应用

目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论,广泛应用于管理学领域.本文阐述了该理论的主要内容及研究成果并将其运用到人力资源管理领域用来激发企业员工的工作动机和提高工作绩效,以期为人力资源管理的实践提供几点参考性建议.     

国防生思想政治素质教育研究与实践

从国防生思想政治素质的内涵及特征,普通高等学校影响国防生思想政治素质教育的主要因素入手,从理论和实践两个方面系统地阐述了国防生思想政治素质教育的内容、原则、方法和措施,指出了在国防生思想政治素质教育过程中应该注意的几个问题,提出了开展扎实有效的思想政治工作是培养国防生思想政治素质的根本途径.日的在于探讨如何加强和改进国防生思想政治素质教育,提高国防生的培养质量.