论人力资源会计

随着知识经济时代的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用提出一些粗浅看法。一、人力资源会计产生为历史的必然在以智力与创新为依托的知识经济时代,人力资源是第一资源,没有教育投资和科研条件的支持,智力知识与科技能力就会失去基础,人力资源是知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为企业管理最富成效的形式之一。科技的发展为企业带来无限生机,同时也提出了巨大挑战,亦对人力资产素质提出了高要求,企业必须对人力资产进行投资,而人力资产投资的战略性和可回报性,促进了企业自觉进行人力资源的投资。实践表明,人力资源投资及人力资源会计的产生是历史发展的必然。     

论人力资源价值会计

会计学正面临着一场深刻的革命———从物本主义转向人本主义的革命!人力资源是一种特殊的资本性资源,这种主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源所不能替代的。本文着重从人力资源的理论入手,逐步研究其发展过程最终确定人力资源价值及其计量,并提出存在的问题和改进的方法与在知识经济时代人力资源价值会计的应用与发展。     

人力资源会计发展分析

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点,分析了知识经济时代,人力资源会计在空间范围、计量方法和原则几个方面的发展状况,为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。     

论简易人力资源价值会计

文章根据新的社会实际情况,对人力资源价值的组成和传统会计中利润指标的分配不合理这一缺陷进行了分析,提出了用利润切块分配、论功行奖的措施,才能更好地处理好各种关系,建立起科学的人力资源价值会计。     

论人力资源权益会计的核算

人力资本所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可,但尚未应用实践,其根本原因在于人力资本所有者参与的利益分配难以量化,本文试图重新界定人力资源的核算对象,分析人力资源权益内涵,从量化人力资本所创造的超额价值入手为实际人力资本参与分配建立理论依据。     

析人力资源管理要领发展的逻辑

本文运用唯物主义的观点，对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察，阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展，并提出对其发展趋势的展望，为建构系统的理论框架奠定基础。     

析人力资源管理概念发展的逻辑

本文运用唯物主义的观点,对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察,阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展,并提出对其发展趋势的展望,为建构系统的理论框架奠定基础。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨.     

析人力资源管理体系

<正> 山东省科学院是山东省以高新技术研究与开发为主的综合性自然科学研究机构,拥有12个研究开发单位及多个高新技术企业,主要研究领域涉及信息技术、生物工程、新材料、新能源、海洋监测技术、智能仪表等多个方面。近年来,取得了令人瞩目的跨越式发展,新承担国家“863”项目8项,实现了零的突破;与白俄罗斯、德国等国家签订高新技术研究和开发项目130项;获国家级各类科技奖励6项,省、市级各项成果奖励近90项,产值连年快速增长,在全国省级科研     

试论人力资源会计

随着知识经济时代的到来和社会经济的发展,人力资源会计的重要性日益突显.本文介绍了人力资源会计的含义,通过对人力资源会计研究内容的深入分析,提出了人力资源会计的必要性.     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。     

人力资源会计的计量

人力资源会计被看人企业的一项重要资产。会计应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化，并在此基础上阐述了人力资源会计计量的优缺点。     

人力资源会计初探

随着经济的发展,经济业务的范畴也变化日益复杂与多样,而作为会计核算中的一个新兴的部 分——人力资源,是否将其纳入会计核算的范围中,也是人们讨论与思考很多的一个现实问题,就人力资源 会计的相关问题作一个粗略的探讨。     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键性制约因素,人力资源在企业生产经营中起到的作用越来越大,人力资源会计发挥着越来越重要的作用。本文就人力资源会计的计量方法、账务处理以及报告问题等方面进行了分析和探讨。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计作为会计学和人力资源管理相互渗透而形成会计科学发展的一个新分支,知识经济是以人力资本投入为主的经济,人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素,其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息.     

人力资源会计初探

人力资源对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,本文就人力资源会计核算进行阐述,并结合现状说明人力资源会计在企业管理中的运用。     

人力资源会计探讨

本文讨论了我国建立人力资源会计的必要性，人力资源会计的确认与计量，人力资源的核算等问题。     

浅议人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。     

试论人力资源会计

随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流。它的实施对经济进步、发展有着重要的意义。本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述。并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点。