略论高校图书馆的人才队伍建设

阐述了面向２１世纪高校图书馆工作人员应具备的素质,提出了加强高校图书馆人才队伍建设的措施。     

新办高职院校图书馆人才队伍建设的有效途径

图书馆是高职院校的文献收藏和信息服务中心,是学校教学科研的重要组成部分,人才队伍建设问题已成为制约新办高职院校图书馆专业化建设和发展中的突出矛盾。我院作为新办高职院校,对于如何转变图书馆的传统观念和陈旧模式,适应新的历史时期高校图书馆人才队伍建设发展的需要,在观念制度、人才引进、使用与培养、文化阵地、软环境建设等方面提出了相应的对策。     

编制体制调整后军校图书馆建设和发展

新军事变革给军队院校图书馆带来了巨大的冲击,使其编制大幅度减少。在新的编制体制下,面对机遇和挑战,如何保持军队院校图书馆发展的生机和活力,在军队院校信息化建设中能够继续发挥重要的作用,是每个图书馆面临的严峻课题。图书馆要结合本院校的自身特点,通过现代信息技术的应用化、管理方法管理制度的科学化、人才队伍培养的制度化,向现代化的数字图书馆发展。     

高职院校图书馆人才队伍建设研究

本文作者根据多年高职院校图书馆工作的实践经验,对目前我国高职院校图书馆的发展的问题进行了深刻的分析与研究,对我国高职院校图书馆人才队伍建设中存在的问题进行了全面而详细分析,主要从图书馆人才队伍知识的不平衡性、新型技术人才的缺乏、人才的生存环境和培养机制的不健全等方面进行了分析与研究;最后通过研究国外先进国家图书馆人才的培养机制,对高职院校的图书馆如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体一些有益的建议和方案.     

略论高校图书馆的人才队伍建设

阐述了面向21世纪高校图书馆工作人员应具备的素质,提出了加强高校图书馆人才队伍建设的措施。     

信息时代高职高专院校图书馆人才队伍建设的思考

通过对高职高专院校图书馆人才队伍现状的分析，找出在人员使用上存在的不足，并提出几点改进建议。     

新时期高校图书馆馆员人才队伍建设的思考

馆员是图书馆发展和做好读者服务工作的中坚力量,本文通过分析新时期高校图书馆馆员人才队伍建设的现状,提出了建设馆员队伍的思路.     

试论继续教育与图书馆人才队伍建设

面对信息化时代对人的素质要求的日益提高，图书馆人才也需要接受继续教育才能适应时代发展的步伐。继续教育的内容可分为三方面：思想教育，知识教育，业务素质教育。继续教育要讲究方法和途径。     

对高职院校图书馆人才队伍建设的思考

作为学校文献信息中心的图书馆,是学校教育教学建设的“三大支柱”（师资、教学设备、图书资料）之一,是为教学和科研服务的重要机构。从高职院校图书馆的现状看,目前迫切需要加强馆员队伍建设。     

高职院校图书馆人才队伍建设刍议

高职院校图书馆在新时期建设中遭遇了人才瓶颈危机。本文试图分析高职院校图书馆在人才管理方面存在的缺陷,把握发展的规律,从馆员的职业道德观及图书馆工作制度、人员结构、激励机制等方面出发,探索出切实有效的解决方法,推动图书馆自身发展,建立高水平人才队伍,为教育教学活动的开展提供优质的服务。     

新形势下加强高校图书馆人才队伍建设的思考

本文分析了高校图书馆人才队伍建设现状,探寻其存在问题,并对加强人才队伍建设提出对策与建议。     

高职院校图书馆人才队伍建设探析

本文分析了高职院校图书馆目前人才状况,找出高职院校图书馆发展缓慢的原因,阐述了现代图书馆员必备的技能和素质,以及对高职院校图书馆人才队伍建设的建议与对策.     

天津市高职院校图书馆人才队伍建设

随着天津职业教育的快速发展,海河教育园区的建设,图书馆在新馆建造和文献资源建设方面得到了空前的重视和快速发展。文章通过分析天津市高职院校图书馆和天津职业大学图书馆的现状,从客观和主观两方面说明出现这种现状的原因,最后提出加强高职院校图书馆人才队伍建设的途径:改变服务观点,更新服务理念;加强馆员培训,提高馆员综合素质;完善用人环境,积极引进专业人才;改革用人机制,科学合理使用人才。     

网络环境下民族地区图书馆人才队伍建设刍议

网络信息环境发展促使民族地区图书馆发展模式发生新的变革,要求民族地区图书馆建立一支数量足够、结构合理、素质良好、同心同德、协作协调的民族地区图书馆人才队伍,增强图书馆知识、信息的提供能力。本文认为,坚持实施继续教育是提高民族地区图书馆工作人员素质的根本途径,岗位培训是民族地区图书馆人才教育培养方式的重要补充。积极开展学术研究和实践调研等交流活动有利于促进民族地区图书馆人才快速成长。     

论信息时代下图书馆人才队伍的建设与服务

信息时代,人们对知识获取的方式有所改变,作为知识存储的重要机构,图书馆也必须求新求变,以适应变化发展的社会需求。针对这一问题,首先要加强图书馆的人才队伍建设,如推行继续教育、引进优秀人才、建立激励和竞争机制以及建设积极健康的图书馆文化;其次要完善图书馆的服务,如加强软件和硬件建设、转变服务方式和开展馆际合作。相信从人才队伍建设和服务两个方面双管齐下,一定能够大幅度提高图书馆的软实力,从而从容应对信息时代的挑战。     

高职院校图书馆人才队伍建设的思考

职业教育的发展和信息科技的进步为高职院校图书馆的发展升级提供了良好机遇,在图书馆创新发展、服务转型的过程中,人才队伍是实现这一转型发展的首要资源和基础。图书馆必须更加重视人才队伍建设,打破固有观念,通过引进专业人才、落实人才培养计划、科学管理团队,建设适应图书馆当前所面临的变革性发展的人才队伍。     

军队院校国防科技重点实验室教学科研人才队伍建设的思考

高素质教学科研人才队伍是军队院校国防科技重点实验室的核心竞争力,是实验室全面贯彻新时代教育方针、服务创新性应用基础研究和重大工程研制任务的关键保障。针对当前军队院校国防科技重点实验室人才队伍建设面临的困难和迫切需要,对标建设世界一流人才培养目标,充分发挥国家级平台优势,提出了树立开放联合的观念、构建“军人+文职+兼职”多元化高素质人才队伍和积极营造优良文化氛围等建议。     

浅谈图书馆人才队伍建设与馆员素质提升

网络技术的发展使图书馆事业进入一个新时期。图书馆馆员队伍建设和素质提升具有重要意义。论述了加强馆员队伍建设和素质提升的重要性,并提出了加强馆员的职业道德建设、注重专业基础知识的培养、培养具有创新能力的复合型馆员等三个方面的措施。     

论中专图书馆信息人才队伍建设

通过分析信息时代对图书馆功能和图书馆管理人员素质的要求，探讨中专图书馆工作人员的专业，学历，职称，年龄等结构配置及分类对他们进行业务知识教育的内容和途径。     

按照"三个代表"要求建设高素质的图书馆人才队伍

文章论述了按照“三个代表”要求 ,建设高素质图书馆人才队伍的必要性 ,以及建设高素质图书馆队伍对实践“三个代表”的积极作用