报到证取消背景下毕业季档案转递数据获取方式的转变

<正>毕业季档案转递是国内高校每年度的一项重大常规工作。毕业季档案转递工作包含毕业材料归档、档案转递数据获取与审核、档案检查与打包等内容。其中,档案转递数据往往是从高校就业部门获取,少数高校是从学院直接获取,而由档案馆独立自主、自力更生获取的高校则极少。长期以来,人们已经习以为常本校毕业季档案转递数据获取的传统方式,有时甚至对传统方式造成的问题熟视无睹。在档案事业信息化建设的浪潮中,非常有必要反思传统方式的特点和问题,发扬档案馆的主体责任,勇于担当,善于创新,将毕业季档案转递数据获取方式转变为档案馆自主获取。结合上海大学本科生档案管理的具体实践,本文拟探讨各种获取方式下数据怎么获取,数据的多与少,数据的准确与否,数据审核方便与否、自动与否、各部门角色是否适当等等细节,阐述获取方式转变为档案馆自主获取的必然性。     

本科生档案转递远程登记系统的智能化设计——以上海市某高校为例

通过本科生档案转递远程登记系统的智能化设计,实现本科生档案的转递数据登记上传、转递影像上传、转递数据自动比对、转递数据管理、档案及时流转。最终建成一个功能比较完备、数据比较智能的本科生档案转递远程登记系统。     

高校毕业生档案转递工作问题研究

毕业生档案转递是高校学生档案工作的重点。高校毕业生档案转递工作与学生的个人利益密切相关,毕业生档案的真实完整和转递效率,对毕业学生的升学、就业会产生巨大影响。结合近些年的工作实践,针对当前高校毕业生档案转递工作中存在的问题进行分析并提出对策。     

高校毕业生档案转递工作的实践探索

高校学生档案记载了高校学生的一段重要成长经历,反映了学生在校学习及生活情况,可为用人单位选拔人才提供重要依据。高校毕业生档案转递是高校学生档案由学校管理进入社会管理的一个重要环节。及时准确地将学生档案由学校转递到接收单位对保障高校毕业生权益、服务用人单位工作有着重要意义。本文就如何及时、准确、快速、高效地完成每年一度的高校学生档案转递工作提出几点做法,以期对高校学生档案转递工作提供一些有益经验。     

高校干部人事档案接收转递工作的思考与探索

干部人事档案的接收转递工作是档案管理的重要环节之一,但长期以来缺乏对相关工作环节的界定和流程的梳理。为进一步规范高校干部人事档案的接收转递工作,将实际工作中的思考和遇到的问题进行了总结,并在此基础上,提出初步建立的干部人事档案接收转递工作管理办法,为全国高校干部人事档案接收转递工作的实施提供参考。     

毕业生档案机要转递与自带转递之比较

随着全国普通高校毕业生人数的持续增多,毕业生由过去的国家计划培养、统筹分配方式转变为现在的学生与用人单位的双向选择就业机制,大学生自谋职业已成为普遍趋势。因此,原来的档案机要转递方式因程序复杂、时间长、费用多、准确性差、易丢失等弊端已经不能很好地适应快速发展的社会需要,而自带档案因手序简单、节省资源、时间短、效率高、准确率高、不容易丢失等优势,将成为档案转递的主要形式。     

论我国学生档案转递流程规范化管理的缺位与补位——从“母亲私拆女儿档案”事件谈起

学生档案不仅是个人成长的真实记录,维护个人权益的原始凭证,也是服务个人升学就业的根本保证,其重要性不言而喻。四川泸州“母亲私拆女儿档案”事件引发了社会公众对学生档案转递工作的关注,暴露出我国学生档案转递工作所存在的问题。有鉴于此,文章从管理缺位、主体缺位和宣传缺位三个维度分析我国学生档案转递流程规范化管理出现的问题,并据此提出完善我国学生档案转递流程规范化管理的补位对策。     

新时期对人事档案转递的思考

通过对新时期人事档案转递工作中存在问题的思考,说明了人事档案转递过程中存在问题及所造成的后果,提出了应对措施。     

加强高校毕业生档案转递管理体系的研究

高校学生档案转递管理是档案管理的一个重要组成部分。加强高校毕业生档案转递管理体系的研究,探索档案转递的改革,这不仅仅是推进高校档案管理事业改革的必需,也是响应科学发展观的重大战略方针政策。     

