面试新趋势——3G面试

本文从3G面试的概念入手,重点分析了它的优势及制约因素,提出了3G面试在人员甄选中的适用范围,阐述了3G面试中需注意的问题。最后,通过实例分析了3G面试作为未来面试发展趋势的原因。     

略谈毕业生面试技巧

随着高等教育的普及，就业格局已发生重大变革，双向选择成为就业的主旋律，在毕业生应聘过程中，面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。因此，做好面试前的准备、掌握面试技巧，发挥出色，能对应聘过程起到决定性的作用。     

略谈毕业生面试技巧

随着高等教育的普及,就业格局已发生重大变革,双向选择成为就业的主旋律,在毕业生应聘过程中,面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机.因此,做好面试前的准备、掌握面试技巧,发挥出色,能对应聘过程起到决定性的作用.     

面试落榜之后

日本的一家公司要招聘10名职员,经过一段时间严格的面试笔试,公司从三百多名应聘者中选出了10位佼佼者。发榜这天,一个叫水原的青年见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便悬梁自尽,     

结构化面试

结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术。简单介绍结构化面试的内涵、基本特征的基础上,探讨结构化面试的实施步骤及应用中应注意的问题。     

带上电影台词去面试

一句精彩的引用可以让你的面试加分不少哦!下面是一些从电影中选出来的经典语录。你面试的时候不妨引用一下。     

结构化面试

结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术。简单介绍结构化面试的内涵、基本特征的基础上,探讨结构化面试的实施步骤及应用中应注意的问题。     

硕士研究生招生综合面试指标体系研究

面试是研究生招生复试环节中一种非常重要的测试方法,本文首先分析了硕士研究生招生综合面试中存在的问题,在广泛调查研究的基础上,经过改进和试运行,形成了综合面试指标体系,然后分述了指标体系中的各项内容,最后就面试指标体系实施过程中各阶段的实施程序做了说明。该指标体系坚持面试的公平性,做到了面试的规范性和灵活性统一。     

体育院校学生如何顺利通过面试关

毕业生应认真面对求职就业中所经历的各项程序,尤其是在事关成败的面试阶段,就更要加倍的努力。     

求职面试常见"开口死"

网友见面大多数都以“见光死”结束．求职面试最常见的则是“开口死”。不信？那让我们一起来听听——     

高职英语教学中导游面试英语技能培养

本文从分析中国旅游业的现状出发．根据高职英语教育的特点和实际现状．应用课堂教学实例说明高职英语教学中导游面试英语技能的培养,同时也提出高职英语教学有待改进的方向。     

模拟退火遗传算法求解面试组专家工作安排问题

为了有效求解如何安排面试专家组成员工作使面试公正客观的问题,建立面试安排工作数学模型,该模型为复杂的非线性整数规划问题。提出一种装箱编码、模拟退火遗传、多点交叉、领域搜索变异的遗传算法对数学模型进行求解,并以一个30名专家对300名学生进行面试,且每个面试组4名专家的例子用遗传算法进行求解计算。结果表明,改进后的遗传算法能高效求解出问题的近似最优解,求解结果能满足面试工作安排所提出的要求。     

非结构化面试的标准化评估

为了提高非结构化面试的效度,提出了一个标准化评估方法,给出了标准变换公式.该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数的正态分布,后验地修复由测评题差异和测评标准差异以及其他测评环境因素引起的测评数据分布异常波动,使标准化的测评数据处于同一平台,并最大限度地提高标准化分数的区分度,使标准分数分布更接近测评对象能力...     

浅谈大学生的求职面试指导

大学生走出校门,必然要经过求职面试的门槛。许多的大学生,品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因,就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。重视和加强对大学生的求职面试指导,教给学生包装自己,推销自己,也是一项学校应该做好的工作。     

浅析英文面试中应聘者语用策略的应用

随着在华外资企业对本地化人才需求的增加,英文面试成为应聘者进入外资企业必不可少的一个环节而且直接决定着应聘者是否能够顺利通过面试并成功获得应聘职位。在面试的过程中,不同的语用策略往往会带来不同的结果。如何在面试过程中运用恰当的语用策略以达到成功的面试结果,对应聘者来说至关重要。本文试对面试中应聘者的语用策略进行简要分析。     

IBM公司的面试难题

IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证，所以经常出一些千奇百怪的面试题。来考验一个人的综合能力。下面就是一道IBM公司面试的题目。看看你有多聪明?     

学生网络模拟面试网站开发与应用

一个成功的面试者应该具有很强的职场语言表达能力和良好的心理素质,即面试应变能力,但是在实际生活中能提高自己应变能力的机会微乎其微。国内有很多求职网,但能真正提高求职者职场语言表达能力和心理素质的网站却很少。本文设计的网站的主要创新点在于对《职来职往》、《非你莫属》等求职类综艺节目通过视频剪切等一系列创新运用,做到对新兴资源的及时创新运用,抓住了先机,满足应聘者的广大需求。     

浅谈结构化面试在民办高校教师招聘中的应用

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点。随着人力资源管理的不断发展,结构化面试逐步成为现代人员素质测评中的一种重要的方法,能够在一定程度上弥补传统面试的不足,提高招聘的效果。本文针对民办高校招聘教师中存在的问题,对民办高校教师招聘采用结构化面试的方法、内容、评分标准、实践方案等进行探讨与研究。     

基于PowerBuilder的公务员面试成绩测评系统设计及实现

公务员面试普遍采用结构化面试方法,结构化面试要求面试成绩需当场计算并公布,并保存各位考官的打分明细,提出了基于PowerBuilder的设计平台,详细分析了系统各子模块,给出了系统开发的技术思路。该系统集分数录入、计算、打印、保存于一身,在实际应用中得到了很好的应用。     

浅析英文面试中应聘者话用策略的应用

随着在华外资企业对本地化人才需求的增加,英文面试成为应聘者进入外资企业必不可少的一个环节而且直接决定着应聘者是否能够顺利通过面试并成功获得应聘职位.在面试的过程中.不同的语用策略往往会带来不同的结果.如何在面试过程中运用恰当的语用策略以达到成功的面试结果,对应聘者来说至关重要.本文试对面试中应聘者的语用策略进行简要分析.