完善我国高校毕业生档案转递措施分析

本文在对高校毕业生档案管理状况加以概括的基础上,分析了高校毕业生档案在转递方面存在的主要问题,并从五个方面入手,详尽地阐述了完善高校毕业生档案转递的具体措施。     

关于人事档案转递工作的思考

<正>近年来,随着公民档案意识的不断提高,各级各类档案工作的不断深化,越来越多的人开始重视自己的人事档案。公民的人事档案与职称评审、毕业就业、工作调动、任职提拔、工资核算、社会保险、退休审批等息息相关。但也有很多人对人事档案不了解,不知道自己人事档案去向,这就暴露出我国人事档案管理方面特别是人事档案转递工作方面存在一定问题,加强人事档案转递工作,确保公民档案知情权,维护公民自身合法权益是新     

高校学生档案转递中存在的问题与对策

高校学生毕业、就业后,安全、及时、准确地将其档案转递给用人单位或者新的档案主管单位,对有效服务用人单位、维护高校毕业生的权益,有着重要的意义.但是,长期以来存在的高校学生档案转递不安全、不及时、不准确的问题,不仅影响了一些高校毕业生的顺利就业和未来发展,而且还影响对高校毕业生档案的有效保护.因此,必须正确看待高校学生档案转递中存在的问题,分析问题产生的原因,采取相应对策切实加以解决.     

高职院校毕业生档案转递存在的问题及对策

本文通过对这些问题的分析,试从提高学生档案工作重视程度、完善学生档案管理制度、实现档案工作精细化管理、建立档案转递查询反馈机制等途径,提出解决高职院校学生档案转递工作问题的对策。     

高校学生档案管理新思路探讨

一、高校学生档案管理的现状 1.学生入学前档案转递途径不规范.实行网上招生后,考生档案电子化,与传统招生录取方式相比,电子档案的建立以及考生纸质档案的管理工作存在诸多问题.     

大中专毕业生档案去向问题析

在计划经济体制下,大中专毕业生都由国家统一分配,档案也依据分配而自然转递,档案的去向简单清晰,由谁来保管也一目了然.随着毕业生分配制度的改革,毕业生档案的去向也发生了很大变化.关于大中专毕业生档案究竟应该去哪里、由谁保管的问题,中组部、人事部有明确规定:毕业生毕业后,对于实现就业且工作单位又具有人事档案管理权的,应将档案转递到用人单位;就业单位无管理权限,则应将档案转递到单位所在地的人才部门;对于未就业的毕业生的档案,可以按规定转回原籍的人事、人才部门.……     

“备录行遣”:公文副本与宋代地方政务信息传递

副本的制作与流转是宋代公文行政中极为常见的操作程式,起到了逐级转递政务信息,扩大信息传播范围的作用。宋代地方官府在制作副本的过程中,采取附加相关证明文书、落实文书责任人等方式,保障副本公文具有与正本相当的权威。副本的传达层级与传递方式,都与其涉及事务直接相关。围绕副本的各项操作体现了宋代文书行政的发达,当然,对其效能也不宜过分高估。     

改革干部人事档案业务工作的思考

经过建国以来半个多世纪的实践,我国的干部人事档案业务工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验.然而,面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改革、人们择业观念的改变以及科学技术的进步出现的新形势、新情况,我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实.     

廉政档案——干部的"第二身份证"——论干部廉政档案及其管理

本文对廉政档案的特点、内容构成、作用及其管理措施等方面进行了论述,尤其对廉政档案的收集、整理、鉴定、转递、利用工作以及廉政档案法律法规的制订作了具体阐述。     

浅析高校毕业生人事档案的管理

一、存在问题 高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体,但越来越多的高校毕业生对人事档案的内容、功能、管理、转递认识不清,致使管理工作出现了一些需要认真解决的问题.     

晚清外交文书变化再审视

<正>虽然对鸦片战争等西方列强侵华战事及其影响的研究一直都是近代史研究的重点,但一般只侧重政治、军事、制度和经济等方面,对外交公文却言之甚少。事实上,中西双方在此段历史中均对外交文书格外重视,表面上称谓、格式、转递方式的矛盾,反映出国家地位以及外交体制的根本冲突,所以仔细审视外交文书的变化对研究近代历史